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新卒|サラリーマンはいらない。規 格 外 のバ ケ モ ノが欲しい。

事業家、幹部候補生
61エントリー

on 2021/10/07

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新卒|サラリーマンはいらない。規 格 外 のバ ケ モ ノが欲しい。

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東京
新卒・学生インターン
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末廣 樹理菜

株式会社ピアズ社長秘書兼新卒採用を担当しております。 大学3年の夏からピアズでインターンシップをし、2018年4月に新卒入社致しました。 IPO準備室・社長秘書・新卒採用と入社2年目にしてたくさんの業務に携わらせて頂く中で、柔軟性と判断力、決断力が身に付いたと思っています! お気軽にオフィス見学にお越しください♪ 是非お話しましょう!

Ichiya Mihara

新卒1年目からコンサルタントとして全国を飛び回り、お客様満足度も社内No.1をもらった男です。 入社の決め手は桑野。 桑野の漢らしさに惹かれ、いつか俺も桑野を超えるカッコええ男になるんや。と言い切って入社した。今では社長秘書として桑野の直近でサポートしとるけん、刺激ある毎日を過ごさせてもらっとる。会社選びは何で選んどる?確実に、共にワクワクできるか否かや。 共に語り逢い、俺とワクワクできる仲間を待っとるよ。

金井 遊

金井 遊(かない ゆう) 株式会社ピアズ SP事業本部長 ▼CAREER|経歴 ・2014年4月 株式会社ピアズに新卒入社  『200名』を超えるアルバイトの採用・育成・管理 ――― 2017年4月 全国プロジェクトの立ち上げ  『売上10億円』のチームに1年で(会社の半分の売上) 2018年4月 関西支社長  『売上3億円』を出し関西で歴代最高の結果に 2020年4月 DXD事業部長  『20名』の仲間とDX化推進のチームを立ち上げ 2021年10月 オンライン接客事業部長  『50名』の事業部の中で”オンライン接客”を推進するチームを立ち上げ 2024年10月 SP事業本部長  創業事業であるSP事業部で通信業界を主戦場として事業を運営 ――― ・2017年:日本経営品質受賞 ・2019年:マザーズ上場

株式会社ピアズのメンバー

株式会社ピアズ社長秘書兼新卒採用を担当しております。 大学3年の夏からピアズでインターンシップをし、2018年4月に新卒入社致しました。 IPO準備室・社長秘書・新卒採用と入社2年目にしてたくさんの業務に携わらせて頂く中で、柔軟性と判断力、決断力が身に付いたと思っています! お気軽にオフィス見学にお越しください♪ 是非お話しましょう!

なにをやっているのか

■事業概要 ・セールスプロモーション事業  通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング ・オンライン接客事業  オンライン接客システムの提供、接客センター運営 ・AIボーディング事業  新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営  AIを活用した教育システムの提案、導入支援 ■M&A・CVC 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく、 パーパスに共感する企業のM&Aを積極推進しています。 また、新しいテクノロジーへの積極的な投資としてCVC事業も行っています。 ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
祖業であるセールスプロモーション事業を収益柱とし、オンライン接客やAIボーディング事業への新規事業拡大・開発投資をおこなっています
事業成長の加速・新しい技術への参入等を目的に積極的なM&Aや資本 / 業務提携をおこなっています。2024年では開発・SES事業の譲受、AI・メタバース・ロケット領域への出資などを行いました。
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

なにをやっているのか

祖業であるセールスプロモーション事業を収益柱とし、オンライン接客やAIボーディング事業への新規事業拡大・開発投資をおこなっています

事業成長の加速・新しい技術への参入等を目的に積極的なM&Aや資本 / 業務提携をおこなっています。2024年では開発・SES事業の譲受、AI・メタバース・ロケット領域への出資などを行いました。

■事業概要 ・セールスプロモーション事業  通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング ・オンライン接客事業  オンライン接客システムの提供、接客センター運営 ・AIボーディング事業  新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営  AIを活用した教育システムの提案、導入支援 ■M&A・CVC 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく、 パーパスに共感する企業のM&Aを積極推進しています。 また、新しいテクノロジーへの積極的な投資としてCVC事業も行っています。 ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

なぜやるのか

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

■ピアズのグループパーパス NEW NORMAL ACCELERATION ~いつかの未来を、いつもの日々に~ - ピアズグループが社会にもたらす価値 - 世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

どうやっているのか

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

こんなことやります

まだまだ未熟な会社ですが 日本一のHR商社を目指し、 日本制覇の先には海外展開。 身近な人の幸せも叶えられない人が まだ見ぬ世界の人を幸せにできるなんて 筋が通らない話は嫌い。 "無意味な常識"に囚われず "意味のある非常識"を追求し 価値ある社会活動を行う 我々が掲げる会社理念を基に100年先も成長し続ける 「日本を代表する企業」へ。 『非常識は成果とともに常識となる』 という格言を基に、共に意味のある非常識を追及できる仲間を探してます。 一言で表すならば、 《情熱系個性型未完成ニンゲン》です。  ★ 向上心を持ち、限界に挑戦し続ける  ★ 感謝の気持ちを忘れず、前向きであり続ける  ★ 利他の心を持ち、相手のために頑張り続ける 上記三つが揃っている人はぜひ、お会いしましょう。 =========== 【 ★幹部候補生、事業家採用】 ➔新卒にしかできない。 ピアズしか知らず、ピアズで育ちこれからの未来を創る仲間。 生半可な気持ちでは任せられない。 だけどそれだけ本気な仲間を探してる。 まずは、あなたのビジョンを教えてほしい。 【 ★新規事業 】企画が通ればすぐさま事業化。  →年に2回、行っている社内ビジコン。(通称:Peers Next Inovation) 今年4月にも新卒2年目の女性社員の事業が優勝。 これまでの業界とは全く別事業も あなたの手でつかみ実現できる!? 本気で挑めば勝ち取れる極わずかなチャンス。 本気でビジネスをやりたいならうちにこい。 そう自信をもって言える会社。
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    金井 遊さんの性格タイプは「マスター」
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    金井 遊SP事業本部長
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    2005/01に設立

    681人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F