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人事
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on 2021/01/27 730 views

人事部門に2週間の職場体験をしたい方、大募集!

株式会社オズビジョン

株式会社オズビジョンのメンバー もっと見る

  • 趣味は走ること、スポーツ観戦(特に高校野球)、学ぶこと。

    高校野球の監督になるため数学教師を志し理工学部に入学。教師は社会経験が必要とIT企業に入社。仕事の面白さに目覚めた結果、いつの頃からか教師の夢を諦め仕事に没頭する。エンジニアからスタートしたキャリアが、2社目で社内SEから管理部門にキャリアシフトし、人事・総務がメインキャリアになる。さらに2社目で経験したIPOに関するスキルを活かしてはてなに転職後、2回目のIPOを達成。

    社会人大学院の修了に合わせて研究内容をより実践できる場を求めて3度目の転職。オズビジョンでは事業推進部長として組織開発全般に携わる。イノベーションを起こすた...

  • オズビジョンでは総務・労務・人事の仕事をしています。社員の働き甲斐や働きやすい環境づくりを目指し、試行錯誤しながら毎日を過ごしています。
    そして、社内で、出産育児休業を初めて取得し復帰した一児のママです。仕事と家庭の両立は大変ですが、他の社員も含め、仕事も家庭も100%の力が発揮できるような会社づくりをしていきたいです。

  • Polletのプロダクト責任者。

    新卒でNTTドコモ入社。ドコモ オンラインショップのサイト運用/改善に従事。その後、戦略とUXを統合するZEPPPLINに転職。ディレクターを経て、セールス責任者に就任。2018年にPolletにジョイン。

    どんなときでもユーモアを忘れないこと、そしてシンプルであることを大切にしています。

    趣味はグルメ活動。最近は、地方の旬食材を食べに行くことにハマっています。冬の金沢が好き。

  • 新卒で株式会社オズビジョンに入社し、1年ちょっと営業としてキャリアをスタート。
    その後、人事へ移動し、採用を中心に、インターンやセミナーの設計〜実施。海外採用の実施、オンボーディングなどを経験。

    現在は、グループ全体の新卒採用や、子会社のPollet株式会社の人事として中途採用や組織開発など人事の幅を広げている最中です。

    ●成したいこと
    人の本来持っている想い、志が発揮でき、働くことに楽しみやりがいを感じている状態を作りたい。

    ●自分にとって大事な価値観
    ・楽しむこと
    ・人の可能性を信じること(その人のやりたいを大事にする)
    ・新しい価値観や世界に触れる続ける
    ・自分に嘘をつかない...

なにをやっているのか

  • ポイントで特別を日常に。
  • 眠ったポイントをこの一枚に。

私たちオズビジョンは、創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。

現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。
私たちが何屋か?と聞かれれば、「お買物やお出かけをもっと楽しくするショッピングテイメント企業」というのが答えです。「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。

おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在310万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,000億円を超える購買プラットフォームとなりました。
今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。

組織面においても、人間らしさを追求する弊社独自の取り組みが書籍「ティール組織」に取り上げられるなど、ビジネス書や雑誌に取り上げていただけるようになりました。事業だけでなく組織の面でも挑戦的な取り組みを行なっています。

今後も多くの方を幸せにし、また自分たちの可能性を追求するため、身の丈を超えるような挑戦を続けます。

<中核事業>
■ハピタス
https://hapitas.jp/

「いつものネットショッピング、旅行やレストランの予約、引っ越しや保険の見積もりまで、どこを利用しても特典ポイントが貯まる」会員サービスです。310万人を超えるユーザーを抱え、年間1,000億円を超えるお買物やサービス利用がハピタス経由で生まれています。
人生100年時代となり、また可処分所得も減少するなどお金の心配をされる方が増える中で、そんな時だからこそガマンから程遠い賢く楽しい購買体験を提供しています。今後も、自分の人生を自分で豊かにする時代にこそ愛されるサービスとして進化を続けます。

<新規事業>
■Pollet
https://www.pollet.me/

Polletは使っていない「モノ」、余ってしまった「外貨」、「商品券」、少額のまま使えない「ポイント」などを一つにまとめて好きなお店で使えるVisaプリペイドカードです。数タップで使われずに眠っていた休眠資産をお金のように、好きな時に、好きな場所で、自由に使えるように流動化することを目指しています。

なぜやるのか

  • Be a big fan。好きだから、楽しいから、仕事に打ち込める。
  • ファンの創造に向け、メンバーで本音を出し合うことをとても大切にしています。

【Be a big fan】

人が夢中になれるものを生み出そう。
単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。

自分が夢中になれることをやろう。
単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。

誰もが夢中になる世界を創ろう。

オズビジョンは上のような言葉をブランドミッションとして掲げています。

「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。

どうやっているのか

  • 取り組みを支える環境として、世界中に拠点を持つコワーキングスペース、《WeWork神田錦町》に拠点を置いています。
  • 年2回のユーザー交流イベントの様子。ユーザーからエネルギーをいただき、さらなるファンの創造につなげます。

