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人事の未来をつくるアルムナイSaaSの、リードジェネレーション責任者募集

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on 2021/02/10

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人事の未来をつくるアルムナイSaaSの、リードジェネレーション責任者募集

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鈴木 仁志

2017年にハッカズークを設立。HR Tech関連での登壇や寄稿多数。

實重 遊

2020年8月、株式会社ハッカズークに入社。カスタマーサクセスと辞め方改革の事業開発を担当。 2020年4~7月 従業員のエンゲージメント課題を解決するためのHR SaaSのプロダクト構想・ニーズ検証を実施。 顧客候補企業に課題ヒアリングを行い、デモを用いたソリューションインタビューを行うも、ニーズを確認できず挫折を経験。 2016年8月~2020年3月 新卒でアクセンチュアに入社。HR SaaSを軸としたグローバル人事・組織の改革および運用に従事。人事管理、評価・育成、採用管理など、幅広い人事ファンクションのシステム化や業務整理を経験。また、海外オフショアメンバーを含むグローバルチームのチームリード・プロジェクトマネジメントを複数経験。 2016年2月~2016年6月 シンガポールのコンサルティング会社にてインターン。日系飲食店数社のシンガポール進出の支援に従事。 大学在学中は、AISECという海外インターンシップを運営するNPO団体にて組織運営や法人営業を経験。またタンザニアのNGOでの海外インターンシップに参加し、孤児院支援のファンドレイズを推進。

起業に挫折した26歳アクセンチュア・アルムナイが「辞め方改革」に取り組む理由

實重 遊さんのストーリー

株式会社ハッカズークのメンバー

2017年にハッカズークを設立。HR Tech関連での登壇や寄稿多数。

こんなことやります

事業成長に必要な新規顧客獲得の目標を達成するために、自社サービス『Official-Alumni.com』の利用クライアント獲得に向けたリードジェネレーションの責任者となるポジションです。 マーケティングとインサイドセールスの両方を統括し、最適な状態のリードをフィールドセールスに渡していきます。メンバーをマネジメントし、責任者として企画から実施までを担当いただきます。 【業務の内容】 リード形成をするマーケティング業務 ・目標数値達成のためのマーケティング全体戦略立案、実行、効果検証、改善 ・Webマーケティング施策の企画、実行、効果検証、改善(広告運用) ・オフラインマーケティング施策の企画、実行、効果検証、改善(ウェビナー、外部の展示会やセミナーなどのイベント出展) ・オペレーションの構築、改善、ツール(Hubspotなど)の最適化 ・ウェブサイトの改善 ・オウンドメディアを活用したリード形成のためにオウンドメディアチームとの連携 ・メディア露出を活用したリード形成のために広報との連携 など マーケティング施策から得たリードを、商談に繋げるインサイドセールス ・目標数値達成のためのインサイドセールス戦略立案、実行、効果検証、改善 ・オペレーションの構築、改善、ツール(Dialpad、Hubspotなど)の最適化 ・メールや電話でのアプローチからの商談設定 など 【必須条件・求める人物像】 ・自律して常にPDCAを回し続けられる人 ・プランニングと実行の両方をやりたい人 ・B2Bセールスの経験 【歓迎条件】 ・オフラインのマーケティング経験 ・Webマーケティングの経験 ・B2Bマーケティングの経験
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会社情報

2017/07に設立

104人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 海外進出している/

東京都新宿区西新宿6丁目12-6 コアロード西新宿1206