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意義あるコトを伝える広報PR
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on 2019/06/10 3,166 views

プロジェクト型の働き方!を広める広報募集!/1年で7倍に急成長のHRテック

株式会社Piece to Peace

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  • 事業立ち上げ5回、2度売却経験のある事業立ち上げが大好きな起業家です。
    経歴は、三菱商事、慶應ビジネススクール(MBA)、起業(1回目は米国Gomez社に売却、2度目はサイバーエージェントに売却)、ドリームインキュベータ、土屋鞄製造所(取締役兼COOとして)。
    こちらのCARRY ME事業はまだ創業3年目ですが既に黒字化。
    人数も15名程度と少ないので、人事面も全て見ています。
    経歴だけみると、敷居が高く見えるようですが、「すごくマイルドで話しやすい」「優しそう」とよく言われます。(自分で言うのもなんですが(笑))

なにをやっているのか

  • 本田圭佑氏も投資、アンバサダーに就任!
  • 様々なイベント、展示会も実施

【何をしているのか、誰にどんな価値を提供しているのか】

キャリーミーでは、「プロ契約のマッチング」を実施しています。
※プロ契約とは、優秀なプロが、出社・リモートも組み合わせて、(時間ではなく)成果を出すことを目的とした業務委託契約です。
https://carryme.jp/

優秀な起業家、個人事業主・フリーランス、子育て中のキャリアウーマン、など、週1~4回、プロジェクト型で(業務委託契約等で)働きたい個人向けのサービスです。

そうした個人に、正社員でも、派遣社員でもない、「第三の働く選択肢」、プロ契約で働く選択肢を提供しています。
※いわゆる「顧問」ではなく、20代から40代の若手中心。

一方、「猫の手も借りたい」成長中のスタートアップや中小企業は、そうしたプロ人材を正社員で採用しようとすると、年収1000万円などの基準となってしまい、到底採用できません。
(正社員では当然、社会保険などの負担も増えます)

そうした企業に、上記のようなフルタイムは働けないが、「成果を出せる若手のプロ人材」を業務委託という形で紹介しています。
(企業は、フジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に850社の取引先になりました)

この「プロ契約」という市場で、キャリーミーはいち早く参入(2016年)し、以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。
・(エンジニアではなく)デジタルマーケティングや広報、法人営業など「売上に直結する」マーケティングのプロが中心。
・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用(正社員5人に対し28人とプロ契約)し、売上を1年で3倍に。
・本田圭佑氏と契約し、今後大々的にプロモーションを実施、一気に市場を拡大させられる。

【急成長中】
2020年6月時点で、前年同期比で約3倍の売上となり急成長中です。
2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達済。

【誰しもが長期的なヴィジョン、稼ぎ方を見直す時代 】
「LIFE SHIFT」でも主張されている通り、これからは人生100年時代になります。
新卒一括採用、終身雇用、年功序列というこれまで日本社会での常識は完全に崩れ去る中、定年後の60歳以降、どうやって稼ぎ、どうやって生計を立てていくのか、全員が考えていかないといけない時代です。
こうした時代背景もあり、特に「正社員として優秀な個人」がフリーになり、今のうちから稼ぐスキルを身につけ、仕事も副業・複業で得ようと登録し、実際に1人の個人で2社、3社、4社と仕事を獲得し、パラレルで働いています。

なぜやるのか

  • 会員数は売上とともに急成長!今は8500人に!
  • 「師弟採用」パーソルテンプスタッフと提携発表

①「埋没労働力の解消」
②「学歴社会を壊して、誰もが能力と努力で自分の人生を切り拓ける世界の創造」
③「日本の、失敗、リスクを許容せず、チャレンジしにくい環境」
の3つを実現します。

特に②と③を重視しています。
日本は、偏差値の高い大学に入れば、大手企業という安定した職を得られ、一生勤め上げていく・・・そんな社会システムで経済を成長させてきましたが、その社会システムは成り立たないことは明らかです。

日本では失敗を許容せず、チャレンジできない文化が形成されてしまいましたが、プロ人材、プロ契約を一気に普及させることにより、これを逆転させ、チャレンジできる文化、自分で自分の人生を切り拓ける世界を創っていきます。
(実際に学歴、職歴もぴかぴかでない苦労してきたプロ人材が業務委託で月に140万円の収入を得ている事例もあります)

どうやっているのか

  • 展示会の様子。最高のチームメンバー!
  • よくイベントも開催!(コロナ前)

正社員5人プラス業務委託のプロ人材28人の「最強のメンバー」で、運営しています。

・展示会などのイベントで広めています。
年に1回の展示会参加、複数回のイベント開催などで広めています。

・広報・PR
日経新聞、日経産業新聞、日経MJ(いずれも2019年8月)に掲載されました。
他、
日経MJ(2015年10月)
AERA (2017年12月)
などに掲載され、企業や個人からの問い合わせも相次いでいます。
※企業からの問い合わせも急増しており、ほぼ毎日問い合わせがくるようになりました。

・自社メディア
プロ契約ジャーナル
https://carryme.jp/prokeiyaku-journal/cxo-newbusiness/
代表の大澤の特集もあり、そこでは月に1回、熱い想いを、個人向け、企業向けに語っています。

・口コミ
多くの方が、ブログなどで広めてくれています。

【結果】
2017年9月に月次で黒字化を達成し、以降、年商は1年に2倍、3倍と急成長。
2020年8月には過去最高売上を達成しました。
今、まさに、本田圭佑さんや、パーソルグループなどの投資家も巻き込んで事業をスケール化させていく、具体的な「企画」を仕込んでいます。

こんなことやります

日本では、おかしな「働く習慣」が沢山あります。

こんな疑問はお持ちではないでしょうか?

