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オープンポジション
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on 2019/06/14 22,035 views

内定直結型長期インターン!東証一部上場子会社で急成長の波にのれ!

丸の内マーケティング大学

丸の内マーケティング大学のメンバー もっと見る

  • NAIST修了後、最大手自動車会社の推薦を辞退して船井総合研究所に入社。新入社員代表挨拶からはじまり、初年度新人優秀賞を獲得。同期最速で昇格した。経営コンサル、人事コンサルをしながら社内随一の300社のindeedアカウントを担当した後、社内起業でHRForceの創業メンバーとなる。HRForceではアカウントエグゼクティブを経て、現在はCCO・採用責任者を兼任中。

なにをやっているのか

  • HRForceのRecruitingCloudは世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。
  • HR×TechnologyでHRの世界をより便利にしていきます。

㈱HR Forceは、東証一部上場船井総研ホールディングスの子会社で、AI・ビッグデータを活用したダイレクトリクルーティング事業・AI Adプラットフォーム事業を行っている会社です。

◆展開事業の紹介
・AIやビッグデータを活用したダイレクト・リクルーティング事業(2018年)
・AI・Adプラットフォーム事業「Recruiting Cloud」(2018年)
・医療・介護業界向けサブスクリプション型人材紹介「定額採用し放題サービス」(2020年)
と新たな新規事業をどんどん世の中に送り出しています!

設立3年目の人材系ベンチャーですが、累計顧客は5,000社を超え、売上も初年度13億円→2年目26億円と他に類を見ないほどの急成長ベンチャーです!

◆HRForceのミッション
人材業界での躍進の先に以下のミッション実現を目指します!最先端のテクノロジーを用いることで、HRに関わる社会課題を解決していきます。
1.社会単位の人材最適配置
2.従業員生涯価値の最大化
3. 採用プロセスの自動化
4. オープンタレントマネジメントの推進
5. 新しい従業員体験のデザイン

HRForceのミッションに共感し、実現に向けて共に歩んでいける仲間を絶賛募集中!巨大な人材マーケットに対して、一緒に”新常識”を広めていきませんか!?

なぜやるのか

  • 弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は5000社以上の企業様に導入頂き、新たな採用の形を提案しつつあります。
  • 学生と企業がお互いを知った上での入社を目指し、長期インターンからの積極採用を進めています。

◆HRForceの強み
「1.コンサル」×「2.マーケティング」×「3.ベンチャー」;それぞれの要素の掛け合わせがHRForceの強みになっています!

コンサル:HRForceは世界で初めて上場したコンサルティングファーム船井総合研究所から生まれました。前身である船井総研としての活動期間を含めると、27年以上に渡り人材領域でコンサルティングやサービス開発を行ってきたことになります。HRへのナレッジとノウハウの蓄積を活かした事業戦略が強みになっています。

マーケティング:Webマーケティングへの知見が事業拡大に必須となっているのが、変革期に突入している現在の求人広告業界の流れです。HRForceは弊社代表の高山を筆頭にwebマーケティングのトップコンサルタントたちが立ち上げた会社であり、この領域に大きな強みを持ちます。

Webマーケティングと人材業界の両方に深い知見を持ち、事業を回すことのできる会社は多くありません。だからこそ私たちはこの領域を起点として事業を開始し、躍進することで、ミッションとして掲げるHRの変革を目指しています!

リクルーティングからタレントマネジメントまで、企業と求職者が抱える課題をデータ×AIで解決。
「HRが変われば、社会も変わる ~Go HR Transformation!~」

どうやっているのか

  • ’インターン生の’’インターン生による’’インターン生のための’総会、MMU総会を開催し、インターン生の自主性を高めています。
  • 年次や役職に関係なく、取り組みと結果に応じてどんどんコアプロジェクトに参画することが可能です!

