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オープンポジション募集|個人のWillを大切にする文化があります!

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on 2020/10/14

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オープンポジション募集|個人のWillを大切にする文化があります!

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壮司 亀田

株式会社Hajimari 執行役員 intee事業部事業部長 2014年より3年弱、不動産会社にて事業用不動産売買及び仲介、企画開発事業に従事。入社から退職まで全半期で目標達成。 IT分野での新たな知識と、整っていない状況から会社を作り上げていく経験を得たいと感じ、スタートアップに転職。営業をメインに様々な業務を経験。 入社初月月間MVP。2017年上期全社MVP受賞。2018年4月より、intee事業部事業責任者に就任。2018年上半期全社MVP受賞。 事業では新卒採用マーケットで学生が本質的にキャリアについて考えるきっかけを作り、より多くの人がタスクではなく、"働くことは楽しいこと"、と感じれる状態に少しでも変えていくことがミッション。 個人ではゆるく楽しく、毎日が豊かであると感じながら人生を過ごしたいと思っております。

Kenjiro Fujii

学生時代は野球・アイスホッケー・ラクロスなどに打ち込み、メンバー・主将など様々な立場で全国大会・国際大会に複数回出場しました。 入社後は簡単に以下の通りです。 2018.04~2019.09:セールス 2018.10~2019.03:セールス 兼 新卒採用責任者 2019.04~2020.03:大阪支社立ち上げ 2020.04~現在:大阪支社長 現在は関西の働き方を時代に合わせた適切なものにするため、 大阪支社の立ち上げに全てつぎ込んでいます。 来阪初期は営業(新規)比率がほぼ100%を占めていましたが、 やっと長期的な繁栄を考えられるようになってきており、 営業組織の仕組み構築、組織づくり、採用など業務比率を変化させております。 ここ1.2年が勝負、一緒に大きな夢を掲げ、ハードワークを楽しめるような方と出会いたいです!

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)のメンバー

株式会社Hajimari 執行役員 intee事業部事業部長 2014年より3年弱、不動産会社にて事業用不動産売買及び仲介、企画開発事業に従事。入社から退職まで全半期で目標達成。 IT分野での新たな知識と、整っていない状況から会社を作り上げていく経験を得たいと感じ、スタートアップに転職。営業をメインに様々な業務を経験。 入社初月月間MVP。2017年上期全社MVP受賞。2018年4月より、intee事業部事業責任者に就任。2018年上半期全社MVP受賞。 事業では新卒採用マーケットで学生が本質的にキャリアについて考えるきっかけを作り、より多くの人がタスクではなく、"働くことは楽しいこと"...

なにをやっているのか

自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める これが当社のビジョンです。 このビジョンの実現にあたり、現在6つのドメインで事業を展開しています(毎年ビジョン実現に向けた新規事業を展開しています) ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ #Service①:ITプロパートナーズ事業 ミッション:起業と事業へ、新たな選択肢を 事業概要:優秀なIT人材と成長企業のマッチングサービス #Service②:ITプロカレッジ事業 ミッション:スキルをアップデートし続ける時代、価値ある学びを 事業概要:社会に求められるスキルを習得出来る学習プラットフォーム #Service③:intee事業 ミッション:仕事と人生に熱中する20代を 事業概要:スキルアップ型ファーストキャリア支援サービス #Service④:Graspy事業 ミッション:キャリアに悩むビジネスパーソンへ最適な選択を 事業概要:若手ビジネスパーソンのキャリア形成プラットフォーム #Service⑤:PIECE事業 ミッション:ビジネスに技術とスピードを 事業概要:スタートアップ向けマッチングサイト構築パッケージ #Service⑥:人事プロパートナーズ事業 ミッション:日本に新しい人事の働き方を創造する 事業概要:人事のプロフェッショナルと成長企業のマッチングサービス
毎月メンバーも増加しており、組織も事業も急成長を遂げています。
inteeは仕事と人生に熱中する20代を増やすためにサービスを提供しています
大学時代、部活動にて苦楽を共にした仲間がリファラルで入社しました!
社内イベントの企画はいつも大盛りあがりです。毎月、誕生日会を開催するほど、仲良く日々過ごしております!
代表自らが今後の方針や会社の状況を社内メンバーへ伝える機会があるため、会社全体が常にチームとして行動する意識が根付いています。
個人のWillをフラッグに記入し、社内の目立つところに飾っています!各々の自立について、全社レベルで理解を深めています。

