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事業を"創る"FDE|AI×戦略×実行を一気通貫でリード

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on 2026/06/16

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事業を"創る"FDE|AI×戦略×実行を一気通貫でリード

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天木 佑

立教大学卒業後、複数業界(旅行・製造・インバウンド)にて法人営業やカスタマーサクセス、マーケティングなどのビジネスサイドの業務を経験。自身の夢である”日本の魅力を海外に発信すること”を目標に海外留学を経て、念願のインバウンド事業に携わる機会を得たものの、同時期にコロナが世界的に発生。有事においても日本と海外を繋ぐことのできるテクノロジーに必要性を感じ、海外スクールにて英語でプログライミングを学ぶ。海外インターンシップにも参画しプロジェクトを牽引しつつ、アプリを一から開発。 現在は開発拠点をベトナムに置くソフトウェア開発会社にて、英語を駆使しながらブリッジSEとして従事。

入社2年目のメンバーにインタビュー!Est rougeに決めた理由は?入社してよかったと思うことは?赤裸々に話を聞いてきました!

天木 佑さんのストーリー

冨永 小百合

“Designing not what starts, but what lasts.” 「つくる」よりも、「続く」をデザインする。 一度きりではなく、長く息づくものを。 デザインを通して、関係と体験を育てていきたい。

“つくる”よりも、“続く”をデザインする ─ 第二創業期を迎えたEst rougeのこれから

冨永 小百合さんのストーリー

Akiyuki Nomura

代表取締役会長

なにをやっているのか

▍Est rouge inc.について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは、世界各国のメンバーとグローバルチームで働く、全く新しいカタチの受託開発でアジアの発展を牽引しています! ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は、エンターテイメント業界を中心に幅広い領域で受託開発を行なっている企業です。チケット販売サービス、音楽フェス向けサービス、IoTの様な最新技術を利用したソリューションまで、提供するシステムは多岐に渡ります。 AIエンジンを自社で独自開発するなど、高度なIT技術を強みに、大手クライアントと対等なビジネスパートナーとしてサービスの新規開発に取り組んでいます。そのため事業は、単なる受け身の受託開発にとどまらず、サービス企画の上流からITコンサルティングまで幅広い領域に展開しています。 企画・デザイン・開発を手がけるのは、世界各地でチームを組むメンバーたち。ベトナムのダナンには100名の開発エンジニアが在籍するオフィスを構えています。世界各地のメンバーと遠隔でプロジェクトを完遂するため、オンラインでのチャット・ビデオコミュニケーションを中心に業務を行うスタイルが確立されています。 ープロジェクト事例 ■国内音楽フェス向けサービス ・VIVA LA ROCK ・GREENROOM FESTIVAL ・FUJI ROCK FESTIVAL ・SUMMER SONIC ・GMO SONIC ■スタジアム向けサービス ・IoT Based Gate-pass solution ・Giantsアプリ用チケットSDK ・東京ドーム向けフード・モバイルオーダーサービス ■新規ビジネス ・Spotify向けAPI提供(弊社Deep Dive Engineの活用事例) ・チケット購入型配信サービス Streaming+ ・施設提供型チケットサービス ・瀬戸内芸術祭デジパスアプリ ■チケット販売サービス ・e+ 訪日観光客向けチケット販売サービス ・Tokyo Mystery Circus(チケット販売サービス/施設内設備) ▍今後の事業展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在、ベトナムのダナンに拠点を構えていますが、海外の顧客からの発注に備え、「グローバルチーム」をどんどん作っていきたいと考えています。日本のマーケットだけにこだわらず、今後は海外の顧客からの発注も受け入れたいと思っています。 グローバルチームをうまく進めていくために重要なのは国籍・文化を超えたコミュニケーションの仕方です。 世間で「オフショア開発をしたが失敗してしまった」とよく耳にしますが、失敗する理由は「コミュニケーション不足」だと弊社は感じています。 コミュニケーション言語、そしてコミュニケーション手法、進捗確認のタイミングなどそれぞれのやり方にうまくアジャストをしていけば成功することがほとんどです。 情報格差を作らない環境作り・情報の透明性にはこだわりを持って組織づくりをしています。
高い技術力を駆使して完成された「Deep Dive Engine」というオリジナルのAIエンジンを持っています。新たなマーケティング手法は日本国内のクライアントから支持いただいています。
ベトナムで最も注目されている都市の1つであるダナンに開発拠点を持っています。100名のメンバーが在籍し、自社プロダクトだけでなく日本国内のクライアントの開発を行なっています。※写真はダナンオフィス
社内だけでなく、クライアントとのコミュニケーション手段はSlackです。当社は、対面での打ち合わせが必ずしも良いものだとは思っていません。テキストでのコミュニケーションを前提とし、TPOに合わせた手段を選択しています。
ダナンで活躍するメンバーです。100名が在籍するダナンでは社員紹介だけでこれだけのメンバーが集まってくれました。日本だけでなく、ベトナムでも先進的な働き方を推進しています。今後も、アジアを中心として国外への展開を積極的に進めていき、世界を股にかけたグローバルチームを作っていきます。
ダナンでも有数のエンジニアが集まっています。現地メンバーだけでなく、日本人メンバーも活躍しています!築き上げてきたグローバルチームに参加お待ちしています!
オフィスは日比谷のシェアオフィスと契約しています

