■”人のつながり”から”人の成長”に貢献する社内SNS
"AIRY"という人財育成という強みを持った社内SNSサービスを提供しています。
「研修に参加しても、それっきりで終わってしまう」
「職場に戻ると定着しない」
多くの企業が抱える課題です。
私たちはそんな”人財育成”の課題に対して、
"AIRY"という社内SNSサービスを通じて解決をしています!
・研修終了後、学びや実際に活かしたことを社内SNSに投稿する。
・アルバイトスタッフから寄せられたコメントを共有することで、現場と経営層との溝を埋める。
などなど。
当社の社内SNSだからこそ、社内の<人と人のつながり>をつくり、
そして、学びを共有することで、<人財育成>を実現しています。
■サービスの紹介と特徴 ~”人財育成”という強みで国内シェアNo.1~
・エアリー
http://airy.net/
社内コミュニケーションに特化した社内SNS
・エアリーフレッシャーズ
http://fresher.jp/
内定者フォロー・新入社員育成に特化した内定者フォロー・研修SNS
・エアリーダイバーシティ
http://diversity.airy.net/
産休・育休後のキャリアを支援するための女性活躍推進プラットフォームSNS
の3つの企業向けSNSサービスがあります。
特に主力サービスであるエアリーフレッシャーズは、多くの内定者フォローSNSが市場にある中で国内シェアNo.1を誇っています。
これは、ただ単に内定者同士や内定者と社内メンバーとのコミュニケーションを円滑にするだけでなはなく、内定辞退予備群を早期に察知できる"辞退予備群発見機能"などがアプリケーションに組み込まれていることや、「入社後の"人財育成"に貢献する」というサービスコンセプトがあるためです。
今後はエアリー・エアリーダイバーシティを事業の軸に据えるべく、アプリケーションのフルスクラッチを行うことを予定しています。
今回はその新アプリケーションの開発に伴い、開発の推進力をアップさせるため、エンジニアの募集を開始しました!
■こんな経験ができます!
・自社製ASPサービスの開発
・React.js等のモダンな技術を使った開発
・少人数精鋭で、意見が積極的に取り入れられる大きな裁量権