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新卒採用
22卒サマーインターン
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on 2020/03/18 781 views

22卒サマー インパクトを与える事業創りに挑戦したい学生WANTED!

Visional(新卒採用)

Visional(新卒採用)のメンバー もっと見る

  • 新卒入社5年目 新卒採用(ビジネス職)グループ 責任者
    2016年 神戸大学経済学部を卒業。学生時代は就職留年中にフィリピンで留学、海外インターンを経験した後、
    海外インターンの求人メディアの立ち上げなどを経験。

    入社後は、企業の経営者や役員向けに対する、即戦力人材のプラットホームを用いた採用コンサルティングを経験。
    月間MVPや半期の全社新人賞などを受賞し、現在は新卒採用の責任者を担当。

  • 新卒入社4年目 新卒採用(ビジネス職)グループ
    2017年早稲田大学卒業。
    学生時代は塾の校舎運営やミュージカルサークルでの演劇活動に没頭。
    入社後はインサイドセールス、関西での新規開拓営業、東京での大手企業様向け採用コンサルを経験した後、今年の2月より新卒ビジネス職の採用に従事。

  • 新卒入社3年目 新卒採用(ビジネス職)グループ
    2018年慶應義塾大学を卒業。
    大学時代は学生団体に所属。インドやネパール、スーダンといった途上国を訪れ、子どもたちの撮った写真を展示する写真展を開催。またプログラミングスクールにて長期インターンを経験し、プログラミング教育やメンター育成、デザイン業務などを経験。

    入社後は、大手企業の採用コンサルティング、インサイドセールスでの新規開拓を経験したのち、現在は新卒ビジネス職の採用に従事。

  • 新卒入社3年目 新卒採用(ビジネス職)グループ
    2018年大阪大学外国語学部卒業。
    学生時代は、長期インターン、イベント団体の立ち上げ、起業を経験。転職支援を目的とする株式会社Terraceを創業。その後、新規事業として、関西の体育会学生の就職支援事業を立ち上げ、数百名の方々のキャリア支援に携わる。

    卒業後、株式会社ビズリーチに入社し、新卒ビジネス職の採用に従事。
    西日本の採用を立ち上げつつ、会社の未来の成長に携わる。

なにをやっているのか

【Visionalついて】

Visionalは、2020年2月に、株式会社ビズリーチがグループ経営体制に移行したことで誕生しました。

ホールディングカンパニーの「ビジョナル株式会社」がグループ経営を支え、株式会社ビズリーチは主にHRプラットフォーム事業やHR SaaS事業の運営を、ビジョナル・インキュベーション株式会社は新規事業開発を担っております。
今後も新会社の設立やM&Aにより分野を問わず事業領域を広げていきます。

「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに、ビジネスの生産性向上を支えるさまざまな事業を創出します。

【株式会社ビズリーチについて】
株式会社ビズリーチはHRプラットフォーム事業やHR SaaS事業の成長をさらに加速させ、企業と人々が輝く社会を築くことができるよう、今後も尽力していきます。

インターンシッププログラム「Issue」は、Visionalの「課題解決プロセス」を実際に体感できる5日間。実際のビジネス現場に存在する課題の本質に徹底的に向きあい、解決策をカタチにすることで、「自らマーケットを動かす」ということに挑戦していただきます。

考え抜いた解決策は、プロダクトに落とし込むことで初めて世の中に届く――。
そんなリアルな手触りを感じられるまたとない機会を、あなたはどう生かしますか?

なぜやるのか

6つの「約束」

1.自分自身が真っただ中にいる「 マーケット 」
課題解決の舞台は、現在、皆さん自身が真っただ中にいる「就職活動(新卒採用)」。具体的かつ「自分事」として捉えられるリアルなマーケットに向きあうことで、机上の空論で終わらない学びが得られることをお約束します。経団連が企業の採用活動に関して定めていたルールが廃止となり、大きく変わろうとしている就活マーケットの構造変革に、ぜひチャレンジしてください。

2.実際の顧客や学生から直接吸い上げる「 課題 」
日本を代表する一流企業であるクライアント(前回は総合商社、メガバンク、日系大手メーカーなどの人事を実際に訪問)や、実際の学生ユーザーから直接ヒアリングを行い、リアルな課題に向きあっていただきます。そして課題の本質に徹底的に向きあい続けることで、事業創りに最も必要な課題抽出力を磨くことができます。

