【経歴】 ・新卒では、株式会社シグマクシスにて戦略から業務設計、システム導入まで、End to Endのコンサルティングを約３年間従事 ・その後、株式会社ビズリーチにて新規事業である求人検索エンジンの事業開発メンバーとして、新規顧客開拓、営業、マーケティング、採用、組織立ち上げに携わる。 ・新規事業立ち上げ後はサービス展開を加速化すべく事業開発MGRとして地方市場の人材ニーズ調査、新規商品開発、展開、コンサルティングに従事。 ・現在は事業開発とエンジニアを繋ぎ、より現場ニーズに特化した開発、事業推進を行うために求人検索エンジン事業のプロダクトオーナーとして活動。 【想い】 より大きなインパクトを社会に与えたい、そのために大きな目標を掲げる会社、チームと一緒にど真ん中に身を置いて激動の中で働ける環境に飛び込みたい、そう感じています。

株式会社スタンバイにて、採用を軸に人事として組織づくりを担当しています。 大学卒業後、エンジニア→企業人事→エージェント→企業人事、とHRを中心とした経験を積んできました。 初めて人事経験を積んだテイクアンドギヴ・ニーズでは、採用担当として中途／新卒で年間約300名の採用を行い、東証二部→一部を経験。 10年在籍したクリーク・アンド・リバー社（C&R社）では、人材紹介事業のマネージャーとしてJASDAQ→東証二部→東証一部を経験。 C&R社時代に立ち上げたRPO事業では、ディー・エヌ・エーのクリエイティブ採用や、サイバーエージェントのクリエイティブ採用、ディライトワークスの全職種採用担当として採用チームの立上げを経験。 特にディライトワークスではゲームクリエイター〜バックオフィスまでを含む全職種で年間100名超のリクルーティング実績があります。 2017年2月に株式会社トレタ、採用担当として参画。 人事・採用の組織立上げとして、採用・採用広報・研修を軸に、ES・制度設計や労務など幅広く経験をさせてもらいました。 2020年2月に株式会社ビズリーチへ入社。 2019年11月にZホールディングスとの合弁会社として誕生した「株式会社スタンバイ」の採用チーム立上げとして、採用を軸とした組織づくりを担っています。 会社や事業成長の大きなカギを握る”ヒト”の採用と雇用後の社員の成長、成長し続けられる組織づくりに力を注いでいきたいと考えています。