学歴・職経に負けない人を超絶支援！オウンドメディアのライターを募集！　

リバース株式会社

広報・自社メディアライター

中途

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on 2020/11/05

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マーケティング

寺崎皓貴

経歴 1994年3月26日生まれ福岡県久留米市出身、都内在住です。 2020年2月に未経験からエンジニアにキャリアチェンジしました。新卒でWeb広告代理店に入社。広告運用・クライアント営業として広告配信戦略や運用ディレクションを経験。2社目ではIT教育事業会社のオウンドメディアの運営に携わり、コンテンツの企画・編集・執筆及びサイト改善を担当し、Webマーケティング領域の業務を経験。 2019年8月よりプログラミング学習を開始。2020年2月より3Backsのエンジニアとしてサービス開発とWEBマーケティングに携わっています。 ----------------------------------------------------- スキル【言語】・HTML/CSS ・JavaScript ・jQuery ・Ruby/Rails ・MySQL ・Git ・WordPress 【マーケティング】・SEOコンテツ企画/作成・セールスライティング・広告運用 ----------------------------------------------------- ○趣味サウナ、旅行など

寺崎皓貴

マーケティング

なにをやっているのか

再生プロジェクト「リバラボ」｢再生、更生、復興｣をテーマにヒトと向き合いヒトを起点に社会課題を解決する私たちはこのビジョンのもと、事業を展開しています。・リバラボインターン学歴、職歴に自信がない若者向けのキャリア再生プロジェクト。2年間の実践型インターンで転職時に武器となる実績とスキルを身につけるための教育～転職成功までを一貫してサポートしています。 http://rebirthlab.com/ ・リバジョブキャリアアップを前提としたキャリア派遣を採用。成長企業や大手企業で就業し,スキル・実績を取得しカルチャーマッチした状態で正社員切替を可能とした派遣形態の新常識を掲げた事業。 https://rebirthlab.com/jobs2/ ・リバラボ転職中高卒フリーター専門の転職サポートサービス。未経験でもハイキャリアにつながっていく企業を主として、学歴職歴に自信がない若者のキャリアをサポートしています。 https://3backs.com/projects/rebirthlab-career/ ・タレプルカルチャーマッチ採用とブランディングを同時に行う、SNS型採用支援サービス。人材採用におけるミスマッチを減らし、自社のファンを獲得しながら、企業認知の拡大とサービスブランディング両面からサポート。“新たな採用フィールド” の構築を提供しています。 https://3backs.com/projects/tareple/ ・キャリアゲ弊社唯一のオウンドメディア。学歴や職歴にコンプレックスを抱えた10代〜20代の方に逆転就職・逆転転職をするためのノウハウ提供を行っています。学歴や職歴に対するコンプレックス解消に向けて意欲を持ち始めるユーザーを1人でも増やし、そのための行動を後押しするメディア。 https://rebirthlab.com/magazine/ ＼＼＼参考記事／／／ ▶《全力！脱力タイムズ》に弊社のオウンドメディア「キャリアゲ」が紹介されました https://www.wantedly.com/companies/3backs/post_articles/332841 ▶リバラボ生の横江がインタビューされました https://subecari.com/1374 ▶報道リアリティーショー《ABEMA Prime》に弊社代表・三浦が出演しました https://www.youtube.com/watch?v=DNfKpDrKxDQ ▶《日刊ゲンダイ》『語り部の経営者たち』にて三浦代表が連載されました https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/282649

なにをやっているのか

ウェブサイトトップ

リバラボサービスロゴ

なぜやるのか

「ほんとうに人材不足なのか？」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。しかし、本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか？たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。一方、「非大卒やフリーターの若者」は、毎年全国に50万人生まれていると言われています。そのうち、働き盛りとも言える18~29歳の数はなんと800万人以上。日本では、チャンスにあふれる若者の「活躍の場」が限られいることが課題としてあるのです。現在の日本では「学歴が良ければ良いほど、いい仕事ができる」という考えが未だ根強く残っています。学歴社会に受け入れられなかったために、あるいは、派遣やフリーターなど、タイミングを逃してしまった事で、一流のビジネスパーソンになるチャンスを失ってしまった。キャリアから外れてしまった若者は少なくありません。しかし、リバラボでは、彼らが圧倒的に成長できる環境を提供することで、一度は脱線してしまった若者が一流のビジネスパーソンになれると信じ、その能力を社会に還元できると考えています。 3Backsでは、学歴職歴に自信がなくても実績のある人材を生み出すため、「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれるのです。

どうやっているのか

メディアからも多く注目を集める、オシャレなオフィス（本社）

現在150名以上！平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。また、会社の仕組みやバリューがそうであるように、皆が「１人の為に、１人が皆の為に」の模範であるかのような文化があります。ですので、ドライな方には合わないかもしれません笑　そんな暖かく熱い社風です！そういった気持ちで「教育/共育」に取り組み、向き合い成長していくのが弊社のサービスの根幹です！

こんなことやります

こんにちは、広報部のきこりんです。【募集内容】リバースラボ＝「若者をターゲットにしたキャリア再生プロジェクト」の認知度をさらに上げてくださる、「自社メディア編集者(or 編集長候補)」を募集します。 ◆具体的な業務内容・自社メディアの企画・運営・社内取材・執筆・コンテンツの設計・校正・校閲・ライターへのディレクション・キーワードごとのペルソナ設定 ◆必須条件・SEOライター経験・Photoshop、Lightroom、Illustrator 実務経験・一眼レフを使った撮影、編集経験・制作ディレクション経験 ◆求める人物像・学歴職歴が関係のない世の中にする為に力を貸してくれる方・話を聞くことが好きな方・コミュニケーション力に自信がある方・チームワークを大切にできる方・困難にも前向きに取り組める方 SNSやメルマガを使って、記事を読者に届ける方法を試したり、成果を出すためには様々なチャレンジが許されるチームです。自身の仕掛けた施策により、読者の反応がダイレクトに返ってくる面白さがあります。ご入社いただく方の経験値やご志向によって、まずは編集者としてjoinいただくか、次期編集長候補としてメディアを引っ張っていただくかは、選考の中でご相談できればと思っています。記事を通して感動を生み出し、圧倒的ライタースキルを身につけ、会社も自分自身も成長できる環境で一緒に働きませんか？少しでも興味を持ったら、ぜひオフィスでお話ししましょう！カジュアル面談大歓迎です。皆さんとお会いできるのを心待ちにしております。 -------------------------------- ＼学歴・職歴に自信の無い人の為のキャリア情報メディア「キャリアゲ」／ https://rebirthlab.com/magazine/

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