なにをやっているのか

毎月メンバーも増加しており、組織も事業も急成長を遂げています。

inteeは仕事と人生に熱中する20代を増やすためにサービスを提供しています

自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める これが当社のビジョンです。 このビジョンの実現にあたり、現在6つのドメインで事業を展開しています(毎年ビジョン実現に向けた新規事業を展開しています) ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ #Service①:ITプロパートナーズ事業 ミッション:起業と事業へ、新たな選択肢を 事業概要:優秀なIT人材と成長企業のマッチングサービス #Service②:ITプロカレッジ事業 ミッション:スキルをアップデートし続ける時代、価値ある学びを 事業概要:社会に求められるスキルを習得出来る学習プラットフォーム #Service③:intee事業 ミッション:仕事と人生に熱中する20代を 事業概要:スキルアップ型ファーストキャリア支援サービス #Service④:Graspy事業 ミッション:キャリアに悩むビジネスパーソンへ最適な選択を 事業概要:若手ビジネスパーソンのキャリア形成プラットフォーム #Service⑤:PIECE事業 ミッション:ビジネスに技術とスピードを 事業概要:スタートアップ向けマッチングサイト構築パッケージ #Service⑥:人事プロパートナーズ事業 ミッション:日本に新しい人事の働き方を創造する 事業概要:人事のプロフェッショナルと成長企業のマッチングサービス

なぜやるのか

代表自らが今後の方針や会社の状況を社内メンバーへ伝える機会があるため、会社全体が常にチームとして行動する意識が根付いています。

個人のWillをフラッグに記入し、社内の目立つところに飾っています!各々の自立について、全社レベルで理解を深めています。

高度成長期を支え、長期不況を下支えした終身雇用・年功序列は、着実に、終焉を迎えつつあります。会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回り、これから一つの会社で一生働くことは極めて困難です。また、少子高齢化がこのまま進めば、現在およそ2人の現役で1人の高齢者(65歳以上)を支えているのが、2050年には1.4人で支えることになるとされています。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、それまで市場で価値ある人材でい続ける必要があります。 さらに、ロボットや人工知能の発展が既存の仕事を奪っていく。少子高齢化が招く労働力の減少と移民受け入れの加速によって、誰にでもできる仕事は安い労働力に置き換えられていく。こうしたかつての未来「予想」はますます、「現実」味を増しています。 このような時代背景を受け止め、その上でこれからのビジネスパーソンが幸せに生きていくためには、特定の会社や組織に依存せず、どこでも通用する確かな実力が必要不可欠になると考えています。 もちろん会社員という立場を否定するつもりはありません。しかし、万が一その会社が無くなってしまった時、他から求められる人材になれているかどうか、日々成長し変化し続けられる人材かどうかが重要だと思うのです。

どうやっているのか

大学時代、部活動にて苦楽を共にした仲間がリファラルで入社しました!

社内イベントの企画はいつも大盛りあがりです。毎月、誕生日会を開催するほど、仲良く日々過ごしております!

社員数は50名程度と小規模ながら、様々な業界の各社のエースが集まっております。 ▽社内メンバーの略歴▽ ● GMOグループで技術責任者をやっていたCTO ● エン・ジャパンで歴代ギネスの成果を残したセールス ● 某WEB広告代理店でCHROだった事業部長 ● リクルートにて伝説的成果を残した事業部長 ● ソフトバンクにて1位/300位の成績を収めた人事 ● 野村證券にて最年少マネージャーを務めたセールス etc... 上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観(バリュー)を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。 何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。 ▼▽圧倒的な当事者意識▽▼ 時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。 自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。 日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。 ▼▽家族に誇れるサービスを▽▼ 提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。 誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。 どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。 ▼▽尊敬と感謝▽▼ 驕らず、敬い、そして感謝しよう。 私たちは周囲の支えがあって存在している。 社内・社外、先輩・後輩。 立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。 周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。 そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。 ▼▽本音でぶつかる▽▼ 互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。 本音の対話には勇気とエネルギーが必要。 個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。 しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。 ▼▽個人の成果 < チームの成果▽▼ 個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。 あなた一人で出来ることは限られている。 チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。 ▼▽挑戦者への称賛▽▼ 失敗を恐れず、挑戦しよう。 挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。 挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。 挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。 失敗から学び、日々成長しよう。

