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GoでHRtechをグロースハックさせたいサーバーサイドエンジニア募集！

株式会社TalentX

サーバーサイドエンジニア
中途
4エントリー

on 2019/07/01

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GoでHRtechをグロースハックさせたいサーバーサイドエンジニア募集！

株式会社TalentX

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

代表取締役社長 CEO

テクノロジー＆クリエイティブ本部プロダクト開発推進グループ

鈴木 貴史

MyReferの社長をやってます。 ◆略歴 2012年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）新卒入社。 2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。 インテリジェンス（パーソル）歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。 2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。 株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長CEO に就任。 ✓インテリジェンス新人賞（2012） ✓最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過（2014） ✓歴代最年少で事業責任者に就任（2015） ✓パーソルキャリア　最年少カンパニーCEO（2016） ✓新規事業立ち上げ10ヵ月での単月黒字化、翌年通期黒字化（2016） ✓事業会社0→1アクセラレーションプログラム審査員を歴任（2016～2018） ✓国会『働き方改革連盟』理事発起人（2018～） 【メディア掲載情報】 ▼利用実績300社超、リファラル採用を加速する！「MyRefer」の開発背景と今後の展望 https://hrog.net/2017042647437.html ▼国内最大規模のリファラル採用プラットフォーム「MyRefer」が生まれた背景 https://i-myrefer.jp/media/intelligence_suzuki/ ▼another lifeインタビュー https://an-life.jp/article/686 ▼【保存版】「採用コスト90％減も」リファラル採用を成功させる具体的プロセスを公開 https://hcm-jinjer.com/media/contents/b-contents-6103/ ▼【HR Tech最新レポート】タレントプールとデータベースリクルーティングの活用 https://www.dodadsj.com/content/171228_myrefer/ ▼パーソルHDから独立したリファラル採用「MyRefer」がグリーV、宇野康秀氏などから3.6億円調達、創業時点で370社10万人の導入実績 http://thebridge.jp/2018/08/myrefer-spin-off ▼サイバー以来のインテリジェンス発スピンアウトベンチャーMyRefer、3.6億円の調達 https://jp.techcrunch.com/2018/08/06/myrefer/

住吉 愛

MyReferの女性エンジニア ▼数社の100名規模のSIを渡り、WEBの開発を経験。技術のための開発や、降りてくる仕様をただ開発するだけでなく、自分で仕様を考えてサービス開発をしたいと強く思うようになり、SIでなく、自社サービスの企業への転職を決意し、2017年6月よりMyReferへジョイン。 　現在は経営陣やビジネスサイド、場合によっては顧客と直接対話をしながらプロダクトの要件定義フェーズから実際の開発まで幅広く担当。MyReferの好きなところは、『顧客の声をダイレクトに聞きながら、新しいサービスの企画から開発ができるところ』 ▼紹介ブログはこちら https://www.wantedly.com/companies/myrefer/post_articles/141011

株式会社TalentXのメンバー

鈴木 貴史

代表取締役社長 CEO

住吉 愛

テクノロジー＆クリエイティブ本部プロダクト開発推進グループ

MyReferの社長をやってます。 ◆略歴 2012年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）新卒入社。 2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。 インテリジェンス（パーソル）歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。 2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。 株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長CEO に就任。 ✓インテリジェンス新人賞（2012） ✓最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過（2014） ✓歴代最年少で事業責任者に就任（2015） ✓パーソルキャリア　最年少カンパニーC...

なにをやっているのか

< 株式会社MyReferとは？ > 『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』 をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。 現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。 < MyReferってどんなサービス？ > MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。 ・採用決定率の向上 ・転職潜在層へのアプローチ ・社員エンゲージメント向上 ・採用単価の削減 を実現できます。 日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。 < リファラル採用とは？ > 社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。 MyReferはこれまで国内500社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。 現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。
投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
全員集合写真
3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります！
古巣パーソルキャリアの本社のある丸の内にて、メンバー集合写真
2019年度のベストベンチャー100に選出！

なにをやっているのか

投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。

< 株式会社MyReferとは？ > 『アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする』 をビジョンに、より個人が前向きにチャレンジできる世界を創るスタートアップ企業です。 現在は、MyReferというリファラル採用を促進させるSaaSプロダクトで、旧来の採用手法では実現しなかった、本質的なマッチングを実現させています。 < MyReferってどんなサービス？ > MyReferを活用することで、リファラル採用が促進され、ユーザー企業様に下記の価値提供ができます。 ・採用決定率の向上 ・転職潜在層へのアプローチ ・社員エンゲージメント向上 ・採用単価の削減 を実現できます。 日本国内でも、SNSやメッセージツールが一般的に利用されるようになり、自分の人脈にいつでも簡単にアクセスできるようになったことで、リファラル採用が注目されています。 < リファラル採用とは？ > 社員の知人や友人を紹介・推薦してもらい、選考をする採用手法のことです。米国では、過去10年間で最も採用者数が多い採用経路になっております。 MyReferはこれまで国内500社以上のお客様にご活用頂き、リファラル黎明期から日本のリファラル採用市場を作ってきました。 現在では国内最大級の採用ツールとなっており、今後も日本のリファラル市場をリードします。

