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ACROVEでスキルや経験を活かしませんか?オープンポジション大募集!

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on 2021/01/09

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ACROVEでスキルや経験を活かしませんか?オープンポジション大募集!

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Shunsuke Arai

株式会社ACROVE 代表取締役 | 独自開発のBIツール『ACROVE FORCE』を使ってECを自動化・効率化するスタートアップを経営しています。自社・提携ブランド含めて既に50以上のECを常時運用しています。Wantedlyでは、主に弊社で一緒にお仕事していただけたらと思う方にお声がけさせて頂いております。

株式会社ACROVEが、サイバーエージェント・キャピタル及びイーストベンチャーズを引受先とする第三者割当増資を実施。

Shunsuke Araiさんのストーリー

Shuntaro Sato

大学在学中にベンチャーキャピタルでのリサーチ業務、スタートアップ2社での営業と人事経験を経て、卒業後は外資系コンサルティングファームに入社。IT監査業務に従事したのち、2021年6月にACROVEにジョイン。 Wantedlyではぜひ一緒に働きたいと思った方にお声がけしています。

Shunko Kaiden

幼稚園教諭→人材紹介会社で紹介・派遣のキャリアアドバイザーをしておりました。 現在は株式会社ACROVEで採用担当として働いています!

新オフィスのご紹介!!

Shunko Kaidenさんのストーリー

太田 実玖

動画配信サービスでインフルエンサーマーケティングやライバーのマネージャーを行なっていました。 その後、ACROVEに入社。 現在は新卒採用担当として務めています。 「事業は人が育てる」という経営方針のもと人材採用に全力しています!

株式会社ACROVEのメンバー

株式会社ACROVE 代表取締役 | 独自開発のBIツール『ACROVE FORCE』を使ってECを自動化・効率化するスタートアップを経営しています。自社・提携ブランド含めて既に50以上のECを常時運用しています。Wantedlyでは、主に弊社で一緒にお仕事していただけたらと思う方にお声がけさせて頂いております。

なにをやっているのか

【事業内容】 私たちは、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」を用いてブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、 ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECプラットフォームカンパニーです。 「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。2年半で約200社の企業を支援、約300%の売上成長を実現してきました。 「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。 CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。 株式会社ACROVEはCX事業とECロールアップ事業を同時に展開することで、 両事業間のシナジー効果による顧客貢献性の高いサービスを提供し、ブランドの成長を支援します。
ACROVE FORCEのダッシュボードです。
独自開発のBIツール「ACROVE FORCE」を用いてECの売上を最大化。
2023年5月に移転しました!最寄り駅は四ツ谷駅で、徒歩2分になります!
新しいオフィスにはキッチンカウンターが完備されています。メンバーが息抜きにコーヒーを淹れたりしています。
「若手」×「EC」で、メーカー様やブランドオーナー様の売上・利益最大化を目指し、様々な事業を運営しています。EC業界は極めて変化の激しい業界であり学習力・対応力のある若手の人材こそが業界を牽引できると考え、若い組織を構築しています。
ACROVEには、戦略コンサルタント・総合商社・メガベンチャーといった様々なバックグラウンドを持つ、志の高い優秀なメンバーが在籍しています。また、社員の年齢が近いため意見や提案がしやすく経営陣とメンバーの距離も近い環境にあります。

なにをやっているのか

ACROVE FORCEのダッシュボードです。

独自開発のBIツール「ACROVE FORCE」を用いてECの売上を最大化。

【事業内容】 私たちは、「良いCommerceが、届く世界へ。」をビジョンに、自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」を用いてブランドのEC売上最大化をご支援するCX事業と、 ECブランドのM&Aを通じてメーカー・ブランドの価値の最大化を目指すECロールアップ事業、その他EC企業のオペレーションを最適化するソフトウェア・サービスの開発・提供など複数事業を展開するECプラットフォームカンパニーです。 「CX事業」は、自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」を用いてブランドのEC売上向上をワンストップで支援いたします。2年半で約200社の企業を支援、約300%の売上成長を実現してきました。 「ECロールアップ事業」は、ECブランドのM&Aを通じてブランドの価値の最大化を目指します。 CX事業を通じて培ってきた知見を生かし、人的リソース不足、資金不足、マーケティングノウハウ不足、もしくは事業承継等で悩まれているEC・D2Cブランドの買収を通して、譲り受けたブランドのバリューアップを実現、より多くの消費者様に商品を届けていく事業です。 株式会社ACROVEはCX事業とECロールアップ事業を同時に展開することで、 両事業間のシナジー効果による顧客貢献性の高いサービスを提供し、ブランドの成長を支援します。

