ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。 ◎今後の成長戦略について https://plus.pixta.co.jp/n/n6986b777739e ◎各サービスのご紹介 ・PIXTA ( https://pixta.jp ) 写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、60万人のクリエイターから集められた8,900万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトに成長。 ・fotowa ( https://fotowa.com ) 好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。 近々では自社プロダクトの開発に生かしてきた機械学習やアノテーションの知見を活かし、AI開発のための機械学習用画像データサービスの提供等複数事業展開しています。

創業当時、無数に埋もれているアマチュアカメラマンの存在に気づき、彼らが才能を活かせる機会を提供するべくPIXTAを開始しました。 写真・イラスト・動画などに限らず、まだまだ多くの分野で才能が埋もれている現状があります。私たちはこれから、インターネット上に様々な分野で誰もが才能を活かせる機会を提供し、感動の集積によって世界をポジティブにしていきたいと考えています。

在宅勤務（リモートワーク）メインの働き方を行っています。渋谷オフィスからの通勤圏内に住んでいても、遠方に住んでいても、フルリモートワークが可能です。住みたい場所に引っ越し・移住するメンバーもいます。年に2回社内の交流イベントをオフラインで開催しつつ、リモート環境でも生産性が最大化する様々な工夫をしています。 インターンから入社する人もいれば、大手企業や公務員、フリーランスを経て中途入社するメンバーもおり、バックグラウンドはさまざま。やりたいことと、ピクスタで提供できる環境がマッチし、入社に至るという点では共通しています。 また、社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。年齢や社歴、役職にとらわれず意見が歓迎されるボトムアップな雰囲気で、Slackでは月次レビューなどの議事録が共有されたり、ワイガヤチャット（仕事には直接関係ないが気になる情報をシェアする）などがあり、情報の透明性があります。 また、評価制度はMBO（目標管理制度）を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に１度評価しています（３ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします）。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。

出張撮影マッチングサービス「fotowa」において、ユーザー視点で情報設計を行いデザインに落とし込み、ディレクターやエンジニア達と議論しながらUI/UXを実装していきます。 ユーザーの反応を分析しながら、チームでサービス改善を行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ・UI/UXデザイン ・HTML/CSSマークアップ コーディングに関してはできる方であれば、コーディングもお願いできればと考えています。 【ツール/環境】 ・デザイン：Sketch、Photoshop、Illustrator ・デザインレビュー：InVision ・コーディング：HTML / CSS (Sass) ・コードレビュー：GitHub ・プロトタイピング：InVision ・分析：Google Analytics 【必要な経験】 ・Web・アプリ・紙媒体いずれかのデザイン実務経験 【歓迎するスキル・経験】 ・HTML、CSSの知識および実装経験 ・Sassの知識および実装経験 ・Sketchの知識および実務経験 ・プロトタイピングツールを活用したデザイン実務経験 ・データ分析の経験 【こんな方と働きたい】 ・サービスを利用するユーザーへの意識を常に持って行動できる方 ・自分のデザインを論理的に説明できる方 ・さまざまな職種のメンバーと協働して仕事を進めることができる方 【任せたい役割と範囲】 PO・エンジニア・他職種と同じプロジェクトに入り、「fotowa」をより良くする改善や新規開発を行っていただきます。ひとつのプロジェクトに開発メンバーが揃っているので、デザイナーとしての価値を発揮してもらうことを期待しています。体験設計・インタラクション・インターフェースデザインをはじめ、関係者との共創を推進する役割までお任せします。 ※最初からすべての内容に経験があることを望んでいるわけではなく、まずはできることからお任せし、徐々にその範囲を増やしていただければと考えています。 【プロダクトのフェーズと課題】 より良い体験を提供するために機能の拡充やブランド認知度向上を実現し、さらに大きな成長が求められるフェーズに差し掛かっています。 成長を実現していくためには、デザインの力で課題解決を行える人材が必要となりますが、そのデザイナーが不足しているのが現状の大きな課題です。 【成長環境とキャリアパス】 デザインチームリーダーが週一でメンバーのスキルを磨くための勉強会を開催したり、1on1でメンタリングを行なっており、メンバーの仮説構築力、課題設定力、分析力、情報設計力、構造化する力を育成しています。 デザイナーはユーザー体験を考慮してサービスを成長させるためであれば動き方の制限はなく、施策立案から情報設計、サイト分析、UIデザイン、フロントエンドまで、自分のキャリアを踏まえ様々なチャレンジが可能です。どんなことをできるようになりたいかを本人と話し合いながら、そのスキルを習得するために適切なプロジェクトアサインや社内メンバーとのマッチングなど、体制と環境作りで個人のスキルアップを支援する方針です。 【合わせてご覧ください】 デザインの役割についてデザイナーが考えていること（デザインマネージャー小川のインタビュー） https://plus.pixta.co.jp/entry/2020/04/10/150000 「fotowa」を通じて、才能を活かす人とそれによって笑顔になる人を最大多数結びつけ、よりよい世界を作る。 私たちのミッションに、デザイナーとして一緒に取り組んでいきませんか。