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組織人事(組織開発室)
中途
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on 2020/12/18 2,759 views

京都発SaaSスタートアップで、組織開発を牽引する組織人事を募集!

Baseconnect株式会社

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  • 1990年生まれ。大阪府出身。
    高校生の時から、国際協力団体を立ち上げたりNGOでインターンを行うなど、国内外の貧困問題に関わる。立命館大学国際関係学部に入学。18歳からITベンチャー3社でフルタイムインターン。その後、フリーランスのWebデベロッパーとして、30以上のプロジェクトを手掛ける。
    21歳の時、インターネットスタートアップの株式会社Campusを創業。月間ユーザー数400万人を達成する。その後事業売却を行い、Baseconnect株式会社を設立。

  • 2020年7月にBaseconnect入社。コーポレートチームで人事制度設計とかやってます。事業や組織に対しての考え方、スケーラブルなサービス、京都という街の魅力にやられ、東京から移住しました。

    新卒で江崎グリコへ入社し、ガムの商品企画を担当。その後、リクルートへ転職。
    住宅関連の事業部で、メディア設計、KPI管理、調査設計等のメディア企画周りを6年間で幅広く。小さめのコンサルティング会社を経て、スタートアップ界隈へ。前職はSaaSのスタートアップで色々やってました。

  • Baseconnect株式会社の人事広報担当をしています。

  • 2005年に京都大学に入学、院進し、
    2011年京都大学大学院卒業後、某商社に入社し、総合職・人事を経験してきました。
    大企業の働き方に違和感を感じ、優先すべき価値観とは何か考えていた頃、運命的な出会いにより、Donutsに入社しました。
    新卒採用に軸足を置きつつ、中途採用、制度設計、社内研修など 様々なプロジェクトを経験。
    2017年9月より京都事業所の責任者に。当初社員4名、アルバイト含め20名の組織を、社員20名以上アルバイト合わせて60名規模に拡大。
    2020年6月より、大阪にあるレスタスというスタートアップで人材開発・総務・広報Gのマネージャーとして新しいチャレンジを開始。
    採...

なにをやっているのか

  • Musubuには自社で製造した140万件以上の企業データが搭載されており、営業リスト作成や営業に必要な情報収集を効率的に行うことができます。2022年には、Musubuの累計導入企業数が7万社を突破しました。
  • 2020年1月に18億円の資金調達を実施しました。2017年1月設立以来の累計資金調達額は約25億円となりました。

Baseconnectは「世界中のデータを繋げて、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」ことを目的とした、2017年1月設立の京都のスタートアップ企業です。

私たちは、この目的を達成するために、まずはビジネスデータ領域から事業展開をしています。インターネット上など、あらゆる場所に散らばった企業情報を集め、繋げて、整理した上で、ビジネスに必要な情報にダイレクトにアクセスできるデータベースを作っています。弊社ではこの過程を「データの製造業」と捉えており、事業として取り組んでいる会社です。

具体的なサービスとしては、法人営業の新規開拓を効率化するWebサービス「Musubu」を提供しています。Musubuには自社で製造した140万件以上の企業データが搭載されており、営業リスト作成や営業に必要な情報収集を効率的に行うことができます。2022年には、Musubuの累計導入企業数が7万社を突破しました。

今後は企業情報のデータ提供によるターゲティングだけでなく、商談獲得・案件管理・取引先管理・与信管理まで、法人営業の業務プロセスを一貫して支援できるオールインワンサービスの提供を目指していきます。

なぜやるのか

  • 京都発のスタートアップ企業です。創業から3年間でアルバイトを含めると数百名規模となり急成長しています。
  • 社内では10代~50代の幅広い年齢層が活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ人たちが働いています。

15世紀にグーテンベルクにより活版印刷技術が生まれて「書籍」が普及し、20年前にGoogleが生まれて「検索」が普及しました。人が何かを知る方法はここ十数年変わっていません。 重たい本を持ってくるか、キーワードにヒットしたリンクの一覧を1つ1つクリックして探すか、知人に尋ねるかのいずれかです。Baseconnectは書籍、検索に続く、第3の「知る」インターフェースを創造します。

Baseconnectの目的は「世界中のデータを繋げる」ことです。 世界中のデータを繋げ合わせ、構造化して整理し、世界のデータの中心である「Knowledge Base」 を創造します。そうすることで、世界中の人々はダイレクトに必要な情報にアクセスできるようになります。誰もが簡単に安心して、人から何かを教えてもらうようにして知りたいことを「知る」ことができます。

どうやっているのか

  • ビル1棟借りの全4フロア開放の広くておしゃれなオフィス。オフィスは京都の二条エリアにあります。
  • オフィスには犬と猫がいます。犬好きや猫好きの人にはたまらない環境です。スタッフみんなで可愛がっています。

■ 設立4年で25億円を調達し、Musubuの導入社数は6万社以上。京都の気鋭のスタートアップ。
私たちは世界最大のデータ製造業の会社になることを目指しています。そのため目先の利益や成果ではなく、長期的に会社の成長に繋がることを大切にしています。

■ 役割を明確にし、全員が対等な立場で働く自立分散協調型の組織を目指しています。
将来、数百万人規模になってもスピード感を失わず、イノベーションを起こし続けるため、定められたルールのもとでメンバー1人1人が自律的に動く組織を目指しています。社長もメンバーの一員となり、全員が対等な立場に立って、信頼と尊重をベースに協調し合いながら仕事を進めています。

