20卒・非大卒・フリーター

エントリー

on 2020/03/04 1,149 views

手に入るのは、大卒に負けないキャリアと自信がついた自分。

株式会社3Backs

株式会社3Backsのメンバーもっと見る

鹿児島生まれ＆熊本育ちの九州女子。
英会話学校の元カウンセラーで営業、広報業務を経て、株式会社3Backsへ。
広報宣伝部に所属し、主に採用広報としてSNS運用・Wantedlyの運用・記事の執筆に携わっています。

-------------------------------------------------------------

■私の歴史■
・2014年～2018年
九州ルーテル学院　人文学部　キャリアイングリッシュ専攻
熊本市内にある自然豊かでヤギが校庭にいるキャンパスで4年間過ごしました。
幼い時から英語がとても好きだったので、毎日英語で世界の情勢をディベートしたり、論...
大学2年時、訪問営業の個人事業主としてキャリアをスタート。
大学4年時、人材紹介の業務委託をMARCHの学生中心で立ち上げる。
-主な業務-
採用代行：月間70~80名の方と対面で面談しヘッドハンティング業務。全体の組織統括として延べ半年間で50名の採用。

▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼▼
2017年3月~

明治大学卒業後、実績を元に株式会社3Backsへ人事部主任としてジョイン。
人材紹介業は撤退し、同時期に新規事業としてキャリア再生支援プロジェクト『REBIRTH LAB』の立ち上げに携わる。

-主な業務-
自社採用：ダイレクトリクルーティングを中心に年間100名弱...

なにをやっているのか

ウェブサイトトップ
コンテンツキャッチコピー

-再生プロジェクト- リバラボ-

「主役になれなかった全ての若者と向き合い世の中に貢献できる人材を数多く輩出する」

中卒、高卒、大学中退、フリーター、転職ジョブホッパー...
学歴社会からドロップアウトし、これからの未来に足掻いている若者たちに、大卒と変わりなく活躍し「キャリアの選択」をできるようになる為のフィールドを用意しています。

下記はいま取り組んでいるリバラボの紹介です。REBIRTH（リバース）をテーマに、様々な活動を進めていきます。

http://rebirthlab.com/

・リバラボインターンシップ
＜雇用型インターンシップ＞
中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。２年間でｾｰﾙｽﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ、ＨＲ（人事）、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。
http://rebirthlab.com/

・リバラボキャリア
中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。
https://rebirthlabcareer.com/lp/1908/

『参考記事』

▶人財採用と育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされました
https://jinzai100.jp/interview/3backs/

▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。
https://moffice.tokyo/articles/HiYRo

▶「ダイヤモンド・オンライン」に三浦代表のインタビューが掲載されました。

学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛け
https://diamond.jp/articles/-/183962?display=b

▶株式会社3Backsが２０１９年「ベストベンチャー１００」に選出されました。
https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/

▶≪KENJA GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。
https://www.kenja.tv/president/detks74zb.html

なぜやるのか

女性陣も大活躍！！
入社後は一人一人にコーチが付きますので、未経験でも安心！

「ほんとうに人材不足なのか？」

どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？

たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。

学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。

なぜなら彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。

しかし、多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。

そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい！」と思ってもらえる人材がいます。

それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。

３Ｂａｃｋｓでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。

私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。

どうやっているのか

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）
社員旅行の様子。年齢、部署関係なく仲良しです！

現在100名（グループ全体140名）平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。

また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かくむしろ熱い社風です！

そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹であり3Backs inc.そのものです！

こんなことやります

こんにちは、広報部のきこりんです。
事業の1つである【リバースラボ】では、中卒・高卒・非大卒・フリーターなど、
学歴にコンプレックスを持った若者を受け入れ、2年間の実務研修を通して実績も評価される人材に育て上げ、次の転職までをサポートしています。

「人手不足」が叫ばれる今の時代。大卒の人材は争奪戦の中、早くに就職が決まります。
でも、学歴が高くない方や就労ブランクのある「ドロップアウト人材」はどうでしょう。書類だけで判断され、面接の機会さえ得られない現実があります。

彼らを育てる努力もせず「人手不足」とは言えない、というのが私たちの考えです。
だから当社では、現状からの脱却を目指す彼らを応援する「REBIRTH LAB」事業を展開。営業やプログラミングのスキルが身につく実践型研修や転職支援サービスなど『人材再生』のアクションを通して、一人でも多く人のキャリア再構築を支援する場であり続けたいと考えています。

今回は2019年12月にスタートした、
新プロジェクトである「公共インフラ事業」で
キャリア再生を目指す方を募集します！

--------------------------------

◆具体的な業務内容
一般のご家庭で利用されている「ガス」の料金プラン変更や、
サービスのご案内を行う営業のお仕事。
すでにサービスをご利用中のお客さま（既存）へのプラン変更のご提案、
新たにご利用をオススメする（新規）新規契約のご提案の両方をお任せします。

◆営業先
千葉・埼玉の担当エリア内の個人宅へお伺いします。
手あたり次第の訪問ではなく、
ご提案しやすいお客さまを会社がリスト化。
特に既存顧客は今よりもお得になるご案内のため、
成約率80％と結果が出やすい商材です。

◆求める人物像（こんな方が向いています！）
・とにかくキャリアをやり直したいという方
・スタートアップのコアメンバーとして事業/会社を創りたい
・新しい仕組みを自分の手で創りたい
・学歴職歴なんて関係ないと思う方
・人と密接に関わる仕事がしたい
・人の成長に大きく貢献したい
・今までの経験を活かして人材教育（非大卒）領域に貢献したい

--------------------------------

「今の仕事や自分の将来に不安を覚えている」
「学歴はないけど、もっと活躍したい」
「周りと差をつけたい」
そんな思いが少しでもある方は、ぜひお気軽に「話を聞きに行きたい」を押してみてください。すぐにご連絡させていただきます！
皆さんとお会いできるのを心待ちにしています。

＊リバラボって？＊
https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/213044

＊先輩社員インタビュー＊
https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/203474
https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/202443