どんな会社も望んでブラック企業と呼ばれているわけではありません。 どう頑張れば「評価されるのか」「給与が上がるのか」が会社から社員に伝わっていないことが原因です。 あしたのチームは、報酬連動型人財育成プログラム・人事評価クラウドで、頑張った人が報われる社会を目指し、ブラック企業と呼ばれてしまう企業をなくす仕事をしています。 【何をしているのか】 あしたのチームでは、人事評価制度構築・運用支援サービス「ゼッタイ！評価 」 にて、 “仕事ができる人の行動特性”である「コンピテンシー」の考え方をもとにした、 定性目標（行動目標）と定量目標（数値目標）の2軸による人事評価制度を提供しています。 その制度を運用するための評価クラウドにあたるのが、「あしたのクラウド™HR」。 評価ビックデータをAIで分析する人事評価クラウドです。 これまで、全国3,000社以上の中小・ベンチャー企業への導入を果たし、10万人以上の人事評価に携わり、すでに50万件以上の膨大な目標設定事例を蓄積しています。 各導入企業の評価シートをつぶさにチェックし、運用上の問題点を改善してきたコンサルティングサービス「運用おせっかい」の豊富なノウハウが当社には蓄積されています。 それらを、AIによる評価シートチェックの要件定義に活かすことで、顧客ニーズにマッチしたシステムを構成することができました。 社員の定着力に悩みを抱く経営者には必要不可欠。 自信を持って提供できるビジネスモデルがあるからこそ、 私たちの人事サービスを日本全国に拡充することができれば、 中小企業が日本を元気にする世の中をつくれると考えています。 【あしたのチームの強み】 *企業の課題解決まで責任をもって支援する「運用支援」 仕組みを構築する、IT化の支援をする…それだけでは 本当の意味での組織改革や企業の課題解決にはつながりません。 あしたのチームは、顧客に寄り添った運用支援によって 構築した仕組みの定着化を図り、企業の課題解決ができるよう 定点観測しながら人事評価の運用をサポート！ 真の顧客ファーストの視点を持ったサービスを提供しています。 *自社開発のHRTech「あしたのクラウド™HR」 自社のエンジニアが開発しているため、 お客様・社員のコンサルタントやマイスターからの要望に耳を傾け より使いやすく、より高機能をアップデートさせることが可能。 また、10万人以上の評価データ、50万件以上の目標設定事例を蓄積しており、 ビックデータをもとに、AIによる目標の添削も実現しています！