・プロフェッショナルとしての高いスキル ・顧客主義の価値観の徹底 この2つが理念達成のために必要だと考えています。 これらの2つを実現するためには「顧客貢献に共感する社員の採用」「従業員が成長できる環境」の2つが必要だと考えています。 そのために弊社は20代の若手社員を積極的に採用し、早期から裁量を持って働ける環境を作っています。 上司や部下、先輩、後輩などはオープンにコミュニケーションが取れるよう風通しのよい組織作りを行なっています。 【具体的な取り組み】 ■ランチ交流会の実施 ■社員主体の勉強会 ■季節ごとの社内イベント開催 など 結果として、業務上の質問やアドバイスなどが活発に行われ、日々社員同士が成長できるような環境になっています。 またインターネット広告事業における業務は「アカウントプランナー(営業担当)」と「SEMコンサルタント(マーケティング担当)」と「クリエイティブチーム(フロントエンドエンジニア・Webデザイナー・動画クリエイター)」の3者が協力しあいながら顧客の課題解決にあたります。 弊社の風通しの良い環境の中で、役割を分担しチーム取り組むことで、プロフェッショナルとしての専門性がシナジーを生み出し、価値の最大化を図ることが可能です。 高い専門性とチームワークを武器に日々、業務に取り組んでいます。