梶田 寛泰

株式会社スタンバイ / 人事部 人材採用G

梶田 寛泰

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梶田 寛泰

株式会社スタンバイ / 人事部 人材採用G

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負けじゃない。勝ちへの途中。

大学卒業後、人材派遣会社・人材ベンチャー企業を経て、株式会社マイナビ中途入社。当時立上げフェーズであった人材紹介事業の製造業領域担当として大手製造業メーカーを中心に採用コンサルティング業務に関わる。その後全社の人事統括本部へ異動。エンジニア/WEBディレクターを中心とした専門職の採用担当としてIT組織強化を推進。2020年10月よりスタンバイへ入社。開発組織の採用担当として日々邁進中。

未来

この先やってみたいこと

未来

誰もがイキイキ働ける世の中の実現に貢献したい。 新卒時から一貫して人材サービスに関わる中で、まだまだ自分にマッチした仕事に出会えていない人が多いと感じている。そんな世の中を変えたい。自社も含め、全ての方が自分にマッチした仕事に出会いイキイキ働ける、適正に評価される世界を作りたいと考えている。

2020年10月
-
現在
株式会社スタンバイの会社情報

人事部 人材採用G
現在

2020年10月 -

現在

「UPDATE WORKSTYLES」を実現させる”日本一のプロダクト開発組織”を創るべく、採用業務を中心に活動中

#11 グロースし続けるための道標をつくる。事業指標とユーザー体験を両立させるためにデザイナーができること

2022年5月

#10 EKSのCoreDNSを安定させるための取り組み

2022年5月

#9 スタンバイの求人情報取込の仕組みを作り直した話 〜序章〜

2022年5月

【イベント登壇のお知らせ】5/10(火)「スタンバイにおける自然言語処理の利用」

2022年4月

#1 スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは?

2022年3月

#2 スタンバイの検索の仕組み

2022年3月

#8 Cats MTL のご紹介

2022年3月

#7 チケットクローズ率80%を達成した、QA的チケット管理の考え方

2022年3月

#6 GitHub Actionsのご紹介と弊社での利用について

2022年3月

#5 Androidの既存xmlレイアウトに一部ComposeUIを適用させる

2022年3月

#4 CloudTrail のログから S3 バケットやテーブルの利用状況を可視化する

2022年3月

#3 半年で130%成長!KPI大幅グロース実現のためのプロセスと軌跡

2022年3月

Stanby Tech Blog

2022年2月

株式会社スタンバイ 採用サイト

2020年10月

2018年4月
-
2020年9月
株式会社マイナビの会社情報

人事統括本部

2018年4月 - 2020年9月

マイナビ全社の中途採用担当。主にエンジニア、ディレクター、マーケターといった専門職の中途採用業務全般を実施 また採用業務だけでなく、MeetUP企画開催、社内活性化イベントの運営にも携わる

<社員インタビュー>独自データを活用したDWH運用に携わるデータエンジニア!

2020年2月

<社員インタビュー>WEB/アプリの立上げから運用まで一貫して携われるWEBディレクター

2020年2月

<社員インタビュー>データサイエンティストと現場を繋げるエンジニア!!

2020年2月

<社員インタビュー>事業に寄与できるインフラエンジニアへ!!

2020年2月

2014年2月

株式会社マイナビ

2014年2月

マイナビエージェントにて、製造業領域(EMC)の中途採用支援業務を担当

2013年8月
-
2013年11月
人材ベンチャー

人材ベンチャー

4 months

2013年8月 - 2013年11月

2011年4月
-
2013年7月
人材派遣会社

人材派遣会社

3 years

2011年4月 - 2013年7月


スキルと特徴

中途採用

0

採用戦略

0

採用広報

0

Publications

#11 グロースし続けるための道標をつくる。事業指標とユーザー体験を両立させるためにデザイナーができること

2022年5月

#10 EKSのCoreDNSを安定させるための取り組み

2022年5月

#9 スタンバイの求人情報取込の仕組みを作り直した話 〜序章〜

2022年5月

【イベント登壇のお知らせ】5/10(火)「スタンバイにおける自然言語処理の利用」

2022年4月

#1 スタンバイのプロダクト本部の行動指針「START」と「Engineering Belt」とは?

2022年3月

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