なにをやっているのか

高い技術力を駆使して完成された「Deep Dive Engine」というオリジナルのAIエンジンを持っています。新たなマーケティング手法は日本国内のクライアントから支持いただいています。

ベトナムで最も注目されている都市の1つであるダナンに開発拠点を持っています。100名のメンバーが在籍し、自社プロダクトだけでなく日本国内のクライアントの開発を行なっています。※写真はダナンオフィス

▍Est rouge inc.について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちは、世界各国のメンバーとグローバルチームで働く、全く新しいカタチの受託開発でアジアの発展を牽引しています! ▍事業内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は、エンターテイメント業界を中心に幅広い領域で受託開発を行なっている企業です。チケット販売サービス、音楽フェス向けサービス、IoTの様な最新技術を利用したソリューションまで、提供するシステムは多岐に渡ります。 AIエンジンを自社で独自開発するなど、高度なIT技術を強みに、大手クライアントと対等なビジネスパートナーとしてサービスの新規開発に取り組んでいます。そのため事業は、単なる受け身の受託開発にとどまらず、サービス企画の上流からITコンサルティングまで幅広い領域に展開しています。 企画・デザイン・開発を手がけるのは、世界各地でチームを組むメンバーたち。ベトナムのダナンには100名の開発エンジニアが在籍するオフィスを構えています。世界各地のメンバーと遠隔でプロジェクトを完遂するため、オンラインでのチャット・ビデオコミュニケーションを中心に業務を行うスタイルが確立されています。 ープロジェクト事例 ■国内音楽フェス向けサービス ・VIVA LA ROCK ・GREENROOM FESTIVAL ・FUJI ROCK FESTIVAL ・SUMMER SONIC ・GMO SONIC ■スタジアム向けサービス ・IoT Based Gate-pass solution ・Giantsアプリ用チケットSDK ・東京ドーム向けフード・モバイルオーダーサービス ■新規ビジネス ・Spotify向けAPI提供(弊社Deep Dive Engineの活用事例) ・チケット購入型配信サービス Streaming+ ・施設提供型チケットサービス ・瀬戸内芸術祭デジパスアプリ ■チケット販売サービス ・e+ 訪日観光客向けチケット販売サービス ・Tokyo Mystery Circus(チケット販売サービス/施設内設備) ▍今後の事業展開  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現在、ベトナムのダナンに拠点を構えていますが、海外の顧客からの発注に備え、「グローバルチーム」をどんどん作っていきたいと考えています。日本のマーケットだけにこだわらず、今後は海外の顧客からの発注も受け入れたいと思っています。 グローバルチームをうまく進めていくために重要なのは国籍・文化を超えたコミュニケーションの仕方です。 世間で「オフショア開発をしたが失敗してしまった」とよく耳にしますが、失敗する理由は「コミュニケーション不足」だと弊社は感じています。 コミュニケーション言語、そしてコミュニケーション手法、進捗確認のタイミングなどそれぞれのやり方にうまくアジャストをしていけば成功することがほとんどです。 情報格差を作らない環境作り・情報の透明性にはこだわりを持って組織づくりをしています。

なぜやるのか

ダナンでも有数のエンジニアが集まっています。現地メンバーだけでなく、日本人メンバーも活躍しています!築き上げてきたグローバルチームに参加お待ちしています!

