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on 2025/11/17

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伊東 里菜

”あなたに出会えて良かった”と思って貰える人であり続けたいという思いを胸に 毎日、人との繋がりを大切に、笑顔で元気に生きています。 人の人生の大きな節目に関われる仕事に就きたいです。 その人の記憶にほんの少しでも良い。 あ、あの時、あんな人いたなぁと思って頂けるだけでも良いから残って、 自分の生きた証を残すことが私の人生のテーマです。 【特技】 *水泳 3歳から18歳まで続けていました。 全国大会への出場経験あり。 同じクラブチームの最高の仲間と切磋琢磨しながら練習に励んでいました。 *人の輪を広げること ありがたいことに沢山の友人に囲まれて日々を送らせていただいています。 私の友人は、みんなの友達。と言ったら大袈裟ですが 赤の他人を友人同士にすることが得意です。 そして、私の友人は皆、本当に自慢できる魅力が詰まった人ばかりです。 *魅力を発信し、伝えること。 良いものは共有したい。もっと多くの人に知ってほしい。 と考えております。 思わず、熱く語ってしまうこともありますが、影響力はある方だと思っています。 友人から、おすすめのものを教えてと頼ってもらうことも多くとても嬉しく思っております。 【趣味】 *写真を撮ること・動画編集 旅行に行った時や友人の誕生日など 思い出に残せるものはその時の感情を閉じ込めて残したい という思いから、夢中になって撮ったり、編集しています。 上手に撮りたいという想いもありますが、何より "将来、見返したときにその時のことが鮮明に思い出せるものを残したい" という想いを大切にしています。 *SNSの更新やリサーチ 主にインスタグラムを利用して発信することが好きです。 また、流行や自分の好きなものをインスタグラムを通して 追求する時間がとても好きです。 *読書 特に好きな作家は伊坂幸太郎、原田マハ、川村元気です。 本はハードカバーを選ぶことが多いです。 【理想の女性】 オードリー・ヘップバーン 母 【好きな花】 ひまわり "あなただけを見つめる"という花言葉も含めて好きです。 【将来の夢】 誰もが憧れる盛大な結婚式を挙げること。 私らしい世界でたったひとつの結婚式をつくることが目標です。 そして自分の子供に、お母さんの人生はこんなに幸せなんだと 話してあげることです。 【学生時代の友人からの印象】 *ポエマー *友人が多い *流行に敏感 *説得力がある *ものすごくポジティブ *人生を存分に楽しんでるイメージ

秋山 花梨

エイスリーで1年間インターンをし、そのまま新卒で入社しました。 2度の異動を経て、現在はデジタルキャスティングユニットに所属しています!

本下 真実子

デジタルプロモーションユニットで インフルエンサー周りのキャスティングを担当しています!

株式会社エイスリーのメンバー

”あなたに出会えて良かった”と思って貰える人であり続けたいという思いを胸に 毎日、人との繋がりを大切に、笑顔で元気に生きています。 人の人生の大きな節目に関われる仕事に就きたいです。 その人の記憶にほんの少しでも良い。 あ、あの時、あんな人いたなぁと思って頂けるだけでも良いから残って、 自分の生きた証を残すことが私の人生のテーマです。 【特技】 *水泳 3歳から18歳まで続けていました。 全国大会への出場経験あり。 同じクラブチームの最高の仲間と切磋琢磨しながら練習に励んでいました。 *人の輪を広げること ありがたいことに沢山の友人に囲まれて日々を送らせていただいています。...

なにをやっているのか

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルかつ世界中のタレント(才能)をつなぐポジションを築いてきました。 新型コロナウイルスの影響を受けた2020〜2021年は、特にデジタル領域のキャスティング案件が増加。 厳しい環境のなかでも安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介やM&A仲介の新規事業を立ち上げ、着実に成長してきました。 さらに2024年には関西にも拠点を立ち上げ「Expo2025 大阪・関西万博」でも多くのキャスティングを行いました。2025年からはタレントエージェントサービスを開始するなど、エイスリーは”才能”に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は17,000件(※2025年10月1日現在)にのぼります。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後もメニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 タレントエージェント 》 エイスリーがタレントのエージェントとして、多種多様な才能を新たな分野に訴求いたします。タレントのジャンルは問いません。 交渉や取引全般をおこない、国内外含めた作品や広告におけるタレントの活躍機会を創出いたします。 ────────────────

