人材紹介・転職、就職エージェントサービスの営業をお任せします！ 企業と求職者の架け橋となり、最適なマッチングをサポートしましょう！ ＜仕事内容＞ ■企業への対応 ▼アプローチ 既存顧客へアプローチ。既に信頼関係のある方が多く、アポは比較的スムーズに獲得できます。1名につき5～10社を担当。全国の企業を対応します。 ▼ヒアリング 「採用計画」「希望のポジション」「仕事内容」「ペルソナ」「人数」「採用期間」「予算」などをヒアリングします。 ▼フォロー 企業へ求職者の情報を提供したり、採用状況を電話で確認したりします。入社決定後は、2週間に1度ほど連絡。求職者の状況把握を行ないます。 ■求職者への対応 ▼アプローチ 転職サイトに登録している方へアプローチ。1日200～300通ほどスカウトメールを送付します。メール送信は自動送信がメインのため、手間はかかりません。そのほか、転職イベントに参加した際、興味を持っていただいた方へ電話でアプローチします。 ▼面談 オンライン上で求職者と1対1で面談。「職歴」「条件」「希望の働き方」をヒアリングしましょう。時間は1時間ほどで、1日2～3人と面談します。 ▼選考前のサポート 求職者と毎日連絡。2ヶ月間はやりとりします。面接の前には、「以前聞かれた質問」「面接官の特徴」などをお伝えします。 ▼フォロー 入社決定後は、入社日や入社1～2週間後に連絡。様子を伺ったり、困ったことがないかヒアリングしたりします。 ＜ポイント＞ ◎コア業務に集中できる！ 契約書は管理部が作成や送付を担当。営業はコア業務に集中できます。 ◎企業と求職者に向き合うことが大切！ 当社は企業と求職者どちらも対応する”両面型”のスタイル。1人1人、1社1社に向き合うことで、最適なマッチングを実現できます。 ■入社後の流れ＆キャリアステップ■ 入社当日は管理部による新人研修を実施。その後事業部に配属され、一連の流れを教えていきます。その後、OJTで業務についてレクチャー。クライアントや求職者の先輩の面談に同行し、流れを学んでいきます。入社2ヶ月目からは簡単な個人目標を持つことに。入社2ヶ月～3ヶ月目からは1人で企業と求職者の両方を対応します。 キャリアステップは、【メンバー→リーダー→事業部長→執行役員・取締役】という流れ。中には、入社半年でリーダーになった社員も。実力次第で挑戦できる環境です。今後チームが増えるため、リーダーなどマネジメントに挑戦することも可能。事業部長などのポストも豊富にあるため、チャンスも多いです！ ◾️フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00、フレキシブルタイム6:00~10:00,15:00~21:00 ■副業可能 競合にならない範囲で、個人の副業が可能です。 ■備品支給 業務で使用するパソコン、携帯電話は支給させていただきます。 ■社会保険完備 まずはカジュアルにお話しましょう！！ ご希望があればすぐに選考に進むことも可能です！