オフィスは日比谷のシェアオフィスと契約しています

▍ベンダーではなく「戦友」  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 発注者とベンダーという一方通行的な形ではなく、「ビジネスパートナー」として新しい形で協働できる仕組みを提供できる開発会社でありたいという思いのもと、2016年に日本とベトナムのメンバーと共にエスト・ルージュを創業をしました。 顧客を「戦友」と呼んでいるのには二つの真意があります。 一つ目は、当社と密な協力体制を敷いた上で、同じ目線を持ってパートナーになっていただけるようなクライアントからしか、案件を受注していないということです。一つのプロダクトを作って終わるのではなく、完成後に得たデータを基に分析を行い、「ビジネスパートナー」として共同的に継続的に改善を繰り返すようなアジャイル開発の体制をとっています。 二つ目は、「言われたものを作る」というよりは、クライアントと密に連携をしながらプロダクトを創り上げていくということです。その分責任も伴いますが、そこに楽しみを見いだせる方であればぴったりの職種だと思います。 ▍Est rougeの3つのバリュー  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▶︎KNOW THEM BEST_相手より相手を知る クライアント、マーケット、コミュニティ、そして共に働く仲間。 私たちは、相手の背景や課題、まだ言葉になっていない期待まで深く理解することを大切にします。 同じ目線で向き合い、プロフェッショナルとして想像を超える価値を届けます。 ▶︎EXPLORE CURIOSITY_好奇心を探求する テクノロジー、クリエイティブ、マーケット、ビジネスへの好奇心は、私たちの原動力です。 変化し続ける世界の中で、これまでの常識にとらわれず、新しい可能性を探求し続けます。 一人ひとりの好奇心から、未来に通じる価値を生み出していきます。 ▶︎STAY CHALLENGER_挑戦者であり続ける 正解のない問いに向き合うとき、まずは小さく挑戦することから始めます。 たとえ望んだ結果でなくても、その経験は次の成功につながる大切な学びになります。 失敗を恐れず試行錯誤を重ね、未来のあたりまえをつくっていきます。 ▍Est rougeでしかできない経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Est rougeで働くということはグローバルで働いていることに同意です。 世界中のメンバーとコミュニケーションを取りながらディレクションをする経験を積むことができます。 グローバル化が進んだ昨今のIT業界において、日本人のみならず外国籍のメンバーをマネジメントをする経験は将来的に必ず良い経験となるはずです。 Est rougeではプロジェクトに外国籍メンバーがいることがほとんどです。Est rougeで経験を積めば海外で働いているのと同じ感覚で仕事をすることができます。外国籍メンバーをマネジメントできれば、日本人メンバーのマネジメントは容易だと考えています。

どうやっているのか

社内だけでなく、クライアントとのコミュニケーション手段はSlackです。当社は、対面での打ち合わせが必ずしも良いものだとは思っていません。テキストでのコミュニケーションを前提とし、TPOに合わせた手段を選択しています。

ダナンで活躍するメンバーです。100名が在籍するダナンでは社員紹介だけでこれだけのメンバーが集まってくれました。日本だけでなく、ベトナムでも先進的な働き方を推進しています。今後も、アジアを中心として国外への展開を積極的に進めていき、世界を股にかけたグローバルチームを作っていきます。