なぜやるのか

「若手」×「EC」で、メーカー様やブランドオーナー様の売上・利益最大化を目指し、様々な事業を運営しています。EC業界は極めて変化の激しい業界であり学習力・対応力のある若手の人材こそが業界を牽引できると考え、若い組織を構築しています。

ACROVEには、戦略コンサルタント・総合商社・メガベンチャーといった様々なバックグラウンドを持つ、志の高い優秀なメンバーが在籍しています。また、社員の年齢が近いため意見や提案がしやすく経営陣とメンバーの距離も近い環境にあります。

~若者の力で、社会に価値を提供し、商売を通じた人間形成を行う~ 国内小売市場は150兆円と日本最大の市場があります。 その中でEC市場は新型コロナウイルスの流行によるオンラインの進展もあり、2021年に13兆円に増加しました。一方で、小売市場全体におけるEC化率は依然 8%と、グローバル平均の18%に対して半分以下に留まっています。 これは、折角日本中で素晴らしいブランド・商品がたくさん存在しているにもかかわらず、それが本当に欲しい人に届けられていないということです。メーカー様も、集客はInstagramやTiktok、売り場はAmazonや楽天、自社EC…と変化の激しいグローバルプラットフォームを使いこなし、売上を伸ばしていくことはなかなか難しいことが現状です。 ACROVEは、この課題に対し、 ① 自社開発のBIツール「ACROVE FORCE」を通じ蓄積したECビッグデータ及び知見 ② 日常的にEC/SNSを利用する若手を中心とした組織によるマーケティング能力 ③ 集客から売り場作り、配送、サポートまで一気通貫で支援するプロダクト・サービス を通じ、当社のビジョン「ヒトとモノを繋ぐ架け橋になる」で掲げている通り、良いモノをあらゆるヒトに届けていけるよう取り組んでいます。 しかし、今後数十兆円となっていくEC市場におけるNo.1となるには、まだまだ圧倒的に仲間が足りません。ぜひ皆さんとともに、令和を代表するメガベンチャーを創り、社会に価値を提供していきたいと思います。そして、「商売を通じた人間育成」により、日本や世界を支える人材をどんどん輩出していけるよう、最大限支援していきます。

どうやっているのか

2023年5月に移転しました!最寄り駅は四ツ谷駅で、徒歩2分になります!

新しいオフィスにはキッチンカウンターが完備されています。メンバーが息抜きにコーヒーを淹れたりしています。

ミッション:社会の果樹園を創造する。 創造しよう。お客様への圧倒的な貢献を。 創造しよう。社会に新たな利益と雇用を。 創造しよう。世界に羽ばたくリーダーを。 ACROVEが目指しているのは、 社員一人ひとりの長所を活かすことで、 お客様、社会、社員の3者が笑顔の社会です。 私たちはその環境を「社会の果樹園」と呼びます。 どれか1つでも欠けたらそれは、ACROVEじゃない。 テクノロジーの進化によって、消費者の行動や ビジネスモデルが変わろうとも 私たちは変わらず「社会の果樹園を創造する」 というミッションを、実現して参ります。 ビジョン:良いCommerceが、届く世界へ。 この世界には価値があるのに、 人の手に届いていないものが、数多く存在している。 だから、私たちACROVEは、 ECのチカラで、1人でも多くの人に届けていく。 成し遂げたいのは、お客様にとっての経済価値と、 世の中にとっての社会価値を同時に創出すること。 みんなにとっての「良いCommerce」を、届けていきます。 バリュー: 1.感謝・誠実・思いやりの心を持とう。 ACROVEの社会的使命の一つは 果樹園戦略を実現するための「次世代のリーダー」を 生み出すことです。 次世代のリーダーにふさ わしい人間性とは 全てのモノ、コト、ヒトに感謝し、 全ての人に誠実に分け隔てなく裏表なく接し、 思いやり(利他の心)を持ちます。 2.お客様から「ありがとう」と言われるのが仕事。 ACROVEの商売は、顧客起点で考え、 お客様の成功と感動を実現します。それによって お客様から「ありがとう」を言われることが、 ACROVEのみんなの仕事です。 3.「チームACROVE」主義。 ACROVEのミッションとビジョンの実現のためには、 個人最適化に走らず、チームであることが大切です。 そのために全員で採用することや、 全員が当事者であることが重要です。 4.ゼロベースで考える。 ビジネスをとりまく環境は刻一刻と変化します。 今までの「常識」から物事を考えず、 ゼロベースで考えることを大切にします。 5.シンプル!スピード!逆算コミットメント! ビジネスの目標達成のためには、 シンプルな報告やシンプルなアウトプット、 そしてとにかく早く実行すること、 目標から逆算して 最後までやり抜くGRIT(コミットメント)が必要です。 管理や報告、アウトプットは複雑にせずシンプルに、 そしてとにかく早く、早く、目標から期日を逆算して 最後までやりぬこう。 6.オープンマインドでいこう。 オープンマインドとは、 表面的な”気を遣った”コミュニケーションではなく、 本音で語り、是々非々で聞くことです。 自分をよく見せたいと言うプライドを捨てたり、 「分からない/無能である」ということを恐れないだけでなく、 そのような空気を 創り出して 本音のコミュニケーションを促進します。 そのために聴く側も「誰が言ったか」より 「何を言ったか」を大切にします。