【HRForceの特徴】
代表取締役社長を務める高山は、船井総研ホールディングスで歴代最年少社長(35歳)を務める人物です。社員も20-30代前半が中心、ベンチャーならではの自由で自律的な社風。裁量の大きさ、情報共有の速さ、事業戦略の緻密さが特徴です。

【採用への取り組み】
「ミスマッチを減らしたい」との想いから、長期インターン生を新卒社員として積極採用しています。この取り組みは2018年の創業当初から行っており、学生の皆さんとHRForceがお互いをオープンに知り合った上で、不安なくご入社いただくための制度です。インターンは配属を希望する部署で勤務開始いただき、入社後の自身の姿を想像しやすい仕組みになっています。内定後、学生のうちから社員として働かれる方もいらっしゃいます。
◇20卒採用実績◇
9名:長期インターンから入社(出身校: 海外大3名・ 早慶3名・March 2名・国公立1名)
◇21卒採用状況◇
20名以上入社予定
◇インターン生出身校◇
<関東> 東京大学・一橋大学・慶應義塾大学・早稲田大学・上智大学・明治大学・青山学院大学・立教大学・中央大学・法政大学・ICU
<地方> 東北大学・京都大学などの地方大学
<海外> 欧米諸国の海外大学

【HRForceのはたらく環境】
メンバー:創業当初 船井総研トップコンサルタント7名(2018年02月)→ 現在 135名(社員65名、アルバイト・インターン 70名)
「一番いい時間に、一番いい場所で、一番得意な仕事をする」
を合言葉に、個々が最高のパフォーマンスを発揮できるよう様々な制度を敷いています。
まだまだ制度強化中!最高のパフォーマンスで働くための環境を、一緒につくっていきましょう!

こんなことやります

船井総合研究所グループベンチャーでのインターンを募集しています!
この募集では職種は問いません!

1.募集職種
・セールス(インサイドセールス、フィールドセールス)
・Webマーケティング
・データサイエンティスト
・新規事業開発
・自社メディアの構築
(こちらに記載のない職種でやりたいことがある場合は、お気軽にご相談ください!面談の中で弊社事業と各職種への理解を深めた上で、希望職種を選択いただきます。)

◆仕事の具体例
・求人広告のライティング
・実際のクライアントに対してコンサルティング
・業界リサーチ(WEB分析ツールの活用)
・消費者リサーチ 
・弊社プロダクトのセールス業務 など

2.応募条件
・2022年度以降、入社をご検討頂ける学生(1,2回生も大歓迎です)
・HRForceの事業に興味を持ち、理念に共感できる学生
・ハイレベルな思考・ビジネススキルを身につけたい学生
・成果にこだわって物事に取り組める学生

3.勤務目安とインターン中のオファーについて
選択いただいた職種によっては、東京オフィスへの出社をお願いする機会がございますのでご留意ください。インターン活動中は専属社員と一緒になり、自身の業務に全力で取り組んでいただきます。入社後の2カ月間、専属社員がご自身の適性を審査させて頂き、ご活躍の場合、HRForceへの御入社をオファーさせていただくことがございます。

4.採用担当者からのメッセージ
「WEBマーケティング」や「採用」等、弊社事業に興味がある方を積極採用しています。
事前の専門知識は不要です。皆さんの熱意と積極的な参画を受け入れる環境を整えてお待ちしております!
是非HRForceで皆さんの能力を存分に発揮してください!

※当募集は内定直結型であり、専属社員から学生に対し、多くのコミットメントが可能です。その分請け負える学生の数にも上限があるため、早期からの応募をお待ちしております!1,2回生の応募も大歓迎です!

会社の注目のストーリー

【長期インターンから新卒入社】「採用活動のミスマッチ」に悩む彼女が選んだHRForce入社までのストーリー
「親が子を尊重するように、企業が個人を尊重する会社」ヨーロッパ帰りのHRForceエース社員が語るHRの未来とは?
HRForce 事業解説 Part.1 「いま人材業界で何が起こっているのか?」
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会社情報
丸の内マーケティング大学
  • 2018/02 に設立
  • 60人のメンバー
  • 東京都 東京都千代田区丸の内1-6-6-21F
  • 内定直結型長期インターン!東証一部上場子会社で急成長の波にのれ!
    丸の内マーケティング大学