350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 営業
  • 10エントリー

ITフリーランサーと企業を結びつける架け橋となるセールスを募集します!

営業
Mid-career
10エントリー

on 2020/10/07

560 views

10人がエントリー中

ITフリーランサーと企業を結びつける架け橋となるセールスを募集します!

Online interviews OK
Tokyo
Mid-career
Tokyo
Mid-career

Natsumi Suzuki

女子大のフランス語学部を卒業後、 新卒でマイナビの営業職に。 ”新卒採用しませんか?” の提案を経営者の方や人事の方にしていく中で、 自分も人事業務にチャレンジしたいと思い 未経験でレイハウオリの人事に転職致しました。 現在は5年目に突入し、 採用業務をはじめとし、評価制度の運営や 教育、育成など様々な人事業務にチャレンジしております! レイハウオリではエンジニアはもちろん、 一緒に働く仲間を求めております。 まずはざっくばらんにお話しましょう!

【Lei Interview】~VOL.1~制作会社から制作会社へ!?エンジニアが転職して今感じていること

Natsumi Suzukiさんのストーリー

Takashi Hosogoezawa

2010年よりベンチャー企業・一部上場企業にて、法人営業、Webディレクター、人事組織コンサルタントとして経験を積んできました。現在はレイハウオリ にて営業部門の責任者をしております。

採用担当

Yohei Suzuki

2009年 株式会社SMSに入社し、予算策定・予算管理業務や全社戦略策定支援にたずさわりました。 その後、独立(九十九里でサーフィンばっかりしてました)や、ベンチャー企業でソーシャルゲーム(ゲームばっかりしてました)、WEBメディア運営(炎上で血反吐吐きました)を経て、2018年にUTグループ株式会社に入社し、当時子会社だった株式会社レイハウオリに出向する。 マーケティング・経営企画部長として、WEBマーケティング、経営管理、新規事業開発などを担当し、2019年12月に代表取締役に就任し、今に至ります。 レイハウオリを働く人にとっても、社会にとってもなくてはならない会社にするべく取り組んでいます。 一緒に会社を盛り上げてくれるメンバーを絶賛募集中です!

株式会社レイハウオリのメンバー

女子大のフランス語学部を卒業後、 新卒でマイナビの営業職に。 ”新卒採用しませんか?” の提案を経営者の方や人事の方にしていく中で、 自分も人事業務にチャレンジしたいと思い 未経験でレイハウオリの人事に転職致しました。 現在は5年目に突入し、 採用業務をはじめとし、評価制度の運営や 教育、育成など様々な人事業務にチャレンジしております! レイハウオリではエンジニアはもちろん、 一緒に働く仲間を求めております。 まずはざっくばらんにお話しましょう!

なにをやっているのか

レイハウオリでは大きく2つの事業を提供しています。 どちらもお客様の「人材不足」のお困り事を解決するためのサービスです。 ①Webサイト・サービスの受託開発 お客様よりご依頼のあるWebサイトやシステム、サービスの開発を行っています。 現在受託開発を担当するメンバーは約30名。 ディレクター、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニアが在籍をしております。 Webサイトの制作は勿論、最近ではWebサービスの開発・企画をご依頼頂く事も増えてきました。 「受託開発」において営業は、お客様への初回訪問を実施、実際のお困り事を把握します。 その上で受託開発のメンバーと連携しながら、企画書の作成や提案を行っています。 案件を受注した後は営業としてお客様と関わりつつ、時と場合によってワイヤーフレームの作成と言った制作寄りの業務も行います。 ②技術者派遣・常駐支援 当社メンバーの常駐支援の他、 フリーランスエンジニアと企業様を繋ぐサービス「techtree」を運営しています。 営業メンバーが主導で運営を実施しており、活動の幅は多岐に及びます。 ・お客様(企業様)向け お客様の現状ヒアリング、どのような問題が起きており、どのような人材を必要としているのかをヒアリング ・フリーランスエンジニア向け techtreeへ登録頂く技術者の皆様へのヒアリング(どのようなご経歴をお持ちで、今後はどのようなお仕事をされたいのか)を実施し、適した企業様をご紹介します。 上記の他にも「人材不足」を解決する為の既存サービスの改善、新規サービスの開発を随時行っておりますので、営業メンバーにはメインの事業を担当してもらいながら、各種商材を追加で担当頂く想定です。
社内でのノウハウをシェアする勉強会も頻繁に行っています!
社内で開発するチームもあるため、働きやすいオフィス作りに力を入れています!
第二創業期を迎えさらなる成長を目指します。
エンジニア支援のプラットフォーム”tech tree(テックツリー)

