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部門立ち上げ!人材育成・定着の仕組みを作る、組織開発マネージャーを募集!

組織開発マネージャー /社長室
中途
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on 2019/10/18

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部門立ち上げ!人材育成・定着の仕組みを作る、組織開発マネージャーを募集!

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土居 健太郎

1984年、横浜生まれ。1浪2留1休学を経て東大中退、フリーターとして活躍したのち、2009年に満を持してナイルに参画。デジタルマーケティング事業の立ち上げを行い、その後は同社の取締役として月間600万UUのアプリ発見サービス「Appliv」などを運営するメディア事業のメディアサービス責任者、新規サービスの立ち上げを経て、現在は人事部門の責任者を行なっています。 著書:「10年つかえるSEOの基本」

増田 朱里

中途採用の担当をしております増田と申します。 業界トップクラスのWebコンサルティング事業部はもちろん、自社メディアApplivをスケールさせてくれるメンバーを大募集中です! 当社の社風はフェア&フラット。 あなたのスキルを発揮する環境がナイルにはきっとあります。

中澤 卓也

大学卒業後、教育業界で塾運営、人材業界にて中途採用支援の営業を経験。 現在、ナイル株式会社にて採用人事を担当。

ナイル株式会社のメンバー

1984年、横浜生まれ。1浪2留1休学を経て東大中退、フリーターとして活躍したのち、2009年に満を持してナイルに参画。デジタルマーケティング事業の立ち上げを行い、その後は同社の取締役として月間600万UUのアプリ発見サービス「Appliv」などを運営するメディア事業のメディアサービス責任者、新規サービスの立ち上げを経て、現在は人事部門の責任者を行なっています。 著書:「10年つかえるSEOの基本」

なにをやっているのか

2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援/メディア/自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業:2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など) ■メディア&ソリューション事業:月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開
デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。
Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。
チームでディスカッションしながら仕事をします
懇親会など部署を跨いだ交流もあります
代表取締役 高橋飛翔
オフィスエントランス風景

なにをやっているのか

デジタルマーケティングノウハウを強みとした事業を展開しています。

Web・アプリのマーケティングノウハウを活かして、クルマ領域の新規事業に挑戦しています。

2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援/メディア/自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業:自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業:2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援(顧客例:三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など) ■メディア&ソリューション事業:月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開

こんなことやります

【募集背景】 当社は「社会に根付く仕組みを作り、人々を幸せにする」というミッションを掲げ、「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」と自らを定義し、新たな事業開発を続けるベンチャー企業です。 2007年の創業より、デジタルマーケティング領域でノウハウを蓄積し、コンサルティングやメディア運営を展開してきました。 2018年は、注目度が増しているモビリティ領域に参入。2019年には15億円の資金調達を完了し、事業の成長が加速を続ける中、メンバー数も増加しています。 現在、当社の経営における重要課題として、人材の「採用」「定着」「育成」の3点が挙げられています。資金もあり、事業も順調に進捗しつつある今、人事の仕事の成否がこれからの企業成長の鍵を握っているといっても過言ではないフェーズにあります。 そのうち人材の定着や育成のミッションを担う部門としてこの度「組織・人材開発部門」を正式に立ち上げることとなりました。その責任者として、当社の組織開発や人材育成の仕組みづくりを先頭に立って推進していただける方を募集いたします。 【業務内容】 ・責任者として陣頭指揮をとり、以下の部門ミッションを達成するためのあらゆる施策を実行していただきます。   定着力:採用基準を維持しながら、年間離職率を5ポイント引き下げ   育成力:第一優先はマネジメント育成を通じた組織力強化、次点で全社のベースアップ ・部門の立ち上げに伴うチームビルディング、その後のチームマネジメントを担当いただきます。 ・その他、社長室および経営における重要なアクションプランを実行いただく場合がございます。(必要に応じて) 【応募資格】 ■必須スキル・経験 ・チームマネジメント経験:5年以上、30名以上 ・事業運営経験:3年以上 ※部長相当以上の職位 ・デジタル業界における人事業務経験:3年以上 その他:Slack、ChatWork等ビジネスチャットツールを用いたコミュニケーションを不自由なく行えること ■歓迎スキル・経験 ・ベンチャー・スタートアップ企業での経営経験(CxO経験) ・総務、労務、情報セキュリティなど人事関連業務の実務経験およびマネジメント経験 ・メンバー育成、マネージャー育成などの仕組みや制度を立ち上げた経験 ・デジタルマーケティング等、当社事業領域に関わる知見や経験 ■歓迎する人物像 ・未整備な環境をゼロから開拓・構築できる方 ・全体最適の視点で物事を判断できる方 ・相手を選ばず円滑なビジネスコミュニケーションを行える方
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2007/01に設立

273人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F