ハウテレビジョンは「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションとしています。キャリアを考えるところに能力開花の変曲点があるという思いで、現在は主に２つのリクルーティングプラットフォームと、運営を通じた大学生や若手社会人の成長支援に取り組んでいます。 １．外資就活ドットコム（https://gaishishukatsu.com/） 2010年よりサービス開始。グローバルで挑戦したいと思う学生をターゲットにした新卒採用のプロダクトです。就職活動を通じて大学生の成長を促す精度の高いコンテンツ盛り込まれており、特にTop　of topの学生から高い支持を得ています。 例えば、登録者数の内訳として7割は旧帝大・GMARCHなどの難関大学の学生が占めております。これらの大学は就職者総数におけるシェアもかなり高く、例えば東京大学であれば80%を超えています。 次世代リーダーを目指す上で必要な羅針盤と方法論を提示すべく、キャリアを深掘りしたコラム記事、厳選した本選考情報ならびにインターンシップの情報、学生同士のコミュニケーション機能、社会で活躍するプロフェッショナルから直接回答が得られるOB/OG相談室など、豊富なコンテンツを取り揃えています。 ２．Liiga（https://liiga.me/） 2016年にサービス開始。「世界で通用する人材を育み、未来を創る」を掲げ、グローバルを目指すプロフェッショナルに向けたキャリアプラットフォームです。 学生時代に外資就活ドットコムを利用していたユーザーが、就職後にLiigaの会員となって頂くケースも多く、会員属性もかなり似通っています。登録者の内の旧帝大・GMARCHが占める割合は8割、所属企業の業種別としては金融・コンサル・商社・ITエンジニア等が多くの割合を占めています。 トップ企業・厳選エージェントから1人1人に直接メッセージがとどくスカウトや、Liigaだけの特別求人が掲載されるジョブサーチ、信頼できるエージェントとのマッチングを促進する口コミ評価、キャリア磨きやロールモデルの発見につながるコラムなど、豊富なコンテンツを提供しています。 将来はリクルーティングプラットフォームに留まらず、能力開花を促進するサービスを展開していくべく、様々な新規事業・新規プロダクトを開発が行われています。

弊社のサービスは、「学び」「出会い」「実践」の3つを基本要素としてサービスを構成しています。外資就活ドットコム・Liigaの様々なコンテンツでキャリアをブレイクスルーさせる出会いを得て、自分の能力を最大活用できる実践的な日々を過ごす。このような3要素の連動により、全ての人が仕事を通じた自己実現を可能にする世界最大のリクルーティングプラットフォームを創ることを目指しています。 外資就活ドットコムは、代表の音成が外資系投資銀行に就職活動を行っていた折、情報不足のため大変苦労したことから、グローバルに活躍したいという志を持つ学生のために設立したのが始まりです。 これまで完全企業寄りだった求人メディアをユーザー（＝求職者）側に取り戻そうと、2010年に設計・リリースしたのが「外資就活ドットコム」でした。このサイトを通して、選考情報のキュレーション・フェアな立場で提供されるコンテンツ・スケジュール管理・コミュニティ機能などをWEB/モバイル双方で提供し、大学生が就職活動をより便利に、かつ本質を捉えて進めていただくべく徹底サポートしています。 外資就活という名前ですが、外資系企業のみならず、日系企業の情報も掲載しています。 「グローバルに活躍したい」という志を持つ学生を支援するべく、ハウテレビジョンの社員は日々サービスの改善に挑んでいます。

当社が運営しているメディアはコンセプト設計・デザイン・開発からコンテンツ制作、ライティング、マーケティング、セールスに到るまで、すべて自社で手がけています。 クライアントやユーザーからのフィードバックを即座に反映、実行することができる組織で、スピード感のある意思決定などが求められる環境です。 また、急速に拡大している組織であるため、事業の成長をハンズオンで感じることができる点も当社の魅力です。 少数精鋭の環境下で、一人ひとりが大きい裁量を持つことができ、ユーザーの抱える課題を効率的に解決するにはどのようなサービスが良いか、どんな価値を提供すべきかなど、全ての判断と行動を自分自身で意思決定できます。 チームとしても、個人としても、エキスパートであり続けることが求められるため、キャリアにおいても役立つスキルが身に付けられます。 能力を全面開花できる環境を一緒に作っていきましょう！

【仕事内容】 現在エンジニアチームは20数名(業務委託含める)での構成になります。 新卒採用のプロダクトのため、毎年時代に合わせた大規模な新機能追加・リニューアルを行っています。 ユーザーニーズに応えるためにもエンジニアも企画から携わっている状況ですが、今後はtoB向けの機能拡充や新ドメインでのサービス立ち上げも予定しており、エンジニアがまだまだ足りていません。 ステークホルダーやチームメンバーとコミュニケーションをとりつつ技術的な意思決定を推進するテックリードを募集します。 ■既存事業のモダン化 既存事業「外資就活ドットコム」は10年を超えて稼働しているサービスでもあり、それらはハウテレビジョンでの売り上げの多くを占めております。 ユーザー規模が大きいため１つの改善施策だけでもインパクトは絶大で、マザーズ上場を果たすほどに市場から期待されているプロダクトです。 そういったサービスでの多くの改善施策を回していくためにも、安全に早くリリースする基盤を整える必要があります。 業務内容としては、エンジニアとして手を動かしつつ、アーキテクチャ設計や技術選定などの技術面での意思決定の推進や、チーム全体の技術レベルの底上げにおいてリーダーシップを発揮する役割が期待されます。 プロダクト開発・運営に際しユーザーファーストを掲げており、この精神はビジネスチーム含め全社に浸透しているのが大きな特徴の会社です。 ユーザーに近い距離で開発しているので目に見える結果がすぐ出やすく、大きなやりがいを感じることができます。 【本ポジションの魅力】 ■10年運用したサービスのデータを活用した新機能開発に挑戦できます。 ■アーキテクチャ設計や技術選定などは裁量を持って決めることができます。 ■新プロダクトの構築の際は、積極的に新技術を採用しています。 【必須要件】 ■Webアプリケーションの開発及び運用経験5年以上 ■チームリーダー経験 ■Go/React(Native)/RoRのいずれかの実務経験 ■RDBMS (特にMySQL) の経験 ■日本語での筆記・口頭コミュニケーション能力 【歓迎要件】 ※お持ちのスキルセットに合わせて柔軟にポジションをご準備しています。 ■全体最適設計とビジネス要件を達成するための技術選定 ■10人以上の組織に対するマネジメント経験 ■データ分析基盤設計構築経験 ■メガベンチャー等での会社やIT事業立ち上げ経験をお持ちの方 ■事業を0からスケールさせた経験 ■AWSやGCP等のクラウドに対する知見