なにをやっているのか

世界の“才能”をつなぐプロフェッショナルとして、常識や領域に囚われないスタイルで才能をつなぎ、新しい価値を創造する。 エイスリーは2008年に創業し、読者モデル〜ブロガー等、インフルエンサーマーケティングサービスの提供から始まりました。 その後、総合キャスティング事業を展開。従来のキャスティング会社は各社ひとつのジャンルに特化してキャスティングを提供することが一般的でしたが、エイスリーでは多様なジャンルかつ世界中のタレント(才能)をつなぐポジションを築いてきました。 新型コロナウイルスの影響を受けた2020〜2021年は、特にデジタル領域のキャスティング案件が増加。 厳しい環境のなかでも安定的に増収を維持し、エンタメ業界特化の人材紹介やM&A仲介の新規事業を立ち上げ、着実に成長してきました。 さらに2024年には関西にも拠点を立ち上げ「Expo2025 大阪・関西万博」でも多くのキャスティングを行いました。2025年からはタレントエージェントサービスを開始するなど、エイスリーは”才能”に焦点をあてたソリューションによって、広告・エンタメ業界の課題解決を図っています。 ──────────────── 《 総合キャスティング事業 》 広告、イベント、デジタルプロモーション、コンテンツなどの施策に対して、適したタレント(才能)をつなぐ事業です。 ファン心理理解力、タレント適性把握力、タレント発掘力を強みとし、累計キャスティング実績は17,000件(※2025年10月1日現在)にのぼります。 ■関連記事:競合他社からやってきた4人組がエイスリーを初めて語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/331532 《 エンタメ特化型総合人材事業 》 エンタメ、広告関連の企業に対して、エンタメ業界志望の求職者をつなぐ事業です。 業界を絞らない総合型の人材紹介サービスがほとんどの中で、エンタメ企業に興味のある求職者は、求人を見つけることが難しく、 同時に企業側も、エンタメに感度が高い人を採用することが困難であるという課題の解決を、人材紹介や派遣を通じて図っています。 また、転職・兼業を検討するタレントを対象に、タレントの才能をビジネスに活かすサポートも行っています。 アスリートやアイドル、アナウンサー等の表舞台で活躍したタレントが新たなキャリアを築くケースが増加傾向にある一方で、「気軽に相談できる場所がない」「企業への自己PRが難しい」といった問題があり、その解決を図っています。 ■関連記事:タレントキャリアアドバイザーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/458512 《 エンタメ特化型M&A仲介事業 》 エンターテインメント業界を経営基盤から支援すべく、収益の減少や財務状況の悪化などから事業の縮小や売却を検討する企業経営者と、新しいサービスを取り入れ事業拡大を図りたい企業をつなぐ事業です。 企業や事業の売買に縛られることなく、コンテンツや権利の売買など、対象をより広げ、今後もメニューを広げていきます。 ■関連記事:M&A仲介サービス責任者インタビュー https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/460360 《 タレントエージェント 》 エイスリーがタレントのエージェントとして、多種多様な才能を新たな分野に訴求いたします。タレントのジャンルは問いません。 交渉や取引全般をおこない、国内外含めた作品や広告におけるタレントの活躍機会を創出いたします。 ────────────────

なぜやるのか

《 総合キャスティング事業をなぜやるか 》 - タレント起用ケースの複雑化 - 一昔前はタレントといえば、だれもがマスメディア、おもにテレビに出演している芸能人を思い浮かべていました。 ところが、メディアやSNSが生まれ、15年前にパワーブロガーが現れ、第一次インフルエンサーマーケティングブームが起こりました。 企業はテレビに出演している芸能人だけでなく、ユーザーに人気のブロガーも起用し始めるようになったのです。 以来、YouTuberやTikToker、VTuberなどさまざまなタレントが現れ、多様化しています。 タレントが多様化したことで、企業からするとこれまで以上に誰を起用したらいいかがわからなくなっています。 そのため企業のニーズを理解し、タレント、つまりは才能を理解したうえでつなぐことの価値が高まっていると考えています。 《 エンタメ特化型M&A仲介事業をなぜやるか 》 - エンタメDXの加速によるエンタメ市場の変革 - エンタメ業界は、新型コロナウイルスの感染防止対策として非対面・非接触が求められたことで、新たな収益機会の創造のために「エンタメDX」が加速しました。 さらにNFTの活用が期待されている業界の一つにはエンタメ業界が挙げられており、アイドルのブロックチェーン上で発行されたデジタルトレーディングカードが販売されたり、音楽アーティストがNFTアートを販売したりする事例が増えています。DX、NFTを始めとしたサービスの出現によってエンタメ市場は変革しており、事業売買、アライアンス、採用がますます求められています。 《 エンタメ特化型人材紹介事業をなぜやるか 》 - 他業界からエンタメ業界への人材流入 - エンタメ業界の成長課題の一つに人材確保が挙げられます。しかし、エンタメ業界では特有のスキルやマインドが求められることから、未経験人材がエンタメ企業に勤めることは難しく、また入社できたとしても仕事内容やカルチャーに対するイメージと現実のギャップによって、早々に離職に至ってしまうケースが見受けられています。 - タレントのキャリアの多様化 - 芸能人がこの先も芸能人でいられるか、クリエイターがクリエイターでいられるかどうかはわかりません。先が不透明なチャレンジをされています。 もしタレントが「これまでの道を卒業して別の業界に行きたい」「本業を行いつつ、今後を見据えて異なる仕事にチャレンジしていきたい」と考えたとき、エイスリーが最も役にたつ場所でありたいと思っています。