こんなことやります

=================== 急成長をする会社でオープンポジション大募集! 今までの経験やスキルを活かしませんか? =================== 下記、現在募集中のポジションと主な業務内容の紹介です! ぜひご覧ください。 ▼フィールドセールス ・インサイドセールスが獲得した潜在顧客に対する営業活動 ・クライアントの課題に対して最適なソリューションの提案 ・所属チームの営業戦略の立案とピープルマネジメント ▼インサイドセールス ・EC/D2Cを営む事業者向けのリレーション構築と商談創出 ・インサイドセールスとしての勝ち筋の型化 ・各種ツール活用含めたKPI の設計・運用・改善(Salesforce、Hubspotの活用促進など) ・インサイドセールス部門の組織づくり及びチームマネジメント ▼事業開発 ・新規事業領域における市場調査及び戦略立案 ・他部門と連携したプロダクト/オファリングの立案と顧客検証 ・新規事業にかかる顧客・パートナーシップ先の開拓及び獲得 ・当該事業における事業計画の策定と推進 ・組織づくり及びチームマネジメント ▼ マーケティングディレクター ・担当顧客/担当ブランドの現状分析、マーケティング戦略策定 ・デジタル広告の戦略立案及び運用 ・オンラインショッピングサイトの開発 ・各種マーケティング施策の立案・実行 ・チームマネジメント ▼ マーケティングスペシャリスト ・各マーケティング施策の実行と分析 ・クライアントとのチャット上でのデイリーコミュニケーション ・トラブル事例など運用上必要になるナレッジの蓄積 ▼ ブランドマネージャー ・担当ブランドの戦略策定 ・各種マーケティング施策の立案・実行とモニタリング業務 ・買収ブランドのPMI ・担当ブランドにおける組織づくり及びチームマネジメント ▼グロースハッカー ・自社ブランド商品の販売戦略の策定 ・LP制作 ・クリエイティブ制作(ex. 広告バナー) ・広告運用 ・レポーティング ▼ SNS運用担当 ・SNS(Instagram、TikTok、Twitter、LINE)の各種アカウント運用における戦略構築 ・プロジェクトマネジメント ・クライアントへの運用実績のレポーティング ・各媒体における運用ノウハウの仕組化 ▼クリエイティブ担当 ・Amazonや楽天などの各種ECモール内での商品を掲載する際のクリエティブの作成 ・商品バナーの作成 ・LPデザイン ▼M&Aセールス ・アプローチ対象となる企業のロングリスト/ショートリストの作成 ・案件発掘のための見込み顧客に対してのアプローチ(ex. 電話・DM・訪問 etc.) ・初期開示資料の提示から案件のクロージングまで案件化した顧客に対してのう営業活動全般 ▼会社紹介 https://speakerdeck.com/acrove/acrove-recruiting-deck-2208 少しでもご興味をもっていただけましたら、まずは気軽にお話ししましょう! ポジションについて悩まれる方は、どのポジションが向いているのかも含めて面談時にご相談できればと思います。 ご応募お待ちしております!
2人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/11に設立

153人のメンバー

  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/
  • Funded more than $300,000/
  • Average age of employees in 20s/

東京都千代田区麹町6丁目6-2 番町麹町ビルディング9F