私たちChatworkは、クラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」の開発・運営を主力事業としているベンチャー企業です。 「Chatwork」の導入社数は、431,000社を超え（2023年12月末日時点）、"社会インフラ"として認知・利用されるプロダクトに成長しています。 しかし、私たちはただの” ビジネスチャットの会社”でも、”既に完成された会社”でもありません。 中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始しました。また中長期的にはビジネス版スーパーアプリ構想を掲げています。 スーパーアプリとは、日常的に使う機会の多いアプリにいろいろな機能を載せ、あらゆる場面で使えるようにしたサービスのことで、toCサービスでは、メッセンジャーアプリや決済アプリの大手企業などが、既にこの「スーパーアプリ構想」を打ち出し、利用が広がっています。 一方、toBサービスでは未だ成功しているサービスはありません。他の業務アプリやSaaSと比べてユーザーの滞在時間が圧倒的に長い「Chatwork」は、その「ビジネス版スーパーアプリ」になれるポテンシャルを秘めているのです。 具体的には「Chatwork」を入り口に、ドキュメント管理や会計、労務管理など、さまざまなSaaSやビジネスアプリケーションを連携させることで、中小企業における「ヒト・モノ（情報）・カネ」を支援するプラットフォームになりたいと考えています。 Chatworkでは「ビジネス版スーパーアプリ」の実現に向け、以下のような取り組みを進めています。 ・中小企業の経営をサポートする新規事業の開発 ・Chatworkと事業シナジーが高い企業への出資を行う「Chatworkスーパーアプリファンド」の組成、投資の実行 ・周辺サービスとの提携やM&A HP：https://recruit.chatwork.com/ オウンドメディア：https://chado.chatwork.com/

Chatworkのミッション、 それは「働くをもっと楽しく、創造的に」です。 会議、電話、メール、訪問。 誰もが当たり前と思っていたコミュニケーションを見直せば、より楽しく創造的な働き方にできる。 社会が必要としていることを自分の得意分野で実現し、報酬が得られるような働き方をもっと増やしていきたい。 私たちが目指す世界のビジョン 「すべての人に、一歩先の働き方を」実現するために、チャレンジし続けています。 「Chatwork」があれば、時間に余裕ができ、その結果、気持ちが和み、生活すら好転します。 その事実を、私たち自身がいま、身をもって実証しています。 これまで誰も体験できなかった、新しい働き方。 私たちChatworkが実現します。

（1）「働くをもっと楽しく、創造的に」を社員自ら実践しています ミッションに「働くをもっと楽しく、創造的に」、ビジョンに「すべての人に、一歩先の働き方を」を掲げているChatworkでは、まずは自分たちがミッション・ビジョンを体現し、新しい働き方にチャレンジすることで、社会にも説得力を持って推し広げていけると考えています。 働く環境をよりよくするために、在宅環境を整えるためのグッズ費用を一部を会社が負担する制度や、一人ひとりが目的に合わせて、自宅やオフィスなど働く場所を選択できる「ハイブリッドなワークスタイル」など、新しい働き方へのチャレンジを進めています。 参考動画：Chatwork 東京オフィスツアー https://www.youtube.com/watch?v=al_wYRMTAZU （2）様々なバックグラウンドのメンバーが集まっています Chatworkには、大手企業からベンチャー、そしてフリーランスや自ら起業していたメンバーまで、多様な人材が集まり、活躍してます。様々な価値観やバックグラウンドを持つメンバーが、個性を発揮しながら、自律的にスピード感を持って行動できるよう、3つの「バリュー」と、バリューを元に各本部ごとに作られた「クレド」があり、共通の価値観・行動指針として大切にされています。 【バリュー】 ・遊び心を忘れず、チャレンジを楽しもう ・速く学び、変わり続けよう ・チーム・顧客・社会に対して誠実に （3）効率化を実践しています 限られた経営資源でグローバルなテックジャイアントと戦っていくために、少人数で最大の効果を上げる仕組みを構築しています。例えば固定電話や社用携帯はなく、すべてメールや「Chatwork」でやりとりをしていたり、書類は必要な物を除き全て電子化されています。

