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  • コーポレート業務推進担当
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100名超の組織で、育成の仕組みや組織づくりを行ってくれる方を探してます!

コーポレート業務推進担当
中途
3エントリー

on 2019/10/16

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100名超の組織で、育成の仕組みや組織づくりを行ってくれる方を探してます!

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井口 朋子

D2C dot 採用担当 大阪で人材会社の営業職を経て、D2C dotに入社しました。 現在はディレクター・デザイナー・エンジニアなどの採用をメインに、人事業務を行っています!

株式会社D2C IDのメンバー

D2C dot 採用担当 大阪で人材会社の営業職を経て、D2C dotに入社しました。 現在はディレクター・デザイナー・エンジニアなどの採用をメインに、人事業務を行っています!

なにをやっているのか

マーケティングとクリエイティブの力で、企業やブランド、サービス、プロダクトの様々な課題に対して、徹底したリサーチを行うことで強いクリエイティブへと昇華させることで、人も社会も動かす顧客体験を生み出します。 ●CX PRODUCE 顧客体験を起点にマーケティングを刺激する 様々な企業・商品・サービスに関する統合マーケティングソリューションをもとにした戦略立案・コミュニケーション設計・プランニングをはじめ、サービス構築やメディアグロースのためのコンテンツ設計・UX/UIデザイン・Webサイト/SNS構築・運用マネジメントまで、人の心を刺激し社会を動かす、一気通貫の課題解決を提供します。 ・COMMUNICATION PRODUCE デジタル起点のフルファネルコミュニケーションのプロデュース ・MEDIA CONSULTING オウンド・アーンド・ペイドのトリプルメディアを駆使しブランド価値向上につながる施策をトータルでコンサルティング ・RESERCH & ANALYSIS データ戦略とモデリング、運用分析サポートによる効果的なコミュニケーション設計 ●EXPERIENTIAL TECHNOLOGY 未来指向のテクノロジーでユーザー体験を加速させる 社会の環境や価値観が大きく変化する時代において、価値ある体験を創り出すため、独自のR&Dをもとに、デジタルインスタレーション、オンラインライブ、XR、AIなど、クリエイティブとテクノロジーの力で、デジタルとリアルの双方からユーザー体験を加速させます。 ・CREATIVE TECHNOLOGY & DIGITAL EXPERIENCE クリエイティブとテクノロジーによる、インタラクティブなデジタル体験の創造 ●BRAND DESIGN エモーショナルなブランド体験を創りだす ブランドやサービスが抱える課題を発見し、市場環境やユーザー調査から抽出した社会的・市場的な文脈をもとに、戦略・事業改善・クリエイティブの課題解決、ブランドやサービスの持つ本質やユーザー体験から発想したエモーショナルなブランドストーリーの創出など、カスタマーサクセスに焦点を当て、新たな価値と未来を創りだします。 ・BRAND STRATEGY ブランド・サービスの思想、ビジョン、ブランドストーリーの設計 ・BRAND INDENTITY VI・CI 、ブランドスローガン、ブランドアセットの設計
Netflixオリジナルシリーズ「リラックマとカオルさん」ローンチプロモーションを担当。「がんばるを、忘れる10分間。」をコミュニケーションコンセプトに、「山手線ジャック」などのプロモーションを展開しました。
高校生活をより楽しんでほしいという想いで企画された「放課後カルピス」。  コミュニケーションプロデュース+プロジェクトサイト制作運用+プロジェクトツイッター運用を担当。
【東京オフィス】2021年8月1日に汐留に移転しました!移転後のメンバーの席は完全フリーアドレスです。今は在宅勤務推奨中のため大半は在宅勤務ですが、このような個別スペースがいくつもありますので出社と在宅のバランスがとれるよう、たまには顔を合わせて仕事ができるような工夫がされています。
【沖縄オフィス】2019年6月に久茂地に移転し、翌年にリノベーションしました!ウッドベースで温かみがあります。壁は少なく開放的、シンプルだけど無機質にならないように植物を置いています。また、エリア分けして照明を変えることでリラックス・落ち着いて仕事ができるような空間になっています。
CXプロデュース本部 本部長兼プロデューサーのDAISUKE『施策の幅と質を両立。難解な仕事建てつけます。』
※合併周年記念BBQしました!D2C IDは、男女比率がバランスよくほぼ半々です。産休・育休経験者、育児中のママなど様々な環境下、様々な背景を持ったメンバーが在籍し、活躍しています!

