中国に本社を持ち、ヨーロッパからアメリカまで幅広いネットワークを持つパクテラグループが、日本にコンサルティング会社を設立して4年が経ちました。組織としてより一層を大きく、強く成長していくためには、既存のコンサルティング業務では満足できないコンサルタントが必要です。エッジの利いたことへの興味や関心が強く、パクテラというグローバルファームを自分の会社だと思って積極的に変化していけるコンサルタントを求めています。 ======================================== ■経営陣からのメッセージ■ パクテラ・コンサルティング・ジャパンは変化を恐れない企業であり、海外でも戦えるスキルや知見が手に入る土壌が整っています。だからこそ、私たちは社員一人ひとりがグローバルレベルでのサービス提供に慣れ、他国を巻き込めるプロフェッショナルに育ってほしいと願っています。クライアントに対する価値提供はもちろん大切ですが、「ハングリーさ」や「危機感」といったマインドセットを自分自身に呼び起こし、企業活動に関わる全ての数字に責任を持ったコンサルタント・ビジネスパーソンを目指しませんか？ ■業務内容■ これまでの経験やバックグラウンドに合ったプロジェクトや案件に所属していただきます。 詳しくはカジュアル面談等でお話しできればと思います。 ■必要なスキル■ コンサルティング経験（IT・ストラテジー等、3年以上） ■歓迎するスキル■ プロジェクトマネジメント経験 ■キャリアパス■ 基本的にはコンサルタントから始めていただき、シニアコンサルタント、マネージャー、ディレクターと職位が上がっていきます。評価については、”プロジェクトへの貢献度”といった既定項目に沿って部門長が定期的に行っています。 ■パクテラで働くことの醍醐味■ パクテラで働くことで以下のような醍醐味を味わえます。 1. グローバルファームならではのスケール 弊社は中国に本社を持つグローバルファームの日本法人であり、グループとして有しているAI、ブロックチェーン、VRなどの最先端テクノロジーを活用しながらサービスを提供できます。グローバルスタンダードなナレッジを得られる環境が整備されており、クロスボーダー案件も取り扱っています。 2. 多様性を重んじるカルチャー 現在在籍しているスタッフのバックグラウンドは多種多様です。中でもコンサルティングファーム(日系・外資系)・SE出身者が多く、それぞれが培った知識を積極的に発信してくれるメンバーも多いので、お互いに刺激し合いながら成長できます。 3. 他社では味わえない成長機会 弊社は成長意欲が高くて向上心が強いコンサルタントへの投資を惜しみません。具体的に以下のようなプログラム・制度を用意しています。 ＜PCJ海外派遣制度＞ アメリカのシカゴやスペインのバルセロナ等、パクテラグループが持つ海外拠点へ社員を派遣し、各拠点で現地社員からナレッジを吸収できるプログラムとなっています。渡航後はジャパンオフィスに勤務する社員へ学びを共有し、グローバル規模での”知のネットワーク構築”にも役立っています。 ＜チーム制＞ アサインされる案件とは別に、社内でチーム制を導入しています。この制度では、チーム一つひとつに独立採算制を整備し、チームメンバーが自ら新規サービスラインやソリューションの開発を行います。また、チームごとに自由に研修を開催したり、新たなチームメンバーの採用を行ったりしています。