■ Why?を大切にし、本質的なことに向き合える仕事。
あらゆる仕事に対して目的を考えて、本質的な仕事ができるようにメンバー全員で心掛けています。そのため、なぜやるのか分からない仕事や、ただ言われたからするだけの作業がなく、1つ1つの仕事に納得感をもって取り組める環境です。

■ ワークライフバランスを大切に、あなたらしく働ける。
フルフレックスタイム制を導入しています。また有給休暇とは別に、入社時から最大5日間のリフレッシュ休暇が取得可能です。社内では子育て中の主婦/主夫も多く活躍しており、仕事と家庭が両立できる制度と環境が整っています。

こんなことやります

当社は、「世界中のデータを繋げ、ダイレクトに必要な情報にアクセスできる世界を作る」ために設立された京都発のスタートアップ(ベンチャー企業)です。

◎設立から3年で累計25億円を調達
◎急成⻑中のSaaSベンチャー
◎2021年には当社サービスの累計導入企業数が7万社を突破

設立5周年を迎え、スタートアップには珍しく、設立当初から人事採用・社内文化づくり・組織づくりに力を入れておりますが、加速度的に事業・組織拡大に対してまだまだ組織体制の整備や改善、制度や人材育成の設計をしていく必要があります。

弊社は自律分散協調型と呼んでいる組織を目指しており、専門性を高く発揮できるような体制となっております。
この度、組織開発室が立ち上がり、もう一名と両輪で担っていただける組織人事の方を募集する運びとなりました。

このポジションでは、全社方針・組織戦略に基づき、社内の報酬制度や社内フィードバック制度の改善、組織の文化浸透など、組織の制度設計やカルチャー浸透の部分に深く関わっていただきたいと考えています。
また、いわゆる採用業務を主に行う人事担当者とは異なり、社内制度設計、拡大していく組織への文化浸透や、制度の導入のためのコミュニケーション等に主としてコミットしていただく想定です。
まだまだ未完成な部分が多い組織ですので、決まった型にはまらず、裁量を持って業務を進めていただくことが可能です。

【業務内容】
まずは、全社方針・組織戦略に基づき、以下のような仕組み・システムの運用設計、導入・現場への浸透を担っていただきます。
・将来組織構造設計、ロールマップ・組織図運用など、組織設計のファシリテート
・報酬制度、目標設定/1on1などの企画設計の継続アップデート
 ・及びコーポレートのオペレーションチームと協働して運用設計・推進
・Value・Standardアップデート、浸透のサポート
 ・プロジェクトのリード
・フルフレックス・フルリモートのプロジェクトリード
・全社会などイベント運営
※ご自身の得意領域を鑑みて、もう一名と分担して担っていただきます。

長期的には、組織の成長に合わせて必要な仕組み・制度の全体設計、推進を担っていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
・文化形成や制度設計を大切に考えている会社で、制度設計、組織文化形成に深く関わることができます。
・いわゆる「採用業務」以外の、組織づくりや制度設計の部分にしっかりフォーカスしたご経験を積むことができます。

【当社の特徴】
・設立3年で25億円を調達し、クラウド型企業情報データベースの導入社数は7万社以上。京都の気鋭のスタートアップ。
私たちは2030年までに世界一価値のある会社となり、世界最大のデータ製造業の会社になることを目指しています。
そのため目先の利益や成果ではなく、長期的 に会社の成長に繋がることを大切にしています。

・役割を明確にし、全員が対等な立場で働く自立分散協調型の組織を目指す。
将来、数百万人規模になってもスピード感を失わず、イノベーションを起こし続けるため、定められたルールのもとでメンバー1人1人が自律的に動く組織を目指しています。
社長もメンバーの一員となり、全員が対等な立場に立って、信頼と尊重をベースに協調し合いながら仕事を進めています。

・Why?を大切にし、本質的なことに向き合える仕事
あらゆる仕事に対して目的を考えて、本質的な仕事ができるようにメンバー全員で心掛けています。
そのため、なぜやるのか分からない仕事や、ただ言われたか らするだけの作業がなく、1つ1つの仕事に納得感をもって取り組める環境です。

・ワークライフバランスを大切に、あなたらしく働ける
コアタイムがないフルフレックスタイム制を導入しています。入社時から最大5日間のリフレッシュ休暇が取得可能で、シックリーブ制度もあり、メンバーには子育て中の方も多く活躍しており、仕事と家庭が両立できる制度と環境が整っています。

未完成な組織を成長させていくことに興味がある方、組織づくりや制度設計などを幅広く経験したい方、まずは気軽にお話ししましょう!
ご応募お待ちしております。

会社の注目のストーリー

プロダクトの意思をデザインを通して伝えられる場所だから。
プロダクトの安定運用を支えるサポートエンジニアチームとは
技術的な側面で会社を支えているという実感を味わえるから。
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会社情報
Baseconnect株式会社の会社情報
Baseconnect株式会社
  • 2017/01 に設立
  • 52人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    社長がプログラミングできる /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 京都府京都市中京区壬生神明町1−5
  • Baseconnect株式会社の会社情報
    京都発SaaSスタートアップで、組織開発を牽引する組織人事を募集!
    Baseconnect株式会社