どうやっているのか

《 働く環境 》 - 多様な社員の活躍促進 - エイスリーでは産休・育休・産後パパ育休の取得、時短勤務の実績があります。 制度があるだけでなく、制度利用がしやすい社風で、個人の状況に応じた働き方が実現できています。 ・完全週休2日制 ・リモート勤務可(原則、週2日在宅勤務) ・フレックスタイム制(コアタイム12:00-15:00) ・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、代休 ・産休・育児休暇・慶弔休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・通勤手当、営業交通費全額支給 ・就業場所選択制度 ・家事代行サービス(キッズ・ベビーシッター補助含む) ・保養施設あり(健康保険組合契約) - 部署を超えて協力を惜しまない社風 - 顧客の提案のために情報共有をし合ったり、プロジェクトを社内横断で推進したりなど周りとコミュニケーションをとりながら仕事がしやすい環境です。 Lシャッフルランチ - エンタメ情報に接するやりがい - エンタメ業界に関わる事業を展開していることから、エンタメに関する案件へ対応、情報に触れる機会があります。そのため個人の興味関心を仕事に活かせる場面が多々あります。 - 個人のキャリアプランを尊重し、成長を支援 - HRBP室が主体となって、従業員の成長に紐づく人事評価制度、研修などを取り入れています。 Lキャリアプランを描きやすい人事評価制度 - 健康支援- 社員が心身ともに健康でいられる支援を行っています。 ・従業員エンゲージメントサーベイの導入 ・設置型社食 ・R-1の支給(1日1本) ・社会保険完備 ・定期健康診断(年1回) ・インフルエンザ予防接種 ■関連記事:評価制度、研修、福利厚生 時間のゆとりをつくる、「家事代行サービス」を福利厚生で導入 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/874939 ■関連記事:カルチャー、働き方 エイスリー、「D&I Award 2022」にて「スタンダード」に認定 https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/491643 エイスリー、「WOMAN’s VALUE AWARD」にて優秀賞を受賞! https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/366460 「キャスティング」の仕事をする30代のパパママ社員座談会!キャリア観、働き方などを語る https://www.wantedly.com/companies/herocasting/post_articles/890405

こんなことやります

キャスティング=「人を起用するコンサルのプロ」として、 取引先の要望に応じて様々なジャンルの著名人を広告やSNSを使ったPR案件など、 内容に応じて提案を行い、取引先と仕入れ先の間に入って調整・交渉を行う仕事です。 ■「デジタルプロモーションユニット」取扱ジャンル YouTuber/タレントYouTuber/TikToker/インスタグラマー/モデル/俳優/女優/芸人/アーティスト/クリエイター/その他インフルエンサー等 ■職務内容 取扱ジャンルにおけるキャスティング案件のヒアリングから提案、受注後の案件進行まで担当いただきます。 <具体的な業務内容> ・クライアントからのお問い合わせに対するヒアリング ・キャスティング候補や企画案等のご提案 ・事務所または個人への提案可否確認及び条件交渉 ・成約後の進行管理及びディレクション、契約関連業務 ・撮影やイベント等での起用者のアテンド及び現場サポート ・スキルに応じて案件全体のプランニングや撮影、収録のディレクション等 など ※キャスティングディレクターとは別に営業担当がいます。営業担当と協力して顧客開拓を行っていきます。 ■得られるスキル ・クライアント及び事務所を仲介しながら進行するため、業種や役職問わず活用できる「高度な折衝力」が得られます ・あらゆる業界の第一線で活躍する方々と日々接することで様々な知見が深まり、人脈が広がります ・キャスティングにおける新しいチームのリーダーや、新規事業の事業責任者などにも挑戦できます ■弊社キャスティング事例(下記は一部です) ・化粧品会社TVCM×大人気俳優 ・フィットネス系TVCM×国民的アイドル ・大手ビールメーカー×人気海外YouTuber ・お菓子の期間限定パッケージ×大人気漫画家 ・食品メーカーレシピ開発×有名料理家 ・大手通販サイトプロモーション×大物YouTuber ・国内誘致PRイベント×人気インスタグラマー ・大手菓子メーカー商品×国民的アニメ版権 ・飲食系企業TVCM×声優 ・製造業企業VP×ナレーター ・大手ビールメーカー×人気海外YouTuber ■求人のTOPIC ・挨拶/コミュニケーション/協力体制を大切にする社風 ・常に新しいトレンドを取り入れ、幅広いジャンルを経験できる ・広告/エンタメ業界双方の知識・人脈を得ることができる ・フレックスタイム/週2リモートを導入しておりフレキシブルに働ける ・職種/役職に応じたキャリアマップ、評価制度を構築 ■求める人物像 ・物事を俯瞰的に捉え、先読みした行動ができる方 ・会社と共に自身の高い成長を目指したいという思いをお持ちの方 ・YouTube、TikTok、Instagramなどにおいて造詣の深いジャンルが複数あり、日々リサーチや情報収集を行うのが好きな方 ・マルチタスクが得意な方 ・人に教えたり後輩を育てたりするのが好き、または興味をお持ちの方
3人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2008/10に設立

81人のメンバー

東京都渋谷区神宮前 3-35-2 クローチェ神宮前ビル 6F