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中途採用
法人営業
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on 2019/12/19 242 views

学生と企業をマッチングし内定まで導く就活プランナー募集!

株式会社ネオキャリア

株式会社ネオキャリアのメンバー もっと見る

  • 1985年、兵庫県生まれ。
    高校を卒業後、金沢大学に進学。
    2008年、ネオキャリアに新卒として入社し、クライアントの中途採用のご支援を行う部署にて営業職に従事。

    3年後、隣の芝が青く見え転職。
    アミューズメント系企業で新卒採用担当、ITベンチャーで営業と中途採用と文化浸透を経験。
    2015年にネオキャリアが恋しくなり、再ジョイン。

    16新卒と17新卒のエンジニア採用に携わったのち第二子の産休へ。
    2017年4月に職場復帰をしてからは中途採用に携わる。

  • 1987年生まれ、高知県出身。
    専門学校を卒業後、歯科衛生士として入職。
    歯科衛生士としての今後のキャリアを見つめなおした時に他のキャリアで進むことを決断し転職。
    その後、2014年に広告会社に入社し新卒・中途採用を経験した後に自身のキャリアをさらに伸ばしたいと思いオキャリアに入社。
    入社後、2018年度の新卒採用を経験し、求人広告を扱う事業部にて1領域の中途採用を担当し2018年6月に中途採用部にジョイン。
    現在は第2新卒と言われる20-28歳の方の面接をメインで担当。

  • 2018年新卒で株式会社ネオキャリアに入社。
    HR Tech領域のマーケティングとプロダクト広報を行っています。
    中、半年新卒採用部に異動し、20卒学生の採用も行っていました。

  • <経歴>
    2017年03月 東京理科大学基礎工学部 卒業
    2017年04月 株式会社ネオキャリア 入社
    2017年05月 新卒採用部就任
    2017年08月 SNSマーケティング責任者兼務
    2017年10月 ネオキャリア初の1dayインターンシップ企画立案
            インターンシップ運用責任者兼務
    2018年06月 インターンシップBEATプロジェクトオーナー就任
    2018年09月 採用クリエイティブツールの
            企画/取材/撮影/編集を一任
    2018年10月 採用企画リーダー就任
    2019年10月 関東新卒採用責任者 / BP採用責任者

    <趣味>
    ...

なにをやっているのか

  • こちらは新宿モノリス18Fにある、新宿サテライトオフィスです。ご来社の際はこちらにお座りになってお待ち下さい。
  • ネオキャリアの企業メディアのneoone(ネオワン)では、「ネオキャリアで働く面白さ」を発信しております!neoone(ネオワン ):https://neoone01.com/

【ネオキャリアが、ビジネスを展開する意味】

少子高齢化をはじめ多くの社会課題を抱え、「課題先進国」と表現されることの多い国、日本。

「このままではいけない」。
「自分たちが、このピンチをチャンスに変え、世界をより良くしていく当事者になろう」。
そんな想いを持って、社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界へ届けてきました。

『人材』『HR Tech』『ヘルスケア』『グローバル』。
すべて、社会課題を解決に導くキーワードに沿って事業を展開しています。
社員一人ひとりが実現したい夢や目標に向かい、当事者意識を持って、課題解決に臨んでいく。
その結果、会社を進化させ、業界に変化を促し、社会の成長につながる。

このように、社会の成長とともに、自らの成長を描いてきたのが、私たちネオキャリアです。
2000年に9名のメンバーで創業したネオキャリアですが、
現在では3600名を超える仲間が集まる企業になりました。
その人生に、意志があれば。そのために強くなる覚悟があれば。年次は関係なく責任とポジションが与えられ、自己実現をする機会が与えられます。

まずは自分のためでもいい。自分の成長が、社会の成長につながっていくのだから。
あなたは、何のために成長をしていきますか?

なぜやるのか

  • 入社4年目で、新規事業であるjinjer事業部 副事業部長を務める竹田。jinjerをHR Tech領域から最も社会で価値あるサービスにすべく、邁進中。
  • 年次や役職は関係なく、お互いのリスペクトのもと研鑽し合うフラットな職場です。

えがく未来。つなぐ価値。
ネオキャリアの成長が、社会を良くすることにつながっていくために。

あなたが今こうしているこの瞬間も、世界はとてつもない速さで動いています。
その背後にあるのは、人の想いをつなぐビジネス。
よりよい仕組みや価値を社会に広く届けることをビジネスの本質だと捉え、
成長を続けているのが私たちネオキャリアです。

社会の声に真摯に向き合い、社会に存在する課題の解決を通じて新たな価値を生み出し続ける。
それが私たちのMissionです。

●就職氷河期における企業と学生のマッチング、
●少子高齢化時代の介護・保育に対応したヘルスケアサービス、
●海外における就職機会増加を目指したグローバル展開、
●HR Techをはじめとした最新テクノロジーによる国際競争力向上。

ようやく、今までにない企業の存在価値を発揮しはじめることができてきました。

価値あるビジネスを通じて、本気で世界をよりよくしていこうと覚悟を決めて、奮闘する仲間がここにはいる。
圧倒的当事者意識を持って、やり遂げた先にしか見えない世界が、ここにはある。