▍ボーダーレスで機動力のある組織  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 少子高齢化が進むなかコスト削減と売上向上の両輪を達成するためには、業務変革と国境を超えた視点での人的リソース確保が必要であると考えます。常に最適な人財とチームを社内で抱えるため、弊社は創業当時から英語を公用語とし国境に囚われないチーム構築を行ってきました。 「ボーダーレス」をキーワードに組織が構築されているので、そもそも当社には上長という概念が存在しません。チームはプロジェクトごとに組成されていて、PMはあくまでプロジェクトをマネジメントするロールを担うだけの存在です。誰かが誰かの上司や部下という関係ではありません。 CEOなどボードメンバーの下に、並列でPMやPO、エンジニアが存在しているイメージです。 フラットで各メンバーが自律をしている組織になっています。 加えて、リモートワークを基本とすることでボーダーレスに働ける環境を整備し、常に優秀な人財やチームがプロジェクトに参画できる組織体制を目指しています。 ▍メンバーが最大限パフォーマンスを発揮するために  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 弊社の充実した福利厚生や制度をご紹介します。 ■リモート推奨、オフィスは持たないスタイル オフィスは持っておりません。シェアオフィスと契約はしておりますが、メンバーはリモート勤務をベースにしており、「たまにオフィスに来たら?」という温度感です。 評価基準はオフィスにいる時間は全く無関係であり、オンライン(Slack)での会話量、そして成果が出ていれば上がります。 ■柔軟に変更が出来る労働時間 勤務時間については「月単位」で管理をしています。 例えば、 ・通院や所用で数時間抜ける方 ・趣味などの関係に夕方少し早く上がる方 ・社内のテニス部があるので、朝早めに始業して、お昼過ぎに数時間テニスをして、仕事に戻るなどなど!柔軟に勤務いただけます! ■テニス部/プライベートレッスン 弊社では、社内にテニス部があり、初心者向けのプライベートグループレッスンをプロ選手から受けることができます! 月に1回程度行っており、汗を流して気分転換やリフレッシュとして活動しています! ■ムダなMTGはしない 「この会議には意味があるのかな?」と感じたことがある方は多いかと思いますが、弊社では基本的にテキストコミュニケーションを推奨しています。(主にSlack) 意味のないMTGは複数人の時間が取られ、それが積み重なることにより、業務時間が増えることに繋がります。 そのため、弊社では、業務のムダを減らし、全員が快適で働きやすい環境を推進しています!

こんなことやります

Est rougeを一緒に盛り上げてくれるメンバーを募集しています! AIやSaaSなどのテクノロジーを活用し、クライアントの事業課題を“成果が出る仕組み”として実装する、そんな「戦略 × 実行」をリードするポジションです。 単なる“受託”ではなく、クライアントとともに“事業を創る”。 経営・開発・デザインの橋渡し役として、課題発見からプロダクト戦略、PoC、運用フェーズまで一気通貫で携わっていただきます。 出社やリモートなどの働き方は柔軟性があるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です! 少しでもご興味をお持ちいただいた方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」を押していただきたいです! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・AI/業務システムを活用したプロジェクトの企画・推進 ・顧客課題の抽出、仮説構築、要件定義 ・プロダクトロードマップの策定・運用 ・エンジニア/デザイナーとの連携・ディレクション ・事業KPI設計、プロジェクト効果検証 ・新規サービス・事業開発におけるBizDev業務 ※担当顧客は日本企業ですが、プロジェクトはあらゆる国籍/拠点のメンバーにより編成されたグローバルチームで進めています。 ▍本ポジションの魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ 経営・事業・技術をつなぐハブ エンジニアやデザイナーと連携しながら、事業成長を牽引。経営課題をプロダクトで解く経験が積めます。 ■ 0→1/1→10両方に挑戦できる スピード感と高い裁量のある環境で、自ら提案・実行まで一気通貫で動けます。 ■ AI×業務改善の“次の市場”をつくる 生成AIや自動化など、進化し続ける領域で新たな価値を生み出す事業創出に携われます。 ▍雇用形態  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 正社員 ▍必須要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・英語力(会話:日常会話レベル/ライティング:ビジネスレベル) ・グローバルに興味がある方 ・東京・愛知・北海道のいずれかで勤務できる方 ・必要に応じてオフィスに出社が可能な方(オンボーディング期間*は毎日)*1週間程度 <経験> ・プロジェクト推進経験(3年以上) ・SaaS/AI関連の業務知識または導入経験 ▍歓迎要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・AI/自動化/データドリブン施策の推進経験 ・社内DXやプロセス設計の経験 ・プロダクトの価値を顧客文脈で語れる力 ▍求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・AIやSaaSなどの新領域を“事業の中で使う”力をつけたい方 ・企画〜実行まで一気通貫で動くことが好きな方 ・現場/技術/経営を横断して推進できる方 ▼同ポジションのインタビュー記事 ● エスト・ルージュのPMが持つ役割とは? https://www.wantedly.com/companies/company_9988021/post_articles/508794 ● PMの1日のスケジュール https://www.wantedly.com/companies/company_9988021/post_articles/1036647
12人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

寺澤 康輝さんの性格タイプは「コマンダー」
寺澤 康輝さんのアバター
寺澤 康輝代表取締役社長
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寺澤 康輝代表取締役社長

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2016/11に設立

120人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都千代田区内幸町2丁目1-1 飯野ビルディング 9階