(★´∀｀)ﾉ=c=h=e=c=k== 特にこんな人は要CHECK!! =========c=h=e=c=k== □「時短勤務だから」という理由でやりがいのない仕事をあてられ、「時短勤務、なめんなよ！」と憤りを感じたことのある方 □「まだ人事業務で消耗してるの？」くらいの気持ちで人事業務の効率化に取り組んでみたい方 □子育てや介護、その他の事情でフルタイム勤務はできなくても、プロフェッショナルとしてバックオフィスの仕事を究めていきたい方 □ ライフイベントを乗り越えて働く社員として会社のロールモデルとなっていただける方 □ 今は時短勤務でもゆくゆくはフルタイム勤務としてキャリアアップしていくことも視野に入れている方 ======let's=go!!=====>> ★☆★☆★☆★☆ 会社が取り組んでいること ★☆★☆★☆★☆ 「生活機会の最大化」すなわち、“人々がより良く生きるための選択肢"を世の中に増やすことが、じげんのミッションです。 主力事業であるライフメディアプラットフォーム事業では、転職、引越し、結婚といった生活情報のプラットフォームとして、15領域30サイトのウェブサービスおよびスマートフォンアプリを運営しています。 ★☆★☆★☆★☆ 経営推進部が取り組んでいること ★☆★☆★☆★☆ 事業の持続的な成長に貢献できるよう、「社内外のファンを増やす」ことが広報・人事部門を担う経営推進部のミッションです。 Ex） [其の一] 200の人事制度を創る [ZIGExN ZOO] プロジェクト 多様で魅力的な人材が集い、それぞれに最適な場を提供することで、じげん社も共に発展していきたいという想いを込めてスタートした200（社名ZIGExNのZ×無限∞）個の人事制度創りを推進するプロジェクト。 プロジェクトを通じ、お昼寝を公式に認める「N-minutes（エヌミニッツ）」や会社単位でダイエットを支援する「ダイエット同盟」が誕生！ 働きがいのある会社ランキング5年連続受賞の快挙にもつながっています。 http://zigexn.co.jp/news/press/201412012129 [其の二] 新卒採用における学生・企業の機会損失と向き合う「採用本質主義宣言」 2016年卒業見込みの学生から、就職選考の開始時期がたびたび変更になり、早期に選考を開始する企業と、指針に従った選考を行う企業との二極化が加速し、学生・企業の双方に混乱が生じてしまい、本質的な採用活動ができなくなりつつあるという問題意識から、下記のような3つの宣言を発表し、採用の在り方を見直しています。 ①モラトリアム採用宣言 [ 選考・入社時期の自由化によるキャリア選択の猶予期間の提供 ] ②ボーダレス採用宣言 [ 新卒・中途の枠組み撤廃による公平な能力の評価 ] ③カオス採用宣言 [多様な志向・能力の尊重によるイノベーション創発型組織の推進] http://zigexn.co.jp/news/press/201509152629 [其の参] 「事業で社会の問題を解決する」ノウハウを社会に還元！新宿区CSRネットワークで地域貢献活動に参加 新宿区のIT企業として初めて新宿区内を中心にボランティア･社会貢献活動に取り組んでいる企業間で構成される「新宿区CSRネットワーク」に参加。年間を通じて、「打ち水大作戦」、「新宿区 若者のつどい」といった当ネットワークとして参加しているイベントの企画・運営サポートに携わっています。 http://zigexn.co.jp/news/info/201511092660 ♪゜・*:.。. .。.:*・♪ まだまだここではお伝えしきれないたくさんのやりがいのあるプロジェクトが進行中です。 詳細はぜひ直接お会いしてご質問ください。 ♪゜・*:.。. .。.:*・♪