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法人営業
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on 2020/01/24 1,036 views

M&A新規事業の重要ポスト!責任者メンバーを募集します!

株式会社Wiz

株式会社Wizのメンバー もっと見る

  • Wiz代表取締役の山崎です。2018年9月よりウォンテッドリー採用の強化を目指していきたいと考えてます。是非、宜しくお願いします。

  • 株式会社Wiz 管理本部 取締役を務めている若尾です。
    Wizの選考でお会いする機会があると思いますので
    その際はぜひざっくばらんにお話させて頂きたいと思います。
    どうぞ宜しくお願い致します。

  • “Wiz語りの職人”として、人事採用部の責任者を担当。
    プライベートでは、ダイエットをそろそろしないとな~と言い続けて〇年!
    いつの間にか大きく成長しています!そろそろ意思決定のとき…

  • 東京本社人事部広報戦略冨田です。
    2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
    採用業務全般を経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。
    2019年7月 次長へ昇格

    現在は採用企画課と広報PR課を兼任しています!

    日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務、PRに励んでおります!

    社内ではGoKubotaと共に歌唱担当Tommyとしても活動中
    プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきます!!

なにをやっているのか

  • IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。
  • 店舗や企業のオンライン化をサポートしていく『開店オンライン』

Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。

<注力事業について>

Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。

▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。

そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。

▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。

2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。

例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。

今では、15以上のメディアを運営しています。

▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。

より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

なぜやるのか

  • 代表山崎。20代で執行役員を務めたこともあるがこれからは社会への貢献を軸にしていこうとWizを創業。
  • ≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切にしています。2020年の採用テーマは#FAN力採用!

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。

「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。

また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。

Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。

人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。

Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

どうやっているのか

  • 2020年に新設されるハレザ池袋内のWiz CCT Lab内の様子。よりクリエイティブな環境へ。
  • 行動指針となるヒューマンポリシーを浸透させるためカルチャーブックを入社時に配布。

■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。

■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。

1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド

【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。

【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。

【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

こんなことやります

事業譲渡、承継マッチングプラットフォーム「DX承継くん」の事業責任者を募集します!

経営者の高齢化等による事業承継問題が深刻化しているのはご存知でしょうか?
廃業は従業員の失業や関係各社に迷惑がかかるなどマイナスの影響が多い手段であり、
企業の廃業が増加することは日本経済全体に大きな打撃となります。

一方、信頼できる企業へ事業承継することができれば、
長年培ってきた企業独自のノウハウや技術、人脈を途絶えさせることなく、
事業を存続させることが可能となります。

本事業を広めることにより、事業譲渡・承継のマッチングを推進し、
日本経済が抱える喫緊の課題に取り組んでいくため、
事業譲渡・承継したい会社と事業買収したい会社をつなげる
マッチングプラットフォーム「DX承継くん」を立ち上げました。
( https://dx-shoukun.jp/ )

「今すぐに売却したいわけではないけれど、
 来るべきタイミングに合わせて会社をDXしておきたい」
「若い経営者が不在のため、会社を次のステップにもっていけない!」
「営業リソースが弱く会社の業績を伸ばせない!」

などのご相談にお応えしていき、企業の課題解決をしていく事業です。
新規事業となりますので、事業立ち上げ経験、M&Aに関する知識をお持ちの方は歓迎いたします。

【マストスキル】
・案件発掘を行う上で活かせる人脈や提案力
・対象企業の業界への知識・財務税務等の知識
・財務税務等の知識・スキーム構築に関する金融、税務等の知識、交渉力
※上記いずれかのご経験は必要です。

カジュアルなオンライン面談も対応可能ですので、
まずはどういった事業なのか「話を聞いてみたい!」など
お気軽にお問合せください♪

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会社情報
株式会社Wiz
  • 2012/04 に設立
  • 1314人のメンバー
  • 海外進出している /
  • M&A新規事業の重要ポスト!責任者メンバーを募集します!
    株式会社Wiz