こんなことやります

▼Hajimariは、個人のWillを大切にする文化がありますので、一度カジュアルにお話をした上で共に考えていきましょう▼ <ポジション> オープンポジション(※各自のwillに合わせて、他職種の兼務が可能です) <募集背景> ビジョンやミッションに繋がる一手であれば「何でもアリ」です。 潤沢なキャッシュも、これまでに培ったノウハウも、優秀で最高の仲間もいます。 そんな環境下で、自由な発想をもって事業を推進してくださる方を大募集中です! ========== 当社はまだまだ小さなスタートアップです。環境は何も整っていませんし、何か一つの業務だけを専任しているメンバーは誰一人いません。メンバーは全員、会社の課題に対し自ら手を挙げ、複数の業務を兼務しています。 例えば、事業責任者を務める29歳の社員は、創業時に入社してから約2年間で、営業、営業企画、CS、WEBマーケ、WEBディレクション、人事といった業務を幅広くこなし、現在では二つの事業を統括 兼 執行役員を兼務しています。 ▼その他のメンバーも様々な業務を兼務しています。 ・Salesリーダー 兼 採用責任者の29歳 ・Sales 兼 広報の27歳 ・Sales 兼 WEBマーケの29歳 ・Sales 兼 CSの29歳 これらの環境をポジティブに捉え、整った環境に乗っかるのではなく、「事業、会社を自分達の手で創り上げる」そのような気概を持った方を探しております。 会社の売上としては、1年目:2.6億 / 5名→2年目:6.5億 / 14名→3年目 :14億弱 / 25名、4年目:20億 / 37名で毎年成長しております。 今年は、売上30億を目指す年になっており、とてもスピード感溢れる環境です! フェーズ的に当社にはチャンスしかありません。 会社が目指す方向性とROI(投資対効果)が見合うようであれば、当社は絶対に「No」とは言いません。 「誰が言った」ではなく「何を言った」かを大切にする当社は、どこの会社よりも裁量が大きく、フラットな組織である自信があります。 是非一緒に事業、会社を創っていきましょう!! ========== <業務内容> セールスとしてジョインして頂き、事業の成長に関わることは何でも担っていただきます! 事業のキーとなるのは ・どのように利用企業様を集めていくのか、そしてそれを仕組み化するのか ・どのようにユーザー(起業家・フリーランス)を集め、エンゲージメントを高めるか ・そしてどのようにしてサイト上で最適なマッチングを創出するか の3点です。机上の空論ではなく、試行錯誤をしながら粘り強くPDCAを回してもらって、事業をどんどん進めていってください。 また上記だけでなく、今あるアセットを活かした新規事業を、どんどん横展開で立ち上げていきたいと思っています。自分で作った事業をある一定まで成長させることができれば、グループ会社の代表をお任せすることも考えています。 <得られるスキル> ◎優秀な起業家、そして企業経営者との折衝によって鍛えられる折衝力や交渉力 ◎クライアント企業を通じての採用及び組織コンサルティングスキル ◎WEBサービス、システムを立ち上げ、運営するにあたって必要な人材のスキル要件への深い知見 ◎事業の改善にあたって必要な課題発見力、戦略的思考力、プロジェクトマネジメントスキル等 ◎財務、法務、人事等、会社経営に必要な知識全般 ■まずは、ラフに一度お話ができればと思いますのでお気軽にご応募下さい■
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2015/02に設立

130人のメンバー

  • Funded more than $300,000/
  • Expanding business abroad/
  • Funded more than $1,000,000/

〒150-0043 渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階