WEB×人材×コンサルで雇用（はたらく）の未来を切り拓く仲間を募集！

株式会社綜合キャリアオプション

セールス・事業開発

新卒

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on 2015/10/29

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WEB×人材×コンサルで雇用（はたらく）の未来を切り拓く仲間を募集！

株式会社綜合キャリアオプション

東京

新卒

東京

新卒

マネージャー

spark

立見雄哉

約7年の人事経験がありますが、性格は営業タイプです。目標を追ったり、新しいことや面白いことへ挑戦することが得意であり、好きです。仕事では、できるだけ多くの挑戦と成果を作り出し、どこでも活躍できる人材を目指しています。プライベートでは、父親として、子育てに力を入れると同時に、今まで出会った友人たちともスポーツなどを通じて繋がりつづけていきたいと思っています。

田中郁子

立見雄哉

マネージャー

田中郁子

spark

なにをやっているのか

キャムコムグループは、人材業界の中でも、IT（システムやWEB）×広告×人材であらたなマーケット開拓へチャレンジし続けています。企業が成長するための原動力になるのは「人材」であり、私たちはそこから、企業発展への貢献をしていきます。具体的には採用、教育・育成、制度構築、管理体制と人材の入口から出口までの20種以上のサービスを活用したトータルソリューションで企業の業績向上までサポートしていきます。我々は、2020年までに年商1000億円を達成することを通過点に、その実現のためのあらたな収益モデル、事業を創り出し、より広く、より深く顧客を満たせる会社になるために、仲間を必要としています。

顧客の現状分析から、採用・教育・システムと必要なソリューションを組み合わせ提案します。

チーム制で目標を追います。顧客満足の追求のため、チームで協力体制をとっています。

3年目でもユニットリーダーを任せ、個人の成績だけでなく、チームを向上させるマネジメントを経験します

なにをやっているのか

全業界がマーケット、様々な業界と接点を持ち、ソリューションを提案します。

顧客の現状分析から、採用・教育・システムと必要なソリューションを組み合わせ提案します。

なぜやるのか

人生の多くの時間を費やす「働く」時間を、主体的に楽しむ

全国90拠点をカバーし、都市部と地方全体の市場へアプローチしていきます

「働くことを通じて人と社会を豊かにする」という志を実現するためです。代表の神保は、新卒で入社した保険会社で、働くことがお金を稼ぐためだけになっているという同僚や先輩たちに衝撃をうけ、働くことを主体的で楽しく、やりがいあるものへと変えたいと願い、26年前、この会社を立ち上げました。経営理念には、「一人ひとりが結社員として、会社発展を通じ、自己の人生と社会へ豊かさを生み出す」と掲げ、まずは社員自身がやりがいを持ち、主体的に働くロールモデルになることを大切にしています。

どうやっているのか

チーム制で目標を追います。顧客満足の追求のため、チームで協力体制をとっています。

3年目でもユニットリーダーを任せ、個人の成績だけでなく、チームを向上させるマネジメントを経験します

2020年に年商1000億円を達成するため、2～3人のユニットを複数つくり若きリーダーを育て、そして、事業・部署間のセクショナリズムを排除し、それぞれの専門性、ナレッジを取り入れた新たな事業やサービスが生まれやすい風土を創っています。 5年間でシステムやWEBサービス、研修サービスなどおよそ20種類のソリューションを生み出せているのも、こういった風土があるからです。規模は中堅程度に成長していますが、ベンチャーマインドを忘れることなく、常にマーケットへ攻めの姿勢でアプローチすることでイノベーションを生み出しています。

こんなことやります

人材業界はアナログな部分が多くあり、進化・発展がまだまだ見込める成長マーケットです。してほしいコトを形にする無形商材のビジネスなので、あなたの人間力が武器になります。こうだったらいいな、こうしてくれたら嬉しいな・・・。その「気づき」がサービスになるんです。だからこそ、可能性が無限ですし、文系理系関係なくサービスの開発ができるのも魅力です。絶対に後悔させない機会をつくりますので、コンサルティングや人材、ITに興味がある方は、チャンスが多い会社ですので、ぜひ話を聞きにきてください！

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