3.課題抽出からプロダクトまで。リアルな「 働き方 」
クライアント企業の課題を抽出し、事業戦略を策定する「Business Developer」。ユーザーの課題を抽出し、プロダクトに落とす「Product Manager」。皆さんには、実際の現場と同じ役割分担によってリアルを体験していただきます。

4.経営陣に新機能の実装を「 直接提案 」
ミッションは「OB/OG訪問ネットワークサービス『ビズリーチ・キャンパス』の新機能を企画せよ」。新機能案をプロトタイプまで落とし込み、実際に決裁権限を持つ経営陣に対して直接提案を行っていただきます。そして、決裁されれば実際に皆さんが提案した新機能の実装をお約束します。

5.一緒に働く仲間として、本気の「 フィードバック 」
メンターや審査員は単なるアドバイザーではなく、一緒に働く「仲間」として共通の目的を持って参加します。活躍している社員、経営陣が参加者一人一人と真摯に向きあい、本気でフィードバックを行います。高い志を持つ仲間とともに切磋琢磨し、本質的な価値を追求してください。

6.プロフェッショナルとして受け取る「 対価 」
参加者の皆さんには、プロフェッショナルとしての姿勢を強く求めます。そのような考えのもと、皆さんの成果に対する「期待」として、全員に一律の対価を支給します。また、期待を大きく超えて成果を出したチームには、別途、特別な機会をご用意します。

どうやっているのか

◆大切にしている価値観◆

「Work Hard,Play SUPER Hard」

仕事も遊びも一切手を抜かず、何事にも全力でやりきる。どんなことでも一生懸命した方が楽しいという価値観。

「価値あることを正しくやろう」 

一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、常に誰にでも胸を張って伝えられるような誇りを持てる正しいことをしようという価値観。

「全員が創業メンバー 」 

事業創りは全員が主役。経営者視点を常に持ち、必死に考え、全力で実行に移していくことで、創業メンバーの一員として仲間と一緒に事業や組織を創っていこうとする価値観。

◆創業メンバーとしての制度・育成◆

「全員が創業メンバー」というバリューを体現し、全員が事業を担う存在に成長する環境を整えるため、下記のような制度があります。

「NewBamboo!」 

半期に1度、経営陣がリーダーとなって社内ドラフトでチームを組成し、プロジェクトベースで進行する新規事業・施策決議案バトルです。2日間の合宿にて代表の南がその場で決裁し、決裁されたものは必ず実行される、というもので、様々な部署の様々な職種の社員が力を結集して事業創りにチャレンジしています。

「Hands Up!」 

半期に1度、全社単位で実施される異動希望制度です。やりたいことや夢に対して自らの意志を表明し、チャレンジすることを推奨しており、実際に手を挙げた社員の約3人に1人は自らの意志による異動を実現させています。

こんなことやります

■開催場所:渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー12F
     ※関東圏外(東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城以外)からご参加の方には、
      規定に基づき往復交通費、インターン期間中の宿泊費を支給いたします。

■開催期間:Aターム:8月26日(水)~8月30日(日)
      Bターム:9月9日(水)〜9月13日(日)
※Aタームについて6月実施を予定しておりましたが、コロナウイルスの影響を鑑み上記日程に延期いたしました。
※各回20名程度
※上記以外も別途イベント開催を予定しております。上記日程の都合が合わない方もぜひエントリーください。

◆応募資格◆
2021年4月から2022年3月までに大学院・大学を卒業見込みの方(学部・学科不問)

◆その他の情報◆
・社員紹介
https://www.bizreach.co.jp/recruit/newgrads/our-people/

・REACH ONE ビズリーチのイマとこれから
https://reachone.bizreach.co.jp/archive?_ga=2.235234049.1226444417.1535965463-805629174.1534824856

◆備考◆
原則禁煙(ビル内に喫煙所があるオフィスもあります)

会社の注目のストーリー

“すべての働く人”が活躍できる社会を目指す。HRMOSの今とこれから
価値ある事業を未来につなげる。ビズリーチ・サクシードの今とこれから
アラスカで論文発表も! 各プロダクトを横断で進化させるAIグループの取り組み
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会社情報
Visional(新卒採用)
  • 2009/04 に設立
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
  • 22卒サマー インパクトを与える事業創りに挑戦したい学生WANTED!
    Visional(新卒採用)