Baseconnectは「世界中のデータを繋げて、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」ことを目的とした、2017年1月設立の京都のスタートアップ企業です。 私たちは、この目的を達成するために、まずはビジネスデータ領域から事業展開をしています。インターネット上など、あらゆる場所に散らばった企業情報を集め、繋げて、整理した上で、ビジネスに必要な情報にダイレクトにアクセスできるデータベースを作っています。弊社ではこの過程を「データの製造業」と捉えており、事業として取り組んでいる会社です。 具体的なサービスとしては、法人営業の新規開拓を効率化するWebサービス「Musubu」を提供しています。Musubuには自社で製造した140万件以上の企業データが搭載されており、営業リスト作成や営業に必要な情報収集を効率的に行うことができます。2023年には、Musubuの累計導入企業数が 10万社を突破しました。 今後は企業情報のデータ提供によるターゲティングだけでなく、商談獲得・案件管理・取引先管理・与信管理まで、法人営業の業務プロセスを一貫して支援できるオールインワンサービスの提供を目指していきます。

15世紀にグーテンベルクにより活版印刷技術が生まれて「書籍」が普及し、20年前にGoogleが生まれて「検索」が普及しました。人が何かを知る方法はここ十数年変わっていません。 重たい本を持ってくるか、キーワードにヒットしたリンクの一覧を1つ1つクリックして探すか、知人に尋ねるかのいずれかです。Baseconnectは書籍、検索に続く、第3の「知る」インターフェースを創造します。 Baseconnectの目的は「世界中のデータを繋げる」ことです。 世界中のデータを繋げ合わせ、構造化して整理し、世界のデータの中心である「Knowledge Base」 を創造します。そうすることで、世界中の人々はダイレクトに必要な情報にアクセスできるようになります。誰もが簡単に安心して、人から何かを教えてもらうようにして知りたいことを「知る」ことができます。

■ 設立6年で累計額約82億円を調達し、Musubuの導入社数は10万社以上。京都の気鋭のスタートアップ。 私たちは世界最大のデータ製造業の会社になることを目指しています。そのため目先の利益や成果ではなく、長期的に会社の成長に繋がることを大切にしています。 ■ 役割を明確にし、全員が対等な立場で働く自立分散協調型の組織を目指しています。 将来、数百万人規模になってもスピード感を失わず、イノベーションを起こし続けるため、定められたルールのもとでメンバー1人1人が自律的に動く組織を目指しています。社長もメンバーの一員となり、全員が対等な立場に立って、信頼と尊重をベースに協調し合いながら仕事を進めています。 ■ Why?を大切にし、本質的なことに向き合える仕事。 あらゆる仕事に対して目的を考えて、本質的な仕事ができるようにメンバー全員で心掛けています。そのため、なぜやるのか分からない仕事や、ただ言われたからするだけの作業がなく、１つ１つの仕事に納得感をもって取り組める環境です。 ■ リモートベース/ワークライフバランスを大切に、あなたらしく働ける。 フルフレックスタイム制でリモートをベースにした働き方を導入しています。また有給休暇とは別に、入社時から最大5日間のリフレッシュ休暇が取得可能です。社内では子育て中の主婦/主夫も多く活躍しており、仕事と家庭が両立できる制度と環境が整っています。

Baseconnectは、京都発のITスタートアップです。設立から4年で累計25億円を調達し、社員・アルバイト・外部パートナーを含め400名規模の企業となりました。 現在は、法人営業の新規開拓を効率化するWebサービスである「Musubu」をメインサービスとして提供しており、リリース以降、東証一部上場企業から中小・ベンチャー企業まで5万社以上にご利用いただいております。 今後の組織としての急拡大や、社員数の増加を見据え、この度コーポレートチームに新たに組織人事の方を迎え入れたく、この募集を開始いたしました。 コーポレートチームは、組織づくりや会社カルチャーの浸透、人事採用、広報、1on1や社内イベントの運営、バックオフィス業務全般を幅広く担うチームです。 当社は、人事採用や、社内文化作り・組織づくりに力を入れている会社ではありますが、会社の拡大に対してまだまだ組織体制の整備や改善が追いついていない状態であり、この度、新たに組織人事の方を募集する運びとなりました。 組織人事の方には、全社方針・組織戦略に基づき、社内の報酬制度や社内フィードバック制度の改善、組織の文化浸透など、組織の制度設計やカルチャー浸透の部分に深く関わっていただきたいと考えています。 採用業務の一部を担っていただく可能性はございますが、いわゆる採用業務を主に行う人事担当者とは異なり、社内制度設計、拡大していく組織への文化浸透や、制度の導入のためのコミュニケーション等に主としてコミットしていただく想定です。 まだまだ未完成な部分が多い組織ですので、決まった型にはまらず、裁量を持って業務を進めていただくことが可能です。 未完成な組織を成長させていくことに興味がある方、組織づくりや制度設計などを幅広く経験したい方、ぜひ一度お話ししましょう！ ▼想定業務 まずは、全社方針・組織戦略に基づき、以下のような仕組み・システムの運用設計、導入・現場への浸透を担っていただきます。 ・1on1、フィードバック制度改善 ・報酬制度改善 ・全社イベントの運営など、バリュー浸透施策の立案、推進 ・マネジメントポリシーに基づくマネージャー向けのガイドブックの作成 ・タレントマネジメントシステム導入 長期的には、組織の成長に合わせて必要な仕組み・制度の全体設計、推進を担っていただくことを期待しています。 その他、他のコーポレートチームメンバーと協調の上、人事/採用に関わる業務を一部担当していただく可能性がございます。 ▼求めるスキル・人物像 ・Baseconnectのパーパスへの深い共感のある方 ・人事制度の導入プロセス設計や説明の言葉遣いなど、従業員側に立って、受け手の感情へきめ細やかな配慮ができる方 ・スタートアップ・ベンチャー特有の未整備な状態を前向きに捉えられる方 ・長期的に特定の事業の成長に関わっていきたいというキャリアイメージをお持ちの方 ▼必須要件 ・人事領域で、経営者・マネージャー層などを巻き込んでのプロジェクト推進の実務経験2年以上 ・正社員100人以上の規模の組織での、人事制度立ち上げ、運用マニュアルの作成、運用改善の経験 ・全社会議など、情報共有やカルチャーの浸透を目的としたイベント運営に関わった経験 ▼歓迎条件 ・プロジェクトリーダーとして、評価報酬制度の立ち上げを行なったことがある ・全社の組織戦略の策定経験がある ・BtoB系スタートアップ・ベンチャーの戦略・組織に対しての深い理解