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戦略的チーム育成を支援する、SaaS開発のバックエンドエンジニア募集!

バックエンドエンジニア
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on 2023/10/21

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戦略的チーム育成を支援する、SaaS開発のバックエンドエンジニア募集!

Online interviews OK
Tokyo
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Tokyo
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

Jyunya Tanimoto

株式会社O: (オー) Founder/CEO (https://o-inc.jp/) 広告代理店でコピーライター/デジタル・プランナーを経験。 「時計を持たない1週間の無人島生活」で健康が劇的に回復したことをきっかけに「体内時計」に興味を持つ。 誰しもがそれぞれ持っている、人間本来の時間(=体内時計)を基にした新しい生き方、働き方を提唱したい。

新太郎 金子

現在北海道大学教育学部3年次を休学中の金子新太郎と申します。 【大学に入ってからの経験】(2022年2月1日時点) ・大学1年生の冬に海外インターンシッププログラムの「武者修行」の説明会で起業家の生き方に憧れを持つ(プログラムにはコロナのせいで参加できず) ・大学2年の夏から半年間、北海道の教育系の会社にて教育フェスティバル「EDUFES北海道」を開催するための長期インターンに参画。ボランティアメンバーのマネジメントやイベントの企画・集客を担当。イベントには延べ200名以上が参加。 ・大学1年次の出会いが自分の人生を変えたため、同じ北海道の同世代にも一歩踏み出すきっかけを提供したいと考え、3年次を休学し学生団体Knowsを設立。フリーマガジンの制作を開始。2022年2月時点でメンバーは20名。2021年12月からクラウドファンディングを開始し、200万円を調達予定。(2022年1月時点で138万円)2022年4月に100ページのフリーマガジンを1万部北海道各地に配布予定。 ・学生団体の立ち上げと同時に、将来起業家として生きるために必要な営業スキルを学ぶためにコルクレド株式会社に長期インターンとして入社。フルリモートでテレアポ代行を行っている。インターン生の中では常に最高売り上げを記録。 ・2022年5月から上京し、Spready株式会社でのISインターンとU-25起業家シェアハウスで事業の立ち上げを行った。

明日美 菅野

株式会社O: (オー) Co-founder/corporate manager/HR Partner/社会保険労務士 ゴミ出しから事業計画 (総務、人事労務、法務、財務会計、管理会計、CS、プロダクト監修、マーケ) もともとは寄り道しながらも人事の出身です。 創業時よりなんでもやってきました。 そのときそのときに会社にとって必要なことを やれるやれないではなく「やるしかないならわたしがやる」。 (という気持ちで。他の人がやればもっと良い結果が出ただろうと不甲斐なく思うことはたくさんあります) O:も今まで関わってくださった皆様のおかげで7期目を迎えることができました。 創業時から目指していたのは ■CEOを支えること ■働く人に貢献するプロダクトを作って拡めること ■O:をよい会社にすること 7年でできたことがあったかな、どうかな。 O:のミッションは 「MAKE YOUR BEST」です。 働く人が、企業が、わたしたち自身が、BESTな状態でいられるようなプロダクトをずっと目指してきました。 BESTって終わりがない。 BESTを追求し続ける仲間たちと、今日も日本の未来を考えながら仕事しています。 ~いままでの人生~ 寄り道しまくりしまくって、人事を志す。 ~いつも考えていること~ 人が生きるってなんだろう 働くってなんだろう 会社ってなんだろう 会社の役割ってなんだろう 今日の夕飯どうしよう ~ストレングス・ファインダーによる強み5つ~ 1.運命思考 2.共感性 3.内省 4.親密性 5.回復志向 〜ソーシャルスタイル ほとんど差が出ないけど「ドライビング」

柏木 智也

前職ではUIデザイナーでした。 デザイナーとしてこれからも鍛錬を積んでいきたいです。 話すので得意なのでぜひ、お話しさせていただければと思います! ポートフォリオ https://glen-april-4c2.notion.site/2c255812ee8e40ff9b429b2b1c93f023

O: inc.のメンバー

株式会社O: (オー) Founder/CEO (https://o-inc.jp/) 広告代理店でコピーライター/デジタル・プランナーを経験。 「時計を持たない1週間の無人島生活」で健康が劇的に回復したことをきっかけに「体内時計」に興味を持つ。 誰しもがそれぞれ持っている、人間本来の時間(=体内時計)を基にした新しい生き方、働き方を提唱したい。

