レアジョブは、教育の領域での上場ベンチャーとして、 ビジョン「Chances for everyone, everywhere.」に基づき、世界中のより多くの人々が国境や言語の壁を越えて活躍できる社会となるよう、まずは「日本人 1000 万人を、英語が話せるようにする」ことを目指しています。 レアジョブ英会話は、ユーザー数 80 万人のオンライン英会話に発展し、法人導入数2,300社、学校導入校数280校 を突破し、成長し続けています。 ▼教育現場でのインターネットを活用した新しい外国語活動の実現を目指す学校向け新規事業 ▼オンライン英会話を「英語教育のインフラ」するべく三井物産と資本・業務提携 ▼「本当に英語が話せる」サービス共同開発、大学入試改革に対応するべく Z会との業務提携 ▼｢英語が当たり前の世代を育てる｣べく子ども専門オンライン英会話リップル・キッズパーク社を子会社化 ▼米国発のEdTechサービス「Voxy」と連携 ▼シンガポール英会話学校を子会社化。アジアでの事業展開を見据えグローバル水準のR&D拠点開設へ ▼事業子会社「エンビジョン」を設立し、文教市場への事業展開を加速 など、多くのチャレンジを進めています。 オンラインにおける学びの場は、世界的に急拡大しています。 共通する課題は、「学習をどう継続するか」。 『 Education 』×『 Technology 』×『 Global 』の 3 つを掛け合わせ、 過去の英会話業界では成し得なかった「英会話習得の新しい答え」を見つけようとしています。

企業の海外進出積極化や訪日外国人増加など、英語を話すニーズは急速に拡大しています。 また、学校教育での英語学習早期化など、戦後一貫して大きな変化の無かった日本の英語教育は、国主導の大規模な改革により、これから2020年にかけて大きく変化しようとしています。 国境や言語の壁を越えてグローバルに活躍する日本人を増やしたいという想いはもちろん、自らも言語の壁に悩んだ経験があり、自らのスキルセットを生かして、なんとか解決策を見出したい、同じ悩みを持つ人を一人でも減らしたい、という一学習者としての経験も、わたしたちの強いモチベーションの源泉となっています。

教育×テクノロジーの領域はまだまだ発展中です。 英会話を学びたい個人だけではなく、グローバルに展開したい企業法人や小学校高学年から英語が教科になることによる学校法人、そのほかキッズ向け、海外への展開など様々なユーザーのニーズに対して、レアジョブ英会話に蓄積された知見とデータをテクノロジーを介して提供し続けています。 ・GoogleやDeNA、リクルート、Yahoo、カカクコムなど大手インターネット企業出身のメンバー ・ベネッセやベルリッツなど大手教育事業出身のメンバー ・BCGやKPMGFASなど海外ビジネスをリードしてきたメンバー 各領域で活躍したプロフェッショナルと事業を作り上げていきます。 レアジョブのメンバーは、誰もが発案者として提案ができる環境であり、その提案の実現をリードすることができます。やりたいことがあって、それが会社のやりたいこととアラインしているのであればよい。という文化があります。 レアジョブで称賛される行動は、RareJob Wayを体現しているメンバーです。 RareJob Way 　やりたいことをやろう 　ストーリーを語ろう 　変化を生み出そう

レアジョブは“Chances for everyone, everywhere.”というビジョンのもと「グローバルに活躍する基盤を作る」ことを目指しています。 従来の事業領域であるオンライン英会話を中心にした英語関連事業から、グローバルリーダー育成事業や、キャリア関連事業への展開に向け、現在アライアンスの推進やM&Aの実行に積極的に取り組んでいます。人事としても、見るべき範囲、深さ、時間軸が広がり、かつ時々刻々と変化する中で、組織全体を見渡し持続的な成長を牽引していく必要があります。 事業としての複雑性が増す中で経営戦略を実現すべく、人事戦略を担っていただく方を求めています。 経営陣と事業部を巻き込みながら、組織、ヒトの側面から事業成長を加速させていただきたいと思います。 【具体的な業務内容】 ・経営課題・組織課題に基づいた人事戦略の施策立案と実行 ・人事制度（評価/等級/報酬/人事企画）の企画/運用 ・予算立案・管理 ・メンバーのマネジメント 【この仕事の魅力】 ▼成長期の企業で、人事制度の企画運用に携われる。 当社は現在、東証マザーズ市場から東証一部市場への鞍替え準備を進めています。また、M&Aなどを積極的に行い、業容を拡大させ業績を順調に伸ばしています。そのため「戦略人事」はキーポジションであり、成長期における企業で人事制度の企画運用を行うことで、キャリアアップを図ることができます。 ▼グローバル化に対応するスキルや経験を得ることができる。 外国籍の社員も在籍しており、多くはありませんが国外の子会社とのやり取りも発生します。そのためメールやチャット等でのやり取りを通して、ビジネスにおける英語スキルを高める機会が多くあります。 【必須要件】 ・人事制度企画、運用の経験 ・組織運営の経験（マネージャークラス） ・経営陣に戦略や改善案を提言し、他部署を巻き込みながら実行した経験 【歓迎要件】 ・英会話でのコミュニケーション能力 【こんな方と一緒に働きたい】 ・部内外と円滑に調整ができるコミュニケーション能力のある方 ・未知のことでも自ら学び、考えて問題解決に取り組める方 ・主体的に行動し、新たな発見・価値を見出すことが好きな方 ・英語や教育への興味関心をお持ちの方 【社員のスキルアップ支援・オフィス環境】 英会話レッスン無料／フィリピンへの私費旅行補助／TOEIC(R)Test受験料全額補助／部活動補助金制度／ベネフィットステーション／スキルアップ支援制度(書籍購入補助)／オフィス内のドリンク一部無料／私服勤務可／屋内禁煙 など、社員のスキル向上を支援する制度や働きやすい環境が整っています。 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひお気軽にご連絡ください。