あなたはどんなアイデアで、その情熱で、時代を動かしていきますか?
時代を動かすビジネスを、この先の未来を、ともに描こう。

どうやっているのか

  • 新規事業である、人事向けプラットフォームサービス『jinjer』のサービス画面。
  • 空いた時間を活用して働きたい求職者と人手不足に悩む企業をマッチングさせるアプリ『wakumo』事業責任者の北浦。

---これからの社会を動かす、4つの柱と新規事業---
【Human Resource】
新卒・中途採用における採用戦略の企画・提案・コンサルティングはじめとした人材領域のサポートにより経営課題を解決しています。

【Technology】
Web広告や自社プラットフォームメディアを活用したサービスを提供。
さらにラボ型のオフショア開発では、ドローンやVRなど先端テクノロジーも手がけています。

【Helthcare】
少子高齢化への対応や、医療環境の充実、女性のキャリア構築などの喫緊の社会課題を抱えるヘルスケア領域の課題解消にチャレンジしています。

【Global】
アジアを中心に10ヶ国以上を展開。
国外へ羽ばたく個人を応援。世界に挑む人や企業の成長に貢献しています。

【NEW Business】
社会課題を解決する、価値あるビジネスを世界に展開するために、様々な新規事業を生み出しています。

例えば、HR Tech領域においては、人事領域にAIが組み込まれた人事管理システム”jinjer”。
人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームです。
ブラックボックス化されてきた人事データを「数値化」「可視化」することで、
人事戦略の最適解を導き、
人事業務のパフォーマンス向上、社員一人ひとりのタレントマネジメント、
更には企業経営の支援が実現できます。
一億総活躍社会の中で、私たち一人ひとりが、仕事を通じて自己実現をしていくために。
一人ひとりに適した働き方・パフォーマンスの出し方を見出していくのがjinjerです。

また、fintech領域では、
真剣に働く従業員がより働きやすい会社を実現するための前払給与サービス"enigma pay"を展開。友人の結婚式に出席したい。旅行、サークルの合宿に参加したい。そんな時に、いつでもどこでも、給与を受け取ることができ、世界中の人の「柔軟な働き方」の実現をしています。

こんなことやります

【具体的な業務内容】
・リクルーティングアドバイザー
 新卒または中途採用を実施、検討している組織(法人企業)への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。

・キャリアアドバイザー
 面談から内定までのフォローを行って頂きます。応募書類の書き方や面談の進め方など、細かなアドバイスを行います。たとえ面接に落ちてしまっても原因を考え再度検証し、内定を勝ち取れるまでフォローしていただきます。

<この仕事の魅力>
学生が企業選びをする際、独力で得られる情報は限られています。そのためどうしても大手企業や有名企業に志望が偏りがち。ゆえにそれらの企業は倍率も高く、自らの夢を諦める学生も少なくありません。ですが実際には多種多様な企業が世の中にはあふれており、自分のやりたいことを実現できる可能性は多くあります。そうした学生に選択肢を増やしてあげることが、プランナーの仕事です。彼らの将来を支えるやりがいを実感できます。

<仕事は二人三脚で進めます>
プランナーと、企業側の情報を管理している営業がタッグを組み、ユニットとして仕事を進めていきます。1ユニットの人員は多くて4名程度。学生について、企業について、密に情報交換をすることができるのが強み。企業と学生の高いマッチング率を実現できます。

学生の集客については、学生向けの登録説明会を実施。今の就活動向や人材紹介サービスの概要などを説明しながら、登録を促します。全体説明を終えたら15分程度ずつの簡単な個人面談も行ないます。就活に意気込む学生たちの熱気を直に感じられるでしょう。

その後は、ひと月あたり20~30名程度のペースで登録学生とじっくり面談をし、アドバイスを行ないます。さまざまな求人を紹介する中で、希望が合えば企業との面接を設定。選考が進んでいる間も随時フォローをしつつ、学生を入社へと導いていきましょう。

【仕事のやりがい】
無事に内定をもらい、学生から喜びの声をもらうことは最大のやりがいです。また、企業側の営業担当とタッグを組みチームで企業の採用成功と、学生の内定習得を一緒に行うため成功時の喜びを一緒に分かち合えることがやりがいです。

例)
・すごく良い経験をしてきたにも関わらず、志望動機がしっかりできないときに、指導によってきちんと出来るようになったなど学生の成長をそばで感じられること。
・困っている学生が多いので、困っている人の希望の存在になれること。
・先入観が多い学生に対して新しい価値観を提案できること。 等々

会社の注目の投稿

険しい壁を乗り越えるほど、人に与えられる影響も大きくなると信じている。
お互いを深く知ることが、メンバーのやる気も、組織の雰囲気もポジティブに変えていくマネジメント法だと思う。
【ネオキャリアを支えるベテラン部長たちVol. 1】各事業の見える化を通じて、会社全体をつよくしていく
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会社情報
株式会社ネオキャリア
  • 2000/11 に設立
  • 3658人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都新宿区西新宿21-22-2 新宿サンエービル2F
  • 学生と企業をマッチングし内定まで導く就活プランナー募集!
    株式会社ネオキャリア