なぜやるのか

古巣パーソルキャリアの本社のある丸の内にて、メンバー集合写真

2019年度のベストベンチャー100に選出！

日本の「はたらく」を取り巻くあり方は大きく変わりつつあり、それに伴い、『企業』『個人』それぞれのマッチングの在り方を見直す時期にさしかかりつつあります。 これまでのマッチングシステムでは、個人のチャレンジの機会を最大限高めることは難しくなってきております。 信用経済に差し掛かる今後の社会において、人と人との繋がりという信用情報（リファレンス）により、個人の可能性を最大限発揮し、雇用の最適配置を実現します。 長期的には、リファラル採用だけでなく、テクノロジーで雇用の『最適配置』と『流動化』を支援することがミッションです。 その結果、個人には前向きなチャレンジの機会を創出し、組織には本質的なマッチングの雇用機会を創出します。 転職・退職・チャレンジは悪ではなく、人と組織が永続的にエンゲージし合える世界。 足を引っ張り合うのではなく、背中を押し合える世界。 これがはたらくをアップデートするための本質的な雇用の最適配置だと信じています。

どうやっているのか

全員集合写真

3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります！

MyReferは、インテリジェンス（現パーソルキャリア)の社内ベンチャーとして代表鈴木により2015年に創業されました。 2015年9月にサービスをリリースし、国内最大級のシェアを取ったタイミングで HRtechカンパニーから、日本を代表するビジョナリーカンパニーへと成長させるため、 サイバーエージェント以来のインテリジェンス発のスピンアウトベンチャーとして独立。 現在では3.6億円の資金調達をし、2022年のIPOを目指して急成長中です。 ※当時のプログラム名は、チャレンジファンドとなります。 スピンアウト背景については、こちらをご覧ください！ https://jp.techcrunch.com/2018/08/06/myrefer/ < MyReferのValueについて > MyReferでは、下記の6つのvalueを持っています。 イノベーション人材にとって最もパフォーマンスが出しやすい会社であるため、 「挑戦と安心」をセットに考え、果敢な失敗を推奨し、受け入れるカルチャーを作っています。 - ユーザーの期待値を超え続ける（顧客志向） - 果敢な失敗をしよう（失敗称賛文化） - コロンブスの卵であろう（創造志向） - 全員が主人公になろう（オーナーシップ志向） - 疾い（はやい） - 和を大切にしよう ▼詳細はこちら！ https://myrefer.co.jp/vision/ < メンバーについて > ・セールス ・カスタマーサクセス ・エンジニア ・ミドル / バックオフィス ・経営陣 からなる27名のチームです。 20代、30代がほとんどの、活気あふれる組織です。80％の社員が中途採用で、様々なバックグラウンドのメンバーが集まる、多様性のあるチームとなっています。

こんなことやります

サーバサイドエンジニアとして、MyReferという組織の開発をお任せします。 よりサービスを成長させるために、日々サービスの改善をプロジェクトメンバーと一緒に行い、組織の更なる躍進と組織拡大を目指していただきます。 ただ仕事を任されるだけではなく、チームが成長していく中で業種の垣根を超えてチャレンジでき、 例え未経験だとしても手をあげたら挑戦させてもらえる、そんなアツい職場です！ ## 詳細 現在Hack(FuelPHP)からgoへの言語リプレイスを進めており、goによるサーバサイド開発を担当していただきます。 フレームワークやライブラリの選定なども現在進行中で行なっており、 サーバサイドのアーキテクチャの検討から担当していただきます。 また、AWSへの移管も同時並行で検討しており、AWSのご経験・ご興味がある方大歓迎です。 ## エンジニアが働く環境について - フレックス制度（slackへの投稿で定時の変更OK） - 15インチmac book pro支給 - 24インチのディスプレイ支給 - リモートワークOK（現状は制度を整備中のため、週一回を目安にしております） - 私服勤務 - 書籍購入制度（月1冊目安。slack記載で購入OK） - セミナー・資格補助 ## 技術スタック - サーバサイド：Go / Hack / FuelPHP - インフラ：さくらのクラウド / AWS
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    会社の注目のストーリー

    あなたのWhy TalentX？ #6 【Techメンバー編】

    藤田 あゆみ
    戦略HR部

    あなたのWhy TalentX？ #5 【異業界出身メンバー編】

    藤田 あゆみ
    戦略HR部

    あなたのWhy TalentX？#4 【若手メンバー編】

    五藤 杏美
    22新卒 戦略HR部 新卒採用担当

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    オンライン面談OK

    会社情報

    株式会社TalentX
    株式会社TalentX
    その他カスタマーサクセス+8
    https://talentx.co.jp

    2018/05に設立

    110人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階