【行動基準】
仕事、チーム、そして自分自身の在り方、すべてにおいてBestでいたい。
Bestとはどのような状態か。私たちは以下のように考え、行動基準として全社員で共有しています。

■Best Work
・顧客がファンになってしまうほどの感動を生む仕事
・自分もそれを実現させることに夢中になってしまう仕事
・家族や取引先含め、関わる人たち360度に誇れる仕事

■Best Team
・同じ目的に向かって高い熱量を持ったチーム
・補完、相乗し合うチーム
・状況に応じて全員がリーダーシップを発揮し合うチーム

■Best Self
・自分の仕事に意義と理想を持ちやりきる自分
・他責でとどらまない自分
・身の丈を超える挑戦をし続ける自分

【オズビジョンならではの取り組み】
■完全自律型勤務制度
・成果獲得のために、働く場所、時間、休暇を自らの責任と裁量の下自由に決めることができます。

■経営指標にNPSを採用
・NPS(Net Promoter Score)という、ユーザーの内推奨者の割合と批判者の割合の対比から導く指標を経営の最重要指標に設定しています。

■ユーザー交流イベント
・定期的に20~100名前後で、弊社サービスのユーザー様をお招きし、社員が直接お会いしコミュニケーションする会を開催しています。
※新型コロナウイルス感染拡大の影響で現在は中止しております。

その他、弊社企業サイトやWantedlyのストーリーでも弊社の社風や取り組みについてご紹介しています。ぜひご覧ください。
https://www.oz-vision.co.jp/
https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/feed

こんなことやります

人事部門に2週間、体験入社して下さる方を募集します。
なぜ、体験入社を募集するかですが、われわれ人事部門の活動を客観的に評価していただきたいからです。

手前味噌ではありますが、人事の方々には有名な『ティール組織』に日本企業で唯一取り上げて頂きました。とはいえ、理想の組織というのはおこがましく、組織課題は山積しており試行錯誤の真っ只中です。

一方で「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念の体現に向けて、挑戦し続けている自負もあります。完全自律型勤務制度、eNPS、クレドの実践などオズビジョンらしい組織開発に取り組んでいます。

われわれの取り組みを外の視点から見ていただくことで率直にフィードバックを頂きたいのです。オズビジョンの良いところ、もっと良くなるところを教えていただくことで、ありたい姿に近づいていきたいと考えています。

■具体的な内容
<オズビジョンの人事部門の観察とフィードバック>
人事部門に2週間程度ジョイン頂き、定例ミーティングへの参加や社員との対話を通じて、人事部門の観察をお願いします。例えば毎日1時間程度、各種ミーティングに参加いただき、アジェンダや進め方のフィードバックを頂いたり、2週間まるまる人事の仕事を体験頂くことで、より深く観察頂くのもOKです。

また、観察した内容は、忖度することなくインターネット上のメディア(例:noteなど)に発信をお願いします。
例)https://note.com/3uuu/n/ne0392b469fc8

■こんなところが魅力です
オズビジョンの生の取り組みを知ることができます
・転職をしなくても他社の雰囲気や運営を体験できます
・他社の文化や制度に触れることで、自社の改善ヒントを得ることができます

■このような方にお越しいただきたい
・人事制度や組織開発に興味があり、積極的に学びたいと思っている方
・体験終了後、体験まとめ記事を作成頂ける方
・平日の日中でも事前調整すれば体験時間を確保できる方

■採用フロー
COOとのカジュアル面談です。会社や今回の取り組みの説明をさせていただき、その後はざっくばらんにお話をさせていただきます。

■募集人数
6名程度

ご参加いただいた方は今後も繋がりを持たせていただき、将来的には「組織開発をフラットに検証・相談できる安心コミュニティ」を一緒に広げていきたいと考えています。ご興味あれば、ぜひご応募ください!

■オズビジョンの組織の取り組みについて
【掲載記事】組織は変化し成長する。『ティール組織』に登場したオズビジョンの当時と今
https://news.yahoo.co.jp/byline/yatsuzukaeri/20180316-00082773/

会社の注目のストーリー

グローバル企業の社員が驚嘆するユーザーイベント。「face to face」が狙うのは「Be a big fan」。
学び続けられるものは何か ~選考編~
社歴の長い私が転職や副業せずに他社で就労してみた話
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会社情報
株式会社オズビジョン
  • 2006/05 に設立
  • 80人のメンバー
  • 東京都千代田区神田錦町 2-2-1 KANDA SQUARE WeWork 11階
  • 人事部門に2週間の職場体験をしたい方、大募集!
    株式会社オズビジョン