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ディレクター

シンガポール/テクニカルディレクタ/東京大阪勤務、毎月半分シンガ出張もok

株式会社TAM

株式会社TAMのメンバー

全員みる(7)
  • TAMシンガポールのマネージャをしています。
    異国での仕事はいろいろ大変なこともありますし、外に出てみると日本の素晴らしさが再認識できます。
    だからこそ、今こそ海外に出て経験を積み、自分で道を切り開いていけるスキルを身につけるべきだと思っています、それが、40代50代になったときに会社など頼らなくても自分で行きていける自信=これこそが幸せ、を手に入れられる一番遠いようで一番近い道だと考えています。
    シンガポールでいっしょに暴れてくれるくれる人Wantedです!

  • TAMの代表をしています。
    =====
    ITの本当の意味は、主役が「組織」から「個人」に移ったということ。
    TAMはそういう人が成長できる「場」になろうと思っています。
    =====
    言いたいことは
    ルールのない、個人商店の集まりみたいなTAMで、とにかく「好きにやってみなはれ!」


    よろしくお願いいたします!!

  • 関西でWEBのシゴトしてます。TAM Inc.所属。アートディレクター 兼 発明家。2児の父です。趣味は海外の古絵本収集。放浪、アウトドア。滋賀で畑を始めて3年、やっと土が出来てきました。Socialmedia360.jpやASCIIプロフェッショナルさんで、Facebookの記事を書かせていただいてます。

  • 小栗 朋真
    ディレクター

なにをやっているのか

  • 9a6a1ca6 d7c6 4244 907e d63e70c02ab4 (左)TAM大阪:古い3階建てのビル2棟をリニューアルしながら使っています。 (右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
  • 3c30a90d 76ad 49d4 91c2 3bc168b0ed3d こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

TAMは「プロダクション・エージェンシー」として、
自らモノづくりに携わることはもちろん、コンテンツを届けることにも注力し、コンサルティング、クリエイティブ、テクノロジー、コミュニケーションといった各エリアを横断的に繋いでフルサービスを提供しています。

デジタル・マーケティング分野は大変革を遂げながらますます大きな成長を遂げていきます。
「リサーチ」「UIUX」「制作・開発」「ソーシャル」「アドテク」「CRM」などと言った各分野が複雑に絡み合い、これまでのあり方を破壊しながらますます大きな役割を果たしていくことは間違いありません。

そこに「IoT+ビッグデータ+AI→予測分析」「ボイスファースト」「AR・VR」などのあたらしい流れがまさに今起こってきていてデジタル市場はこれからどんどん面白くなっていきます。

まさしく「変化するものだけが生き残っていく」のは、
長い間変化に対応してきたTAMにとっては、これからもさらに面白い時代が続くと考えています。

TAMは「ものづくりに対する誇り」といういつの時代も変わらない軸を持つと同時に、「ダイナミックな変化に対応」できる組織として個人の「やりたい!」という意志を重視し、まだまだ変化していこうとしています。

■ TAMは「生きる力を鍛える場」なのです。

■ 事務所と在籍スタッフ数
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢は33歳です)
といった社風が変わることはありません。
30代が全体の約半数で20代が約4割、40代が約1割です。
(柔軟な働き方を採用しパラレルキャリアや副業や社内独立で、TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルとして参加している人も多いからです。 )

TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)75名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 6名
*サンフランシスコ 1名
*ロンドン1名
*台湾2名

なぜやるのか

  • Af989b57 4292 44e1 936f 890cb80816d5 東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
  • 21609203 900e 419f a36d cab05508c347 こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーが随時開催されています。

■ TAMの創業以来一貫して変わらない理念は
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。

■ 「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方を作ってきました
* 組織の中で歯車の一つとして仕事をすることに意味がなくなりました。
* 副業やパラレルキャリアもどんどん推進していますので、第2スキル、第3スキルこそを身につけるべきで、単一スキルはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
* 自ら道を引く人が自由に活躍出来るよう、スキルを身に付ける「生きる力を鍛える場」であることがTAMにとってもっとも重要だと考えています。
* TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。

■これからの時代に働くということは?

ルール化されるほとんどのことは、AIが人間より上手にやってくれる時代が目の前に迫ってきています。

Web構築やデジタル広告運用の現場でもAIがより正確でより良く構築・運用してくれる時代も目の前です。

私たちはこのような時代が激変する過渡期を生きていますが、時代がどう変わろうと、変わらないものもあります。
・Creativity(創造的な仕事やルールのないゼロから創りだすこと)
・Hospitality(笑顔やおもてなし)
・Management(チームの成果を最大にするリーダーシップ)
自分で自らの道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人には楽しい時代になっていくでしょう。
TAMでいっしょに新しい時代にチャレンジしていきましょう! 変化していきましょう!
きっと、オモシロイです。

時代の大きな転換点に生きていることに感謝して、すべてをポジティブに捉え、前向きにチャレンジしていくことが面白いのだと思います。

どうやっているのか

  • Ab161f83 5af6 4d26 896d ab8a645fb3e5 大阪2Fには食堂があり、カレーパーティなどの社内イベントもときおり行われています。
  • B5b60e4a ae3c 4b84 9877 1deeea73fd01 TAM紹介動画も公開中  https://vimeo.com/182030653

■ 仕事の進め方は

【デジタルコンサルティング/プランニング 】

・PGST(デジタルマーケティングプラン/共有)
クライアントのビジネス目的を理解し共にゴールを目指す

・ブランド・コミュニケーション
タッチポイントが分散、オフラインでもブランドメッセージ発信

・ブレスト/ワークショップ
チームとして課題を深く共有

【クリエイティブ/テクニカル 】

・コンテンツプラン
分散型コンテツ・マーケティングを推進

・Webサイト/アプリ構築・運用
モバイルファーストなユーザーにより良い経験を提供

・EC構築・運用
長年のEC運用の実績と大型ECショップ構築の実績

【ソーシャル/デジタルプロモーション 】

・ソーシャル・メディア活用・支援
投稿カレンダーをつくりPDCAを回す

・広告/メディアプラン
コンテンツマップの中で最適なメディアと広告プランを考える

■ 「接点づくり」

* TAMコワーキング東京 神保町
* TAMコワーキング大阪 扇町
2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。
セミナーやワークショップ、勉強会などの開催は毎週積極的に行なっています。
また、エンジニアは交代で技術に関するブログを書き、積極的に社外への情報発信も行っています。
- TipsNote
http://www.tam-tam.co.jp/tipsnote/

■ TAMには人を管理するルールがありません。

効率化する多くの「仕組み」(イントラネットのTAM仕組みポータルなど)はありますが、TAMには人を管理するルールがありません。タイムカードなども存在しません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、違いを認める多種多様な考え方こそがルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えています。
これがダイバーシティの本質だと考えているのです。

こんなことやります

TAMシンガポールでは、Webディレクタを広く募集しています。

(採用までのフロー)
1, 日本(TAM東京事務所、TAM大阪事務所どちらでもokです)でご面談ください(シンガポールスタッフはSkypeで参加します)

2, お互いにもっと知りたい場合は休みなどを利用してシンガポールオフィスで1~5日程度、テスト勤務してみてください。
仕事内容やTAMスタッフがご自分に合うか合わないか、じっくりと考えてみてください。
※長期に、できれば3~5年以上くらいは勤務していただける方を切望しております。

3, TAMシンガポールへご入社意志を固められたとしても、いきなり引っ越しするのがご心配な方は、1~3ヶ月程度は日本TAMと業務委託やパート契約をした上で、シンガポール出張していただくことをお勧めしてしています。
その後、この国で長期でやっていけるとご判断いただいた後に正式にTAMシンガポール(TAMSAN Pte Ltd)に正社員としてご入社いただくフローがオススメです。

(求めているスキル)
1, 英語スキルについて
英語が嫌いではお話にならないですが、英語アレルギーがなければ大丈夫です、1年くらいあればなんとかなりますし、最初は日系企業から担当していくなどが可能です。
日常会話程度には訓練してから行くほうが生活がラクなのは確かですが、英語スキルがマストというわけではありませんし、プライオリティがもっとも高いというわけではありません。
それよりも、本質的なスキルである
・マーケティング・マネジメント
・プロジェクトマネジメント
・Web関連の専門スキル
世界のどこででも通用するスキルを身につけるために努力を惜しまない姿勢のほうがずっと重要です。

2, Webスキルについて
TAMシンガポールが担当している案件は
・ECサイトの構築(ローカル企業、日系企業とも)
・キャンペーンサイトの構築(ローカル企業、日系企業とも)
・SalesforceとWebフォームの連携(ローカル企業、日系企業とも)
・マーケティング・オートメーションツールMauticの導入とサポート(ローカル企業、日系企業とも)
・スマホアプリの構築(ローカル企業、日系企業とも)
・Lerning Management System=Moodleの導入とサポート(ローカル企業)
などになります。

→実務は未経験でも
・Webのことが大好き、インターネットのことが大好き
・プログラムソースなども書いてみたい
・SNSやブログなどで情報発信をしてきた
・どうしてもWebスキルを身に着けたい
・・・
というWeb好きの方なら1年くらいあれば何とかなる、というのがシンガポールマネージャの考え方です。
大事なのは「やる気」「向上心」「根性」・・・といった昔ながらのスポ根がやっぱり異国勤務では重要になってくると考えているようです。異国での勤務はやっぱりそれなりにストレスフルなことも多く、そういったことを跳ね除けて着実に前進して行ける方が向いているとい考えています。
(地頭の良さは必要ですが、学歴などは関係ありません)

日本でもアジアでもアメリカでもヨーロッパでもデジタルに国境など存在していませんので、これからは日本だけを見るのではなく、
視野をグローバルに広げて、大きな視点からビジネスを考えて、かつ、大きなことばかり妄想しないで、足元の地道なスキルをコツコツと磨いて世界に通用していくようにする、といったことが大事だと思っています。
(TAMSANでは、今年は、WordCampウィーンやWordCampフィラデルフィアにもチャレンジするつもりです、オモロイですよ)

アジアの活気を見ていると、これからがますます面白いです。
日本から飛び出さない手はありません。
あなたも覚悟を決められるならぜひチャレンジしてみてください!

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(さらに柔軟な勤務体系を考案!)
TAM東京または大阪事務所で勤務していただき、月の半分ほどはシンガポールに毎月出張していただく、という働き方も考え出しました!
飛行機代も昔に比べて随分安価になりましたし、毎日客先に出向くというわけでもないので、クライアントとのやり取りは「現地MTG」+「メール」+「Skype等チャット」・・・で案件進行するようなやり方で、いろいろ工夫次第で進めていただけると思います。
出張ベースの仕事では、ある程度、即戦力でないと進められないと思いますので、Webサイト構築やテクニカル案件のご経験のある方を探しています。
(英語力もあればなおgoodです)

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 ディレクター
採用形態 中途採用
募集の特徴 ランチをご馳走します / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 爲廣 慎二
設立年月 1992年4月
社員数 150人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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113B Jalan Besar Singapore 208833

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