＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 京大法学部卒 弁護士（29歳） 三菱商事出身（28歳） 全日空出身（28歳） 弁護士・大手企業など、一見華々しく見えるキャリアを積んだ若手男性が、 なぜLiBというスタートアップを選んだのか。 知りたいあなたは「こんなことやります」をご覧ください！！！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＜キャリア女性の転職支援領域におけるTOPランナーとなる＞べく、私たちは「キャリア女性の働き方」と「企業の女性活用」を再定義しようと挑戦しています。 男性に比べると、女性は妊娠・出産等のライフイベントを経て、キャリアに数年のブランクが出来てしまうと、それまでと同じような水準のキャリアを描くことが難しくなってしまうことが珍しくありません。 一方で、ライフイベントを迎えた後もキャリアを続けたいと願う女性は多く、女性と企業の双方にとってのミスマッチを無くして、キャリア女性がその時々に合わせて柔軟な働き方ができるような選択肢を提供したいと思っています。 「働き方に性差があった時代に、自分たちがケリをつける」 そんな思いを持って、メンバー全員が日々の業務に邁進しています。 2016年4月にはオフィス出勤週0日正社員／家族と向き合う新制度として『ファミリーシップオプション制度』を発表。 ・リモートでも参加できる ・時短でも参加できる ・午前中だけ、午後だけでも参加できる ・副業でも参加できる このような多種多様な働き方のフォーマット（形式）を自分たちで積極的に取り入れています。 また、これらの制度が誕生した背景には、女性のキャリアはもちろんのこと、超少子高齢化社会をむかえるにあたって、本格的な介護社会を見据えた取り組みでもあります。介護に関しては男女問わず、そして年齢問わず、ほぼ全員が直面する問題で私たちLiBが本質的に対峙しているのは「時間」と「場所」の制約問題なのです。

CEOの松本はリクルート時代には数々の全国MVPを受賞し、その後のトレンダーズでは取締役として会社を上場へ導いた実績があります。 また、COOの佐藤はリクルート時代にリクナビNEXTの商品企画、新広告商品立ち上げ、営業企画・統括、経営企画や人材紹介の機能組織など幅広く従事し、日本の人材ビジネスの中心にいた人間です。 元リクルート出身のCTOや元総合商社や銀行でキャリアを積んだCFOといった優秀な経営陣と近い距離で働けることはLiBに入社する魅力の一つです。 この他にも、一緒に働くメンバーには、三菱商事、三井物産、日本テレビ、アビームコンサルティング、カプコン、リクルート、サイバーエージェント、グリー、DeNA、銀行、元起業家等々、様々なバックグラウンドでキャリアを積んできたメンバーが、LiBの思いに強く共感して集まってます。 また、LiBでは『みんなで創るみんなの事業』という言葉を大切にしています。 性別はもちろん、年齢や経験に関わらず、「想い」があれば選択肢やチャンスをつかむことができる社会を理想としています。 LiBで、多くの優秀な仲間とともに切磋琢磨しながら大きな社会的意義のある事業を創りあげたいという強い思いをもった方々と出会えることを楽しみにしてます！

「みんなで創る、みんなの事業」 当社のビジョンやミッションに共感した経験豊富なメンバーが集まり、それぞれの専門領域での経験や知見を持ち寄り、よりよいサービスとは何か？を議論し、カタチにしています。 年齢も役職も関係なくフラットな関係でチームを組んでいるので、議論中の発言やサービスの改善提案も活発です。 社内ではメールではなく、SlackやQiita:Teamを利用することにより、セクションを超えたオープンなコミュニケーションをとっています。 その一方で、毎朝朝会を15分間だけしっかり実施するアナログなコミュニケーションも大切にしており、直接自分の業務には関係ないことかもしれませんが、セクションを超えることで生まれる会話や気づきが、新しい兆しが生まれています。 「多様な働き方への挑戦」 すでに社内で整備されているコミュニケーションツールやSkypeなども活用し、リモートワーク特有の＜デメリット＞を＜メリット＞に変える仕組みづくりが出来ています。実際に会社を経営しながら、週4日当社勤務をする複業スタイル（メンバーシップオプション）を取り入れているエンジニアも在籍しています。 さらに2016年4月からは、オフィス出勤週0日正社員、記念日で使えるパートナー手当など 多様な働き方と家族も嬉しい5種類の支援で成果にもコミットする 『ファミリーシップオプション制度』開始するなど、多様な働き方への挑戦を続けています。 「スキルも経験も、やりたい意思や意欲もあるのに時間的・環境的な制約があるから働けない」という人を少しでも減らしたいという想いから、まずは自分たちでやってみてリモートでも複業でも、組織がうまく機能する方法を考え成功事例を作り、どのような事情を抱えている人でも「ここでなら働けそうだ！」と前向きに思ってもらえる組織・会社を目指しています。 そうすることで、社会に対しても、個々人にとって一番良い働き方の提案が出来ると考えています。