なにをやっているのか

Netflixオリジナルシリーズ「リラックマとカオルさん」ローンチプロモーションを担当。「がんばるを、忘れる10分間。」をコミュニケーションコンセプトに、「山手線ジャック」などのプロモーションを展開しました。

高校生活をより楽しんでほしいという想いで企画された「放課後カルピス」。 コミュニケーションプロデュース+プロジェクトサイト制作運用+プロジェクトツイッター運用を担当。

マーケティングとクリエイティブの力で、企業やブランド、サービス、プロダクトの様々な課題に対して、徹底したリサーチを行うことで強いクリエイティブへと昇華させることで、人も社会も動かす顧客体験を生み出します。 ●CX PRODUCE 顧客体験を起点にマーケティングを刺激する 様々な企業・商品・サービスに関する統合マーケティングソリューションをもとにした戦略立案・コミュニケーション設計・プランニングをはじめ、サービス構築やメディアグロースのためのコンテンツ設計・UX/UIデザイン・Webサイト/SNS構築・運用マネジメントまで、人の心を刺激し社会を動かす、一気通貫の課題解決を提供します。 ・COMMUNICATION PRODUCE デジタル起点のフルファネルコミュニケーションのプロデュース ・MEDIA CONSULTING オウンド・アーンド・ペイドのトリプルメディアを駆使しブランド価値向上につながる施策をトータルでコンサルティング ・RESERCH & ANALYSIS データ戦略とモデリング、運用分析サポートによる効果的なコミュニケーション設計 ●EXPERIENTIAL TECHNOLOGY 未来指向のテクノロジーでユーザー体験を加速させる 社会の環境や価値観が大きく変化する時代において、価値ある体験を創り出すため、独自のR&Dをもとに、デジタルインスタレーション、オンラインライブ、XR、AIなど、クリエイティブとテクノロジーの力で、デジタルとリアルの双方からユーザー体験を加速させます。 ・CREATIVE TECHNOLOGY & DIGITAL EXPERIENCE クリエイティブとテクノロジーによる、インタラクティブなデジタル体験の創造 ●BRAND DESIGN エモーショナルなブランド体験を創りだす ブランドやサービスが抱える課題を発見し、市場環境やユーザー調査から抽出した社会的・市場的な文脈をもとに、戦略・事業改善・クリエイティブの課題解決、ブランドやサービスの持つ本質やユーザー体験から発想したエモーショナルなブランドストーリーの創出など、カスタマーサクセスに焦点を当て、新たな価値と未来を創りだします。 ・BRAND STRATEGY ブランド・サービスの思想、ビジョン、ブランドストーリーの設計 ・BRAND INDENTITY VI・CI 、ブランドスローガン、ブランドアセットの設計

なぜやるのか

CXプロデュース本部 本部長兼プロデューサーのDAISUKE『施策の幅と質を両立。難解な仕事建てつけます。』

※合併周年記念BBQしました!D2C IDは、男女比率がバランスよくほぼ半々です。産休・育休経験者、育児中のママなど様々な環境下、様々な背景を持ったメンバーが在籍し、活躍しています!

