株式会社Wizのメンバー もっと見る
-
Wizのクリエイティブ部門の責任者を担当。デザインプロダクション数社で、広告・パッケージ・WEB・VI・SPなどの、デザイン・アートディレクションを担当。Wiz立ち上げの頃より参画し、現在に至る。
-
独学でデザイン・web等を学び現在に至ります。
背景として、10代の頃にはイタリアに一年過ごし、20代半ばにイギリスへ渡英。自宅から歩けば周りには世界遺産。そこでみる景色、配色、芸術の深さに圧巻され、デザイン業を本格的に進めようと思ったのが一つのきっかけです。
現在はui/uxを主軸に活躍しております。
週末は妻娘と公園巡りの旅に没頭する35歳です。 -
岡本 宗大
-
東京本社人事部広報戦略冨田です。
2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
採用業務全般を経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。
2019年7月 次長へ昇格
現在は採用企画課と広報PR課を兼任しています!
日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務、PRに励んでおります!
社内ではGoKubotaと共に歌唱担当Tommyとしても活動中
プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきます!!
なにをやっているのか
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
なぜやるのか
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
どうやっているのか
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
こんなことやります
Wizは、新しい注力事業である自社メディアの開発をしてくれるフロントエンドエンジニアを募集しています!
現在運営している約20のメディアはどれも立ち上げたばかり。成長期まっただ中のメディアサイト構築に携わり、自らの手で成長を加速させていってほしいと思っています。
各メディアの体制は、プロジェクトマネージャーとディレクター、フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、デザイナーがそれぞれ1人ずつの計5人チーム。そのため、エンジニアの裁量は大きく、仕様を決める段階から実装する段階まで一貫して担当する経験を得られます。
また、モダンな開発環境を採用しているので、新しい技術を積極的に試すことも可能です。
担当するメディアは違えど、エンジニア同士の交流は活発で、技術に関する情報共有を目的としたミーティングを毎週実施しています。
入社後のキャリアパスは、希望と適性に合わせて柔軟に設計。フルスタックエンジニアになりたいなど、思い描くキャリアが実現できるよう、サポートします。
Wizのエンジニア採用で大切にしているのは、何よりも「良いものをつくりたい」という気持ち。少しでも興味を持ってくださったのなら、まずはお話しませんか?
「話を聞きに行きたい」ボタンからのエントリー、お待ちしています!
【必須スキル・経験】
■HTML / CSS / JavaScriptを用いたフロント側の設計・構築経験1年以上
■Git / Subversion などのバージョン管理ツールの使用経験
【歓迎スキル・経験】
■Webpack / babelを用いたフロントエンド環境の構築経験
■react / vue.js などのJavaScriptフレームワークの使用経験
■OOCSS / BEM / SMACSSなどを使用したCSS設計の経験
■チームでの開発経験
■wordpressなどのCMS使用経験
【開発環境】
■パッケージマネージャー:Yarn / npm
■タスクランナー:gulp
■JavaScriptバンドラー:Webpack
■JavaScriptフレームワーク:react / vue.js / Nuxt.js
■HTMLテンプレートエンジン:Pug
■CSSプリプロセッサ:Stylus / Sass
■コミュニケーションツール:slack / Chatwork
【求める人物像】
ひとつでも当てはまればOK!
■モノづくりが好きな方
■新しいことに挑戦するのが好きな方
■主体性をもって取り組める方
【勤務地】
■Wiz CCT Lab
東京都豊島区東池袋1-18-1 HarezaTower12F
■フルリモート勤務OK!!
全社的にSlack・Google meetによるコミュニケーションを推進しており、在宅勤務でも積極的にコミュニケーションを取っています。
30分のカジュアル面談やWizm会(会社説明会+交流会)も随時行っています。Webエンジニアとしてキャリアアップを目指したい方や幅広い経験を積みたい方は、まずはお気軽にエントリーくださいませ!