「社会人も間も無く5年目、次のステップに挑戦したいけど、動き出せてないな・・・」 はじめまして！LiBでセールスを担当しております、中村です。 冒頭の一文は、つい半年前の私の本音です。 現在、社会人５年目、新卒から大手航空会社で広報・財務・経理を経験し、仕事もそれなりに順調だったものの、何か割り切れない、もっと社会を変えるようなことがしたい、ただどうしたらいいか分からない、そんな状態だった私が飛び込んだのが、LiBでした。 営業経験もない、人材業界のことも分からない、そんな私がLiBに入社したのは、LiBが掲げるビジョンの下、ゼロから事業・組織を創りたい、そして、このメンバーと「共に人生を叶えたい」と思ったからです。 今のLiBには、私を含め数多くのメンバーが三菱商事、全日空、弁護士など全くの異業界からジョインしています。 そのメンバーはいずれも、私と同じように ・ビジョン ・フェーズ ・メンバー この3つの軸で、LiBで働くことを決めました。 ＜ビジョン＞ LiBが目指しているものは、単に「女性が働きやすい社会」を創ることだけではありません。 超少子高齢化社会を迎える日本の社会において、介護問題なども見据え、世の中の「働く」をもう一段上のステージに引き上げ、すべての人が「生きるをもっとポジティブに」捉えられる社会を創ること、これこそがLiBに与えられたミッションであり、ビジョンです。 ＜フェーズ＞ LiBは創業３年目のまだまだ若い会社です。 そのため、70名という規模になった今でも、月に1度は必ず組織メンバー全員でミッション・ビジョン・事業推進に関わるMTGを行っています。 また、上記ビジョンの通り、LiBは今後様々な新しい事業に取り組んでいく組織です。 自分たちの手で0→1の事業を創ることができるのはこのフェーズのスタートアップならではです。 ＜メンバー＞ ・元大手商社での経営企画経験者 ・元大手コンサル会社でのITコンサルティング経験者 ・元大手人材ビジネス企業でのマネージメント経験者 ・現役の弁護士 上記のような、多彩なバックグラウンドを持ち、いずれも各組織でキーマンとされていたメンバーが、ビジョンに共感し、高い目的意識を持ってLiBにジョインしています。 私たちは、同じ目線で事業創り・組織創りに挑戦できるメンバーを探しています。 その挑戦のために必要なのは、業界経験や知識ではありません。 ただ一つ、あなたの「何かを変えたい」という想い、それだけが今のLiBに必要なものです。 このフェーズだからこそできることがあります。 一度、同じ想いを持った者同士、語り合いませんか？ ・世の中に何かインパクトを与えたい ・何かを成し遂げたいけど、何からすればいいか分からない ・大手やメガベンチャーでは経験できないスピード感で、事業開発、組織開発に関わってみたい ・ビジネスマインドを高く持ち、目標達成にこだわるメンバーと仕事がしたい こんな想いを持った方と、世の中について熱い議論を交わしたいと思っています。 まずは、オフィスに遊びに来ていただき、是非お話ししましょう！ 最後に少しだけ、私たちの仕事について、お話しさせていただきます。 【仕事について】 営業担当者として、中途採用をご検討中のクライアント企業様に対して、採用活動の提案・コンサルティングなどを行う一方で、新商品の開発や組織開発に積極的に参画いただき、将来的には新規事業の立ち上げに際しても、率先して役割を担っていただきます。 ＝＝＜具体的には＞＝＝ ・当社の運営する、ハイキャリア女性に特化した会員制向け転職プラットフォーム「LiBz Career（リブズキャリア）」を用いた採用活動のご提案や、従来型の採用活動の見直し・改善などクライアント企業様の事業成長にコミットした採用コンサルティング活動を行います。 ・定例で開催している組織開発MTGにご参加いただき、LiBのビジョン実現に向けた事業開発・アクション策定を行います。 ・自社採用活動（プロジェクトキャスティング）のメンバーとして、各セクションの採用活動に参加し、よりよい組織づくりを行います。 ・インバウンドマーケティングの概念を用いた営業戦略の策定・実行。セミナーやイベントなどを含めた集客の施策を企画・実行していただきます。 是非、少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ご連絡ください！ 共に人生を叶えましょう!