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建設・土木・設計職
on 2020/09/24 149 views

日本社会に安心・安全を提供できる施工管理者へ。建設業界志望の学生大募集中!

西田工業株式会社

西田工業株式会社のメンバー もっと見る

  • Shizuo Udagawa
    その他

  • Yoshihiro Nishida
    代表取締役社長

  • 西田工業株式会社と言う総合建設業(ゼネコン)の会社で働いてます。

    入社した時は、施工管理(建築)担当で現場監督として現場管理をしてたのですが、その後、図面担当 ⇒ リニューアル担当 ⇒ 情報システム担当 ⇒ 採用担当(兼務) ⇒ シェアオフィス担当(兼務)と、ずーと同じ会社にいながらも色々な事にチャレンジしてます。

    趣味は料理なんですが、、私、お酒が大好きでして週末は料理(おつまみ)を作りながら飲んで、飲んでは作ってと楽しくおいしい時間をすごしてます。

どうやっているのか

当社では、「人材育成プログラム」と言うプログラムを実施し、人財育成に力を入れています。社員一人ひとりの成長が技術を伸ばし、仕事の幅を広げることで、会社全体の成長につながっています。

[ 人財育成プログラムとは? ]
入社後、約2週間の新入社員研修を実施し、その後にジョブローテーション(会社にある各部署の仕事を短期間ローテーションしながら体験してもらう取組み)を約半年実施します。

その後、O-JTとして実際に働く場所で上司や先輩社員と一緒に仕事をしながら業務に必要な技術や知識を学んでいただきます。O-JTでは「キャリアシート」と「アビリティシート」と言う2つのシートを使って育成の見える化を図りバランスのよい継続した育成を全社を挙げてサポートします。

その他にもOFF-JTとして先輩社員が講師となり毎月1回勉強会を開催すると共に、社外で開催されるセミナーや勉強会にも積極的に参加する事で、社外にある知識や技術を幅広く学ぶことで更なる育成・自己成長に繋げます。

【人財育成プログラム】
入社後、約半年間は「人財育成プログラム」と言う各種研修を実施いたします。

■新入社員研修(約2週間程度)
・社会人としての基本マナー
・建設業界のこと、会社のこと、仕事のことについての研修
・自衛隊体験入隊(集団行動による組織意識の醸成など)

■ジョブローテーション(約5カ月)
会社の中にある様々な部署の仕事を短期間でローテンションしながら体験していただきます。「会社の中でどのように仕事が進んでいくのか?」「会社の中にどんな人がいるのか?」を実際に一緒に仕事をしながら体験していただき、会社の仕組みや一緒に働く上司や先輩社員との面識を深め、働きやすい環境作りにつなげます。
(一緒に働く → 仲良くなる → 話やすい環境ができる=仕事がしやすくなる。)

会社の注目のストーリー

【社員インタビュー】主体性を持つことで、大活躍。仕事のモットーとは!?
【社員インタビュー】キャリアアップを目指し、日々奮闘中。私が頑張れている理由。
【社員インタビュー】若手社員が語る、目標と今後の展望。
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会社情報
西田工業株式会社
  • 1909/03 に設立
  • 75人のメンバー
  • 〒620-0046 京都府福知山市字天田小字犬丸131-1
  • 日本社会に安心・安全を提供できる施工管理者へ。建設業界志望の学生大募集中!
    西田工業株式会社