INSPIRE & DRIVE / 超えていく力をつくる 人と心と世の中を、刺激し、感動させる“INSPIREする”こと。 ビジネスを駆動し、加速させる“DRIVEする”こと。 これらを同時に叶えることで、 様々な課題や、理想さえも超えていく力をつくる。 それが私たち、D2C IDの約束です。

どうやっているのか

【東京オフィス】2021年8月1日に汐留に移転しました!移転後のメンバーの席は完全フリーアドレスです。今は在宅勤務推奨中のため大半は在宅勤務ですが、このような個別スペースがいくつもありますので出社と在宅のバランスがとれるよう、たまには顔を合わせて仕事ができるような工夫がされています。

【沖縄オフィス】2019年6月に久茂地に移転し、翌年にリノベーションしました!ウッドベースで温かみがあります。壁は少なく開放的、シンプルだけど無機質にならないように植物を置いています。また、エリア分けして照明を変えることでリラックス・落ち着いて仕事ができるような空間になっています。

▼働き方は自由 完全裁量労働制を取っているため、勤務時間が自由です。クライアントやチームメンバーやとのコミュニケーションが取れていれば、働く時間、場所は自分で決められます。 ※現在は、オフィスと在宅のハイブリッドワークが可能です。 仕事の進め方も基本的に個人の裁量に任せていますので、裁量権があり、自由度の高い環境である分責任が伴いますが、とてもやりがいのある環境であるといえます。 ▼挑戦し続けられます さまざまな案件が舞い込んでくるため、多種多様な経験・挑戦ができる環境があります。 やりたいことはやってみよう!というスタンスですので、経験のない業務にも挑戦できますし、職種に関わらず日々の情報収集の中で得たアイデアを企画や提案に織り交ぜたり、新しい技術や気になるツールなどはどんどん試したりすることができます。 ▼NTTドコモ・電通の関連会社だからできること D2C IDの親会社であるD2Cは、NTTドコモと電通の合資で誕生した会社です(D2C、D2C ID共にNTTドコモグループです)。そのため、ドコモや電通関連の案件に携わる機会が多く、大手だからこその大規模プロジェクトのPMや大規模案件を担当できる機会があります。

こんなことやります

D2C dotは今年で設立6年目を迎え、社員数も100名を超える規模にまで成長しました。さらに社員の働きやすい環境をつくるため、組織の改善や人材育成に関する新しい取り組みを自らが主となって進めていただける方を募集しております。 具体的には・・・ ・人材育成に関わる組織・ルール作り ・事業部と連携した施策の立案、実行 ・社員のモチベーション向上につながる施策の立案・実行 ・業務フローの最適化/グループとの連携強化 ・コーポレート業務推進担当 <こんな方を求めています> ・人事業務経験が3年以上ある方 ・業務や組織改善のためのプロジェクトに関わった経験のある方 ・さまざまな人とコミュニケーションをとることが苦でない方 ・自分の専門領域以外も積極的に学びに行ける方 ・ゆくゆくはマネジメントにも挑戦したい方 D2C dot はD2Cグループの一員ですので、親会社のD2Cやグループ各社との連携も多く発生します。特にコーポレート業務はグループ会社同士での連携も多々発生しますので、さまざまな場面で社内の経営者・メンバーやグループ会社の関係者と調整をしていく必要があります。関わる人が多い分、大変なことや思い通りにいかないこともありますが、その分グループ経営における調整力を磨いていただけます。 D2C dotは創業からまだ6年。社内の体制が整っていない部分もありますし、去年初のサテライトオフィスである沖縄オフィスを立ち上げたりと、まだまだこれから変化・成長していく組織です。メンバーも増えてきて解決しなければいけない課題は山積みですが、だからこそ自分の思う良い組織・制度づくりに主体となって関わっていただけますし、自分の力で変わっていく組織を見ることが何よりのやりがいです。 そして何より、私たちは社員ひとりひとりと向き合うことを大切にしています。組織は社員がいるからこそ成り立っているものですし、社員をないがしろにする組織は決して良い組織にはなれないと考えているからです。どんな立場でも社員と同じ目線を忘れず、ひとりひとりときちんと向き合っていただける方に、ぜひジョインしていただきたいと考えています。 ▼会社案内を公開しました!(2019.11.29更新) D2C dotで「働くこと」に関して色々と書いているので、ぜひ一度ご覧ください↓ https://speakerdeck.com/tomokoiguchi/recruit
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2013/07に設立

    125人のメンバー

    東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル