■働きやすくて、やりがいのある環境 ソーラーパートナーズでは働きがいのある会社を目指しています！ 弊社では『働きがい』とは、「働きやすさ」と「やりがい」の両立だと考えており、『働きがい』を実感してもらうために弊社では様々な取り組みを行っています。 2025年版 日本における「働きがいのある会社」認定においても6年連続認定されました。 ■社員一人一人の成長を全面的にサポート 2025年より、明確に成長を目指せるように新たな人事、評価制度を導入しました。 能力と職位とを別々の等級制度にすることで、一人一の特性に合わせて期待、責任を明らかにして成長を促します。 ■ソーラーパートナーズで身に着けられるスキル 新卒で入社された皆さんには、まずはコンサルタントとしてコミュニケーションスキルや企画コンサルティングスキルを磨いていただきます。その後は一人一人の意向や適性を尊重し、マーケティングや人事への配属など幅広いキャリアパスの実現が可能です。 今後は、新規事業の展開も計画しているので、新規事業の責任者に抜擢されることもあります。 本人の望む成長を全面的にサポートする環境が整っており、20代から活躍できる環境をご用意しています。 ■福利厚生の充実 勤続年数に関わらず毎年1月1日に年20日付与される年次有給休暇を始め、休息や健康促進を意図した「リフレッシュ休暇」、社外のボランティア活動やPTA活動など、地域社会の一員として貢するための「ボランティア休暇」などをの休暇制度があります。 また、大切な人との時間を大切にしてほしいという会社の想いから1年に1回特別な日に取得できる「アニバーサリー休暇」制度は、取得月の前月には補助が出るなど、ソーラーパートナーズでは仕事の時間も大切な人との時間も両立して欲しいという思いからユニークな休暇制度もご用意しています。 ■柔軟に選べる働く環境 ソーラーパートナーズではフルリモートワークを主としていますが、その日の気分でオフィスに出社して仕事したり、帰省期間を長く設定しその間帰省先からリモートワークをするなど、働く場所を柔軟に選択することが出来る環境を整えています。 ■社員全員が志を共に誇りを持って働く「理念研修」と「バリュー賞」 社員全員が、理念のもとにやりがいを持って働く風土は、毎月一回の「理念研修」で培っています。 一か月の仕事の中で自身が理念を意識したエピソードを共有し、その月ごとに理念を実現する働き方とは何か。テーマを設けてグループごとにディスカッションを行うと共に、互いの成長も促しています。 この理念研修は、業界の課題を解決する社会に貢献している仕事だと誇りを持ってもらうためにも会社設立時から大切にしている研修です。 また、半年に1回総会、納会を実施し、理念を最も体現したと思われる社員の投票を行い受賞者には表賞状とAmazonギフトカードなど特典が送られます。 ■ともに働くメンバー いわゆるジョブ型ではなくメンバーシップ型の働き方のため社員の定着率が非常に高いです。 メンバー同士の仲は良好で、頻繁に聞く飲み会や、親しい仲間同士で出かける旅行など、和気あいあいとしています。 良好な関係以外にも、仕事面ではそれぞれの目標達成のために日々切磋琢磨して働いています。