なにをやっているのか

レイハウオリでは大きく2つの事業を提供しています。 どちらもお客様の「人材不足」のお困り事を解決するためのサービスです。 ①Webサイト・サービスの受託開発 お客様よりご依頼のあるWebサイトやシステム、サービスの開発を行っています。 現在受託開発を担当するメンバーは約30名。 ディレクター、デザイナー、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニアが在籍をしております。 Webサイトの制作は勿論、最近ではWebサービスの開発・企画をご依頼頂く事も増えてきました。 「受託開発」において営業は、お客様への初回訪問を実施、実際のお困り事を把握します。 その上で受託開発のメンバーと連携しながら、企画書の作成や提案を行っています。 案件を受注した後は営業としてお客様と関わりつつ、時と場合によってワイヤーフレームの作成と言った制作寄りの業務も行います。 ②技術者派遣・常駐支援 当社メンバーの常駐支援の他、 フリーランスエンジニアと企業様を繋ぐサービス「techtree」を運営しています。 営業メンバーが主導で運営を実施しており、活動の幅は多岐に及びます。 ・お客様(企業様)向け お客様の現状ヒアリング、どのような問題が起きており、どのような人材を必要としているのかをヒアリング ・フリーランスエンジニア向け techtreeへ登録頂く技術者の皆様へのヒアリング(どのようなご経歴をお持ちで、今後はどのようなお仕事をされたいのか)を実施し、適した企業様をご紹介します。 上記の他にも「人材不足」を解決する為の既存サービスの改善、新規サービスの開発を随時行っておりますので、営業メンバーにはメインの事業を担当してもらいながら、各種商材を追加で担当頂く想定です。

なぜやるのか

第二創業期を迎えさらなる成長を目指します。

エンジニア支援のプラットフォーム”tech tree(テックツリー)

レイハウオリでは創業以来、「お客様の人材不足」の問題に対するサービスを提供し、 実績・サービス拡大を積み重ねて参りました。 現在では、スタートアップ系の企業様をはじめ、誰もが知っているような大手企業様とも直接お取引をするまでになり、 受託開発においてはWebサービスの企画より携わるようになり、体制も約30名まで拡大。 技術者派遣・常駐支援においては、新しくフリーランスと企業様を繋ぐ「techtree」をリリース、サービス規模を拡大しています。 今回営業メンバーとして参画頂く方には主に「techtree」事業をメインでお任せしますが、 お客様の人材不足の背景を直接お伺いし、その上で最適なサービスをご提案する事に魅力を感じて頂きたいと思っています。 オンラインによる就業の拡大を皮切りに、働き方の在り方は常に変化しています。 その変化に対して最適なサービスを随時ご提供する事で、当社も成長・拡大をしていきたいと志向しております。 まだまだ営業部は少数規模であり、「こんな事を実現してみたい」という方には最適な環境です。

どうやっているのか

社内でのノウハウをシェアする勉強会も頻繁に行っています!

社内で開発するチームもあるため、働きやすいオフィス作りに力を入れています!

現在、全社員は約60名。 受託開発を担当する技術メンバーは約30名が在籍しており、他技術メンバーは主にお客様先での常駐支援を行っております。 その中で営業チームは7名が在籍しており、必要に応じて技術メンバーと連携を取りながらプロジェクトを進行しています。 また、メガベンチャー企業出身、一部上場企業出身といった経歴を持つメンバーも在籍しており、 レイハウオリ自身を成長させたいと強く考えるメンバーが多く所属しています。 尚、社内の技術チームが行っている研修・作成している研修資料も存在しますので、 営業メンバーでも自由に閲覧、自己研鑽の為に活用頂けます。

こんなことやります

レイハウオリが運営するフリーランスエンジニアと企業のマッチングサービス「techtree」における営業活動をご担当頂きます。 ・業務例  ・企業様との折衝   − 新規顧客の獲得(個人ノルマはありません、チーム目標はあります!)   − 初回訪問の実施(お困り事やご要望をお伺い)   − 実際にご要望頂いたプロジェクトに対するサービスのご提案   − 企業様への定期訪問(現在は完全オンラインです。)  ・ご登録頂くフリーランスエンジニアの皆様との折衝   − 初回お打ち合わせ(ご要望をお伺い)   − プロジェクトのご紹介   − プロジェクトの契約に関わるフォロー   − プロジェクト開始後のフォロー 営業メンバーはまだまだ小規模で若い組織(20代前半〜30代前半)です。 サービスをよりよくする為には何が必要なのかは、随時考え行動に移しています。 何度も言いますが、まだまだ小さな組織です。 一緒にチームを作り上げてSES業界を盛り上げていきたい方とご一緒したいと考えています。 業界の経験がある方も、今後挑戦してみたい方も、 少しでも興味を持って頂けた方はぜひ一度お話させてください!
1人がこの募集を応援しています

1人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2008/03に設立

50人のメンバー

東京都渋谷区神宮前5-42-13 TAKIビル表参道B1