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インサイドセールス
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on 2020/10/11 350 views

ほかの学生に差がつくインサイドセールスを学び、成長したいインターン募集中

Cocolive株式会社

Cocolive株式会社のメンバー もっと見る

  • ご覧いただきありがとうございます。
    高山と申します。
    22卒、長期インターン。
    4/20まで週に5日勤務 以降は大学開始のため未定。

    2018年 12月よりインターンをさせていただいております。

    これまでコンテンツ作成、採用に携わらせて頂きました。
    ・コンテンツ 月に平均30本企画し、多い月では60本作成しました。単価平均15,000円なので、毎月45万の売り上げを出しました。
    ・採用 合計5人の採用に半年で成功し、180万円の費用削減に貢献しました(マイナビ転職中途採用状況調査参照)。

    そんな中、0→1ベースを生み出すことのできるセールスを極めたいと想いが強くなりました

    私を一...

どうやっているのか

  • 当事者意識がある方にはとても良い環境です。
  • IT企業出身者を中心としたメンバーとインターン生がClient Firstの営業を行っています。

【ハイレベルなスキルを持った個性あふれるメンバーが、自主性を重んじる環境で裁量を持ちながら「アウトプット重視」で活動し、日々サービスの進化を目指しています。】

■<代表>
代表の山本は、元楽天トラベル代表取締役。
NTTドコモで研究員として『プロダクト開発』に携わり、スタンフォード大学でMBAを取得した後、エクスペディアやトリップアドバイザーの日本法人立ち上げを『ビジネス責任者』として経験した、『ビジネス』と『プロダクト開発』両分野におけるスペシャリストです。

■<メンバー>
現在働くメンバーは約20名。
それぞれがIT業界での経験値やビジネススキルが高く、勢いだけではない『実現力』をもった会社です。個性豊かで優れた能力を持った人材が揃っており、相互の刺激や成長が促されるのも魅力のひとつです。

あなたの力で、組織の成長をさらに加速させていただきたいと考えています。裁量権が大きいことが魅力でもあるため、あなたの力を存分に発揮しながら成長していくことができるでしょう。

■<環境>
Cocoliveは、「自主性」や「当事者意識」を重んじます。
全員が裁量権を持って働いており、長期的なキャリア形成につながる経験や成長が得られます。
役職や実績の関係ないフラットな意見交換も自然に生まれ、未経験者の意見が採用されることも。望み、行動すれば、経験も成長もどんどん手に入れられます。

働き方に捉われずに高いパフォーマンスを発揮し続けることを意識しているので、現在は在宅ワークを中心としながら、従来以上の顧客満足を提供できるように日々努めています。

■<行動指針>
Cocolive工務店チームでは、7つの行動指針のもと誰もが同じ基準・意識で仕事をできるような環境づくりを徹底しています。

▽Client First:顧客の成功を最優先しよう。
→顧客の成功につながる施策を常に模索し、改善提案をします。

▽Safe and Secure:顧客情報の管理を徹底しよう。
→顧客情報が漏洩するリスクをチームで防止します。

▽Success Loves Speed:意思決定を素早く行い、すぐに行動しよう。
→60%の完成度でも良いのでまずは意思を固め、挑戦し、改善をし続けます。

▽Give and Give:自社の利益ではなく、まずは相手方の利益を追求しよう。
→「まずは与える」精神を持ち、相手方へ利益貢献をします。

▽Goal Oriented :目標志向を徹底しよう。
→常に目標志向を意識して仕事に取り組みます。

▽Be Bold:大胆にやろう。
→失敗を恐れず、いつも大胆にチャレンジします。

▽Clarify the Reason:行動の理由を明確にしよう。
→常にWHYを考え、行動の目的を明確にします。

会社の注目のストーリー

第二新卒でCocoliveにジョイン、成長し続ける彼女が見ている先は|カスタマーサクセス社員インタビュー
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会社情報
Cocolive株式会社
  • 2017/01 に設立
  • 45人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代田区神田須田町1-17 神田須田町117ビル 5F
  • ほかの学生に差がつくインサイドセールスを学び、成長したいインターン募集中
    Cocolive株式会社