「なんで新卒は卒業したら就職しにくいのか?」

「 これまでは失敗するとマイナス評価になる減点主義だったのに、オープンイノベーションがトレンドとなった今になってリスクの高い新規事業を立ち上げろ、というのは矛盾ではないか?」

「なんでWeb系の仕事なのに、年齢・社歴が上というだけの40代、50代が上司なのか?」

「なんで学歴が上の人が、就活・転職、社内での昇進も有利なのか?」

「そもそも、なぜ時間と場所を毎日拘束されて働くのか?成果を出すことが目的ではないのか?」

こうした疑問を解決し、日本をより、公平な社会に、競争力のある国にするために、「プロ人材のシェアリング事業」を運営しています。

CARRY MEでは、
・映画を創るかのような、「プロジェクト型の働き方」を推奨し、必要な期間のみ必要なプロジェクトに、適材適所で集まった個人が能力を発揮する働き方を、法人、個人に勧めています。
(週数回、業務委託契約で働く形を推奨)

・そこでは、学歴や年齢、男女、国籍などは一切関係なく、「成果を出せるか」「業務にコミットできるか」のみが問われる、公平な社会です。

・「優秀だけどフルタイムでは働けない」埋没労働力という課題が解消されます。
つまり、
優秀なフリーランス、
子育て中のキャリアウーマン(これまで泣く泣く派遣社員で働いてきた優秀な人含め)、
創業2,3年未満の起業家が、週2,3回稼働して十分な収入をらえる仕組みになります。

こうした世の中を変える働き方を推し進めているCARRY ME
の事業が、優秀な人材を確保したい企業、働き方を変えたい個人それぞれのニーズが相まって、急成長しています。
※2018年の決算で前年の7倍の売上となり、黒字化しました。
個人の会員数は「広告ゼロで」月200人増、現在4500人のプロ人材の会員となっています。

※代表の大澤が、既存のキャリア論に異論を唱えており、News Picksでも取り上げられ、さらにサービスは加速しています。

インタビュー記事:役割の「再定義」で天命を知る 【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ
https://newspicks.com/news/3911691

こうした社会を一緒に実現していける仲間を募集しています。当然、弊社も学歴など重視しません。

今回、募集する職種は、広報・PRです。

世の中を大きく変えるCARRY MEの事業に共感し、
沢山の情熱を注ぎ、
メディアを通して社会に適切なメッセージを届けて、人の心を動かすことができるような方を募集しています。

以下のような環境はご用意しています。

【成長できる環境】
これまで、広報PR活動は力を入れていませんでしたが、AERAやNewspicksに取材されたり、代表の大澤は沢山のメディアから取材を頂いています。

今後、一緒に、積極的に、適切なカタチでメディアにアプローチできればメディアへの露出を増やし、社会を変えるメッセージを届けることができると考えています。

・広報PR以外にも、意欲さえあればマーケティングスキルも習得でき、圧倒的に急成長できる環境
意欲さえあれば、提案なども自由、男女や働き方関係なく、活躍できます。

・仕事をしやすい環境
プロに囲まれて仕事をすると「緊張する」と思うかもしれませんが、弊社メンバーは非常に優しく教える個人ばかり。
いわゆる「体育会系」のカルチャーではなく、仕事はしやすい環境です。
オフィスも表参道から徒歩5分、クリエイターが集まりそうな場所です。

・社員それぞれに合った働き方、業務委託契約も可能
自社に登録のプロ人材とは、15名程度一緒に仕事していますが、多くが在宅勤務。(週1,2回打ち合わせ)
正社員も本人の希望で週4回勤務、出社も必要に応じて、コアタイムすら設けていない自由さがあります。
(業務をしっかりこなし成果をきちんとあげていれば、時間・場所を拘束するなど無意味な制度は不要!という考え方が浸透)

もちろん、私服勤務、髪の毛・ネイルも自由。

・多様性
4人の子育て中のSEOのプロから、1年で世界一周を経験した後、週4回正社員で働きはじめた32歳、など、さまざまです。

少しでも気になったら応募ください!
※スカウティング機能はなく、こちらからスカウトはできません。

応募後、気軽に参加できるような5,6人の説明会にご招待しています。

会社の注目のストーリー

三菱商事、DI、起業(2度売却)、MBAを経験した僕が今後必須になると思うスキルとは?
野村証券で同期トップセールスだった私がキャリーミーに入ってみて思うこと
本当に個人の生き方・実現したいコトを尊重する働き方
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会社情報
株式会社Piece to Peace
  • 2016/09 に設立
  • 10人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都港区南青山3丁目8−40 青山センタービル2F
  • プロジェクト型の働き方!を広める広報募集!/1年で7倍に急成長のHRテック
    株式会社Piece to Peace