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中途採用
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on 2016/01/07 483 views

発達障害者と企業の"懸け橋”になる「ブリッジコンサルタント」募集中!

株式会社Kaien

株式会社Kaienのメンバー もっと見る

  • 株式会社Kaienでのインターンを経て、新卒採用でそのまま入社。現場のほかに、インターンの採用も担当しています。

  • 齋藤 茜
    その他

  • 鈴木 慶太
    President

  • 人間の精神的満足を即発できる「ゲームの力」を用いた、ゲーミフィケーション、ARG(現実代替ゲーム)の研究・制作・事業を展開。某上場企業の新卒採用ゲームの開発、自閉症向け職業体験ゲーム、自閉症啓発ARG、社内交流促進ゲームなどを作成。2013年、大学を休学し、株式会社Kaienにて発達障害児に職業教育を施すTEENSサービスの立ち上げの事業責任者として、サービス構築と拠点拡大に貢献。2014年復学し、人間中心主義設計のサービスデザインを学びつつ、新たなゲームの可能性について研究中。

なにをやっているのか

  • オフィスは明るく開放的な雰囲気です
  • 一定のPCスキルが求められます

「発達障害の"強み"を生かす」
当社はこのビジョンを掲げ、2009年に設立されました。

いま、発達障害は人口の6%とも言われています。
学校・大学だけでなく、若者支援・就労支援の現場でも、発達障害に対する関心が高まっています。一方で”新しい障害”のため支援方法が確立していません。

当社は発達障害に特化した支援を6年前から行っている業界のパイオニア。
お子様から大人まで、彼らの強みを活かして社会に送り出すプログラムを作成・運営し、進化させています。

子どもから大人まで、発達障害の方が「強み」を生かせる社会をつくること。これが当社のミッションです。

http://www.teensmoon.com/

なぜやるのか

  • 「発達障害の強みを生かすこと」をミッションに掲げています
  • 日々、一人一人真摯に向き合いミッションの体現を目指します

発達障がいのある方が強みを活かして働くことで企業や社会に貢献していくことを目指しています。
「ブリッジコンサルタント」は、企業の人事や現場の社員に発達障害の強みをアピールしたり、企業の障害者雇用(新規・改善)の企画・実行をしたりします。くわえて職業訓練の運営スタッフをすることもあります。世界に発達障害の強みをアピールするという当社ミッションの体現者となりたい方を募集しています。

どうやっているのか

  • それぞれの「強み」を生かし、チームでのインパクト意識しています
  • 多様なスタッフが集まっています!

おかげさまで6年前の創業時には考えていなかったペースで成長していますし、サービスの質も高まってきています。しかし、発達障害に関するニーズは非常に大きく、期待を十分に事業として展開できていません。
最大の制約はスタッフ採用。「発達障害の強みを生かす」という当社のミッションに共感し、責任を持って働いてくれる方を募集しています。

これまで当社のスタッフは、顧客企業などから「ビジネスと福祉のバランスが絶妙」と評価いただいています。次世代のビジネスパーソンとしての必要なスキルセット(社会や人をゼロベースで見る力、新規サービスを開発する力、結果を出すために効果的・効率的な仕組み・働き方を考える力、多様な人材を活かす力等)が身につきます。

こんなことやります

Kaienの核となる発達障害の専門家です。発達障害と一般社会をつなぐ橋(ブリッジ)の役を果たします。企業の人事や現場の社員に発達障害の強みをアピールしたり、企業の障害者雇用(新規・改善)の企画・実行をしたりします。くわえて職業訓練の運営スタッフをすることもあります。世界に発達障害の強みをアピールするという当社ミッションの体現者となりたい方を募集しています。

<職務内容>
・企業への営業 (発達障害者の雇用枠開拓 特性啓蒙・教育を伴う)
・職業訓練の運営スタッフとして現場で発達障害の就職フォロー
・その他Kaien経営企画全般

<求めるスキル・人材像>
・発達障害の強みを仕事によって世の中に示したいというミッションに共感する人
・教育・福祉・人事・営業等の経験者
・管理職やリーダー職の経験者
・PCレベル(メール、MSオフィス、クラウド)

<勤務地>
勤務地:既存拠点(秋葉原・池袋・新宿・横浜)のほか新規拠点

<勤務時間>
勤務時間:9時~18時(標準労働時間は8時間です)
 ※ご家庭の事情によりご相談に応じます

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会社情報
株式会社Kaien
  • 2009/09 に設立
  • 120人のメンバー
  • 発達障害者と企業の"懸け橋”になる「ブリッジコンサルタント」募集中!
    株式会社Kaien