【採用背景】 ◾️（課題）一歩先の働き方を実現する環境 当社は「すべての人に、一歩先の働き方を」をいうビジョンを掲げており、 すべての人が自分自身の働き方を常に「一歩先」へと進めていけるプラットフォームの提供を目指しています。 現在は、サーバサイドやモバイルなど職種毎に細分化された「エンジニア部署」と 機能開発毎に作られる「プロジェクト」のマトリクス型の組織体制で開発を行っています。 この場合、プロジェクト毎にチームを組み直しする必要があり、 またプロジェクト終了時には解散してしまうなど運用も含め複数の課題を抱えている状態です。 ◾️（今後）国産で最大級のビジネスチャットをもつ当社だからこそできる事業展開、今後の可能性 今後の組織体制としては、機能ごとに分割した機能型開発チーム (Featureチーム) を編成し、 特定の機能開発に対しては常に1チームで開発と運用を行い、プロダクト価値向上に対してシンプルに動けるような体制にしていく想定です。 また、合わせて従来のテクニカルリードとピープルマネジメントを併せ持ったエンジニアリングマネジメント体制についての見直しも検討しており、複数チームを横断しマネジメント体制の冗長化を図りたいと考えています。 中長期的には、中小企業向けにクラウドストレージなどの「情報」や、採用・人事評価などの「HR（ヒト）」、請求管理や決済といった「ファイナンス（カネ）など、様々なサービスと連携しあらゆるビジネスの起点となるプラットフォームからなる「ビジネス版スーパーアプリ」を目指しており、新規事業開発や周辺サービスとの提携やM&Aなども積極的に行っています。 ◾️参考 ・PLGモデルの推進プロセス- Chatwork会社説明資料 p.34 https://speakerdeck.com/chatwork_hr/chatwork?slide=34 ・長期ビジョン：ビジネス版スーパーアプリ- Chatwork会社説明資料 p.24 https://speakerdeck.com/chatwork_hr/chatwork?slide=24 ・プロダクト本部 採用ピッチ資料 https://speakerdeck.com/chatwork_hr/chatwork-engineer 【ポジションのミッション・魅力】 ・成長する組織でのマネジメント経験 CAGR 40%以上の成長を目指すため、それに見合った投資は継続しますので、チャレンジ/成長機会はお約束できます。 参考：現時点での進捗 - Chatwork会社説明資料 p.26 https://speakerdeck.com/chatwork_hr/chatwork?slide=26 参考：「Chatwork」の強み - Chatwork会社説明資料 p.17 https://speakerdeck.com/chatwork_hr/chatwork?slide=17 ・将来のVPoX or CxO or 開発人事部長などへのキャリアアップ 自部署のマネジメントだけでなく、組織として成長する中での課題が豊富ですので、お持ちのスキルや成長志向によって柔軟に機会提供ができる環境です。 【職務内容】 <必須> ・担当部署のピープルマネジメント（目標設定/評価/育成） ・エンジニアの採用と主に採用を目的としたブランディング ・管理職としてのワークフロー対応一式 <機会とキャリア志向に応じ> ・開発プロセス/生産性の改善活動（自部署/プロダクト組織全体） ・新規HR施策の検討・適用 ・若手エンジニア育成/登用の仕組みづくり〜実行 ・開発組織のカルチャーの醸成 【必要な経験】 ・3名以上の組織マネジメント、組織開発経験 ・5年以上のソフトウェア開発業務経験 ・グロースする組織での業務経験 【あると望ましいスキル・経験】 ・事業会社でのVPoE経験, またはエンジニアリングマネジメントの経験 ・テックブランディングや、エンジニア採用の経験 ・人材育成スキーム開発経験 ・アジャイル(特にスクラム)を用いたチームでの業務経験 ・データを使っての組織活動の改善経験 【求める人物像】 ・当社の Mission / Vision / Value に共感頂ける方 ・不確実性の高い環境での仕事を楽しめる方 ・自ら主体的にワークライフバランスをとる意識を持ちながら、ミッション/ 目標達成にコミットできる方 ・当事者意識を持ち自ら提案し新しい仕事を作っていける方