◆採用マーケティングのプロフェッショナル 当社では「採用戦略マーケター」「採用戦略コンサルタント」と呼んでいます。この職種は、クライアントの採用成功スキームを自ら考え、実行・運用していく仕事となります。 過去の採用手法にはこだわらず、最先端の採用手法・考え方をもってして、日々改善を加えてクライアントの採用成功を実現するのです。 ▶︎本職種のポイント ・採用現場やクライアント社内に出向き、徹底的に実情を理解する ・クライアントに応じた採用成功スキームを自分で作る ・再現性を担保する仕組みを作り高パフォーマンスを実現する ・生産性と効率を徹底的に追及し、ムダな工数を一切省く ■□■ 経験いただく業務 ■□■ ●戦略設計～運用 担当クライアントの戦略・設計・実務運用までをメイン担当として全て行う。 例）クライアント予算の策定、戦略立案、母集団形成媒体の選定、業者との契約・価格交渉、選考プロセス設計・運用 例2）アウトソーシングの業務設計、選考の代行実施、KPI設計・管理方法の策定、外部パートナーマネジメント、業務改善の施策立案・提案・実施 ②事業スキームの構築 再現性をもって、誰が運用しても同パフォーマンスを出せる仕組みを構築する。 例）スカウト媒体の運用スキーム（取材、文面作成、配信実務、配信文面のABテスト、制作工程のパターン化）、アウトソーシング業務フロー設計（改善施策立案、採用媒体・応募者管理ツールの活用・運用設計、実務メンバーのマネジメント・育成） ★先輩社員の内定先★ リクルート、サイバーエージェント、レバレジーズ、ビズリーチ、エス・エム・エス など ◇◆こんな方を歓迎◆◇ ・1つの事象を他視点で捉えることが得意だ ・業務、モノゴトの設計・構築の経験がある ・仕組みや構造からモノゴトを考えられる ・0→1よりも、1→10の方が好き ・成果につながるならハッキリと人に意見を言える ・物事が効率化されるならハッキリと人に意見を言える −−−−−望ましいインターン経験−−−−− ・営業推進、経営管理などの数値に関わる仕事 ・WEBマーケティングの実務経験 ・数値に関わるKPI・計数管理の経験 ・データを元にした業務改善をしてきた経験 ・ppt、Excelでの資料作成スキルに自信がある