アルゴリズムの力でスキルや開発生産性を可視化する機械学習エンジニアを募集！

ファインディ株式会社

機械学習エンジニア

中途

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on 2024/11/13

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アルゴリズムの力でスキルや開発生産性を可視化する機械学習エンジニアを募集！

ファインディ株式会社

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転職事業部　副部長

寺田響

事業会社で教育・介護業界のマーケティング、新規サービス開発、営業企画などに従事した後、リクルートホールディングスにてビッグデータを活用した企画の立案や事業ドメインを横断した分析業務に従事。2018年からAIスタートアップにて企業と協働しての機械学習プロジェクトに多数従事。2022年から現職。

寺田響

転職事業部　副部長

なにをやっているのか

エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。 ▼展開しているサービス・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」　https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」　https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」　https://findy-team.io/ ・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」　https://findy-tools.io/ サービスの登録エンジニアは合計20万人、ご利用企業数は約3000社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。（2025年11月時点） 2025年5月にはシリーズDラウンドで20.5億円の資金調達を実施。累計資金調達額は43億円となりました。グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」

エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」

ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です

なにをやっているのか

エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」

エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」

なぜやるのか

2024年4月に移転した新オフィス

5つのValueを大事にしています

□■「技術立国、日本を取り戻す。」創業時に代表の山田が掲げた想いです。かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。 □■経営理念 “ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。” つくる人がいなければ、何も生まれません。つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、豊かな世界につながると信じています。 □■ビジョン “挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。” テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

どうやっているのか

20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています

ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です

□■組織についてファインディは、オンライン英会話サービス事業を展開する株式会社レアジョブで人事・マーケティングを統括する役員を務めた代表山田と、ソーシャルゲームプラットフォームを運営するグリー株式会社でフルスタックエンジニアを経験したCTO佐藤の2名によって創業されました。 2025年12月現在、従業員数は390名を超え、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、不動産やブライダル、学習塾、コンサルティングなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 □■働き方について平均年齢は30.1歳、フルタイム社員の男女比は7:3程度です。代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 □■Valueについて「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」　 https://findy.co.jp/about/

こんなことやります

■採用背景「Findy」のユーザー数は前年比 200%の勢いで急成長しており、それに伴いデータ量も急増しています。日々蓄積されるデータを分析し、機械学習を始めとしたアルゴリズムを用いてサービスを改善するべく 2022 年 1 月にアルゴリズム企画開発チームが発足されました。現在は既知の課題に取り組んでいますが、今後はまだ認知できていない課題の発見や既存アルゴリズムの継続改善が課題になると考えられます。本求人では、ビジネスサイドやプロダクト開発チームと協力しながら、機械学習モデルが必要となる課題の発見、解決するためのモデルの提案と実装、継続的な改善を含む運用までを一貫してリードすることができるシニア機械学習エンジニアを募集します。 ■具体的な業務内容・既存データの分析・各事業部へのヒアリングを通じた課題の発見、改善案の検討、実装、本番導入・本番稼働するアルゴリズムの継続改善とそのための仕組み作り・自然言語処理技術やテーブルデータを用いたモデリング・技術選定、アーキテクチャ設計、レビュー ■技術情報開発言語：Python フレームワーク：TensorFlow, scikit-learn, PyTorch, Flask インフラ・ミドルウェア：AWS, GCP, MySQL, Redis, Docker CI/CD： GitHub Actions ツール：Jupyter Lab, BigQuery, Google Data Studio, Vertex AI, Datadog, GitHub, Slack 【必須スキル】・機械学習モデリングや統計モデリングの経験・GitHub を使った Git-Flow ベースでの開発経験・本番稼働している機械学習モデルを継続的に改善した経験【歓迎スキル】・エンジニアリングマネージャーもしくはメンター経験(人数不問) ・論文の内容を再実装・追試した経験・CI環境や自動化テストによる品質保証の経験・統計検定準1級相当以上の知識・特定の分野 (特に自然言語処理) における研究レベルの知見【求める人物像】・Findyのビジョン&バリューに共感できる方・プロダクト(事業)の成長に主体性に関わりたい方・自然言語処理や機械学習などの新しい技術動向を追うのが好きな方・周囲と協力しながらチームワークを意識してサービス開発に取り組める方・常に起きうる変化を楽しみながら、急成長する組織を一緒に作っていきたい方

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