なにをやっているのか

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。
Co:TEAM
「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」
チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います
O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」
主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します

なにをやっているのか

Co:TEAM

「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。

なぜやるのか

O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」

主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します

コロナが到来したことで、働き方が世界的に大きく変化しつつあります。 未来の働き方として、下記要素を重要だと捉える企業は増えてくるのではないかと考えています。 ①多様的 ②遠隔的 ③プロジェクト ④ジョブ型 そんな時代において、我々の掲げるミッションである「Make Your Best」を実践するために開発しているCo:TEAMでは、「目標(モチベーション)・フィードバック・モチベーション・体調のデータ」を抽出し、そのデータを基に、誰もがポテンシャルを引き出せる状態に周囲がサポートできることを目指しています。 まだサービスは発展途上ですが、「コロナ期のような過酷な時代にでも、一体感あるチームで立ち向かえる」チームを増やすことを目指しています。

どうやっているのか

チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います

HR業界のリーダー、慶應義塾大学、東京医大の人事/HRやヘルスケアの専門家と一緒にサービスを開発しています。 「パフォーマンス・マネジメント」はNext OKRとして北米中心に普及しつつありますが、日本で他にサービス化をしている企業はなく、我々がその最先端を走っています。 メンバーが多くない分、個人に与えられる裁量は大きいですが、定期的な確認やフォローアップがあり、気を引き締めつつ責任感を持って業務に従事できます。 チームワークの成果を最大化したい人 対話のレベルを上げて、マネジメント能力を最大化したい人 生産性や健康にこだわりのある人 落合博満好きな人 温泉・サウナが大好きな人 オートバイが好きな人 プロレス好きな人 グルメな人、、、 ギラギラしたメンバーが待ってますのでぜひ!

こんなことやります

【ほぼ創業メンバーな、バックエンドエンジニアを募集しています】 ご覧いただきありがとうございます。 株式会社O:はバックエンドエンジニアを募集しています。 ■【働き方についてイメージいただくために】 ①顧客やユーザーの声を聞きつつも、自分たちで主導しながらサービス改善できる環境。 ②早い段階からデザインガイドラインのロジックに基づいてサービス構築しているので  エンジニアとデザイン陣でのコミュニケーション齟齬が起きづらい。  ※ただし、ガイドラインに原理主義にならず、改善すべき点は   常日頃からアップデートを実施しています。 ③受託仕事は一切やっていないので、自社サービス開発に100%コミット可能。 ④営業や開発陣への提案といった「越境的な行動」が積極的に肯定される環境。 まだまだ、社内リソースは不足しており万全ではありませんが、 日々進化している過程を体感できますのと、責任ある立場で その体制構築を実現いただきますので、そういったポイントに ご興味お持ちいただけましたら、非常に良い環境ではないかと感じております。 現状はスタートアップでExit経験があったり、新規事業を立ち上げから成功まで導いたメンバーを中心に、 「常に自分たちに対して問いを投げかけられる」素敵なメンバー(平均年齢26.8歳)で 事業推進していますが、まだ社員は1桁台なのでほぼ創業メンバーとして、一緒に道を切り拓ける方をお待ちしています! ■■業務内容 Co:TEAMの企画・開発・運用・保守 自社オウンドメディアの開発・運用・保守 ■■歓迎条件 Node.jsの開発経験1年以上 JavaScriptの開発経験1年以上 アジャイル環境での開発経験1年以上 AWS Amplifyの開発経験 lamda, dynamoの開発経験 スタートアップでの開発経験 新規事業立ち上げの経験 ■■求める人物像 目標達成にむけて働くことが好きな方 個人ではなくチームで成果を出すことに興味がある方 仕事に対して、自律的にセルフマネジメントできる方 【開発環境】 Docker CircleCI Github Slack Notion 【分析ツール】 BigQuery Jupyter RStudio Re:dash 【デザインツール】 Figma Sketch 【給与】 ※スキルレベルにより最終決定いたします。 ※年に1回、成果次第で最大10%の昇給 【会社としての受託作業の有無】 無し
11人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2016/12に設立

16人のメンバー

  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/

東京都杉並区宮前2-10-42