"現在弊社には約80人のフィリピン人、10人の日本人メンバーが在籍していますが、人員拡大につき積極的にフィリピン人・日本人のメンバーの採用活動を行っています。 とくにクリエイティブ職（エンジニア、デザイナー、ブリッジSE、PMなど）の採用に注力しており、今回はその部分に上流工程からコミットしてくれる方を絶賛募集中です！ 募集職種としては、「人事戦略担当」になります。 --------------------------- 【業務内容】 ・採用業務 募集要項のポストや一次面接の実施をご担当いただきます。 セブオフィス・東京オフィスの人事と協力しながら、Wantedly, LinkedInなど複数の求人媒体へのポスティングおよび応募者様の一次面接対応をご担当いただきます。 また、業務にマッチしそうな人を探してこちらからスカウトすることも多々あります！ ・広報活動 イベント企画、SNS運用、ブログ執筆など、採用に繋がるための広報活動を行なっていただきます。 イベント例（国内）：https://www.facebook.com/events/iioffice-cebu/html-cebu-6th/1799066763694131/ イベント例（セブ）：https://www.kokuchpro.com/event/6d4854350978dbdf5474c8cbbcdf051b/ ブログ執筆例：https://liginc.co.jp/397979 ・データ集計、分析 応募者数、採用数などの数値を見ながら、採用業務におけるデータを分析し、どのようなアプローチが最適か、どこに課題があるのか、といった戦略の部分を調査・提案していただきます。 採用活動において最も重要なパートといっても過言ではありません…！ --------------------------- 【募集要件】 ・必要なスキル 　- セブ島に長期滞在が可能な方 　- TOEIC 500相当以上の英語スキル 　- MSO Excelの使用経験 　（人事、英語の実務経験はマストではありません） ・歓迎するスキル 　- 人事（採用）業務経験 　- IT企業、スタートアップ企業での勤務経験 　- G suite（Spreadsheetなど）の使用経験 ・歓迎する人物像 　- 海外で働きたい、挑戦してみたい方 　- ロジカルシンキングができる方 　- テクノロジー、ガジェット、スタートアップ／IT企業などの分野に関心がある方 　- ベンチャーマインドに溢れ、スピード感を持って仕事に取り組める方 --------------------------- 【サポート体制】 ・滞在、就労に必要なビザ支給 ・海外保険100%支給 ・宿泊施設の提供 --------------------------- 【さいごに】 現在、日本では深刻な技術者不足が課題になっています。 それもあってか、外国人の雇用や海外に支社を作る企業が少なくありません。 加えて、近年では「HRTech」「戦略人事」といったワードが注目されており、データやテクノロジーを活用して採用活動を行える人事や外国人やエンジニア採用に強い方は今後ますますニーズのある人材になることが予想されます。 今回のポジションでは、そうしたキャリアにつながる機会をたくさん提供したいと思っています！ また色々と希望条件は書かせていただいていますが、今回の募集で最も重視させていただくのはその方の「熱意とパーソナリティ」です！ スキルに自信がなくとも挑戦してみたいという方は、ぜひご連絡ください。"