株式会社オズビジョン

ポレットでは、事業の拡張に向け今後の主軸になる機能案の開発を進めています。 その開発をメイン担当として担っていただける方を募集します。 ▼ポジションの魅力 ・世界中のVisaネットワークで使えるペイメントシステムの開発×新しい事業案の実現を担っていただきます！要求は厳しいですが、間違いなく実力がつきます。 ・将来必要になるであろうスキル開発や技術負債を、チームとして目標に入れ、業務として進めることを推奨しています。そのような環境作りにも興味がある方であれば、より楽しめると思います！ ▼具体的な業務内容 まずは新規機能開発のプロジェクトに入っていただき、担当エンジニアとして要件定義から設計～実装、リリースまでを行っていただきます。 WebViewを使ったハイブリッドアプリで作成していますが、少しアプリの修正も必要になりそうです。 具体的には、 ・運用とその後の拡張を考慮した要件定義、機能設計 ・Webアプリケーション開発、テスト、リリース …を行っていただきます！ ▼ 必須要件 ・要件定義、機能設計 ・Web開発、テスト の３年以上のご経験 ▼ 歓迎条件 ・ネイティブアプリの開発経験 ・モブプロへの興味 ・CI/CD環境構築への興味 ▼ 開発環境 サーバーサイド: PHP フレームワーク: Yii2.0 フロントエンド: HTML, CSS, JavaScript, jQuery, Vue.js アプリ言語: Swift, Java テスト: Selenium, Codeception インフラ: AWS(EC2, RDS, BeansTalk, CloudWatchLog, Lambdaなど 仮想環境: Docker, Ansible, Vagrant, VirtualBox ツール: GitHub, pivotal tracker, Redash, CircleCI, DeployGate など ▼エンジニアが働きやすい環境を目指しています！ ・勉強会の参加、書籍の購入などは100%会社が負担 ・業務委託もOK ・完全自律型勤務で副業もOK！状況に合わせてリモート勤務も可能 従来の働き方に縛られずに、自分の可能性を最大化するような働き方が会社全体で推奨されています！ ※Pollet株式会社は、株式会社オズビジョンの100%出資会社です。今回の募集ポジションは、株式会社オズビジョンにて雇用後、Pollet株式会社へ出向となります。 Pollet株式会社のWantedlyサイト https://www.wantedly.com/companies/polletcorp?ql=gaJpZM4AQnw2

弊社が運営するインターネットメディア「ハピタス」。 その安定稼働と拡大を支えるSREチームをさらに強化するため、SREエンジニアをWanted！ 新しい発想や技術を積極的に取り入れ、今あるシステムを改善し、サービス成長のためにSREチームとして共に挑戦していきたい！という熱意のある方を募集しています！！ 【主な業務内容】 ・既存サービスの運用（AWSメンテナンス対応やシステムパフォーマンス維持） ・1000万ユーザ耐久システムへの移行に向けた計画の立案・実行 ・各種サイトへの展開を意識した独立可能な体制作り 【必須条件】 ・ネットワークの基本の理解 ・HTTP、HTTPS、POP、IMAP、SMTP、FTP、DHCPの理解 ・DNS、NFS、SYSLOG、HAProxy、Memcached、Redisの理解 ・何かしらの言語でのプログラミング経験 ・AWSによるWebサイト構築運用経験 ・億単位レコードのRDBMS構築運用経験 ・月間1000万PVを超えるサイト構築運用経験 ・デプロイメントパイプライン構築運用経験 ・CDNを利用したサイト運用経験 ・月間1000万PVを超えるサイト・レガシーなシステムの移行経験 ・中長期計画での効率化立案ができる（低コストでの1000万ユーザ耐久システムへの移行計画立案） ・開発側とビジネス側の要求を、期限とリソースも含む具体的なアクションプランまで落とし込み、双方に伝えることができる 【歓迎条件】 ・SSL/TLSの知識 ・サーバサイドのセキュリティ知識 ・バッチスケジューラ処理システムの構築運用経験 ・webアプリケーションのMVCフレームワークの基本知識 ・Ansible,知識 ・チーム開発の経験（スクラム） ・無停止でのサーバ移行 ・オンコール業務 ・MySQL DB のAurora移行の経験 ・WAFを利用したサイト運用 ・リスクアセスメント経験 ・DevOps課題に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・SREを推進するという熱い想いをお持ちの方 ・新技術にアンテナを張り、積極的に業務に取り入れられる方 ・個人プレーではなく、チームの仲間と一緒に仕事ができる方 ・SREチームの拡大に向け、採用や育成にも積極的に取り組める方 なにか１つでもピン！と来た方、まずはお気軽にご連絡ください！

サービスの安定稼働からサービスの成果に貢献するSREへ！ サービス拡大に伴い、お客さまに安心してサービスを使っていただけるよう、新たにSRE（サイト信頼性向上）チームを設立しました。 新しい発想や技術を積極的に取り入れ、今あるシステムを改善し、サービス成長のためにSREチームとして共に挑戦していきたい！という熱意のある方を募集しています！！ 【主な業務内容】 RASISを意識したインフラ構築運用 システムパフォーマンス改善 開発効率改善 リスクアセスメント 人依存ではなく組織として継続できるチーム構築 各種サイトへの展開を意識した独立可能な体制作り エンジニア以外の職種の人とも積極的にコミュニケーションを取っていただき、より良いものを構築していっていただきたいです！ 【必要スキル】 何かしらの言語でのプログラミング経験 AWSによるWebサイト構築運用経験 RDBMS構築運用経験 Linux構築運用経験 要塞化経験 【歓迎スキル】 SSL/TLSを理解している 無停止でのサーバ移行経験 オンコール業務経験 スクラム開発 vpnを含むネットワーク構成の基本を理解している HTTP、HTTPS、POP、IMAP、SMTP、FTP、DHCPを理解している DNS、NFS、SYSLOG、HAProxy、Memcached、Redis、を理解している セキュリティポリシーに準拠した運用経験 億単位レコードのRDBMS構築運用経験 月間1000万PVを超えるサイト構築運用経験 バッチスケジューラ処理システムの構築運用経験 デプロイメントパイプライン構築運用経験 リスクアセスメント経験 Fluentdを利用したシステムの構築運用経験 外部カンファレンスやセミナでの登壇経験 CDNを利用したサイト運用経験 WAFを利用したサイト運用経験 SREチームを一から組成したいと思っている なにか１つでもピン！と来た方はまずはお気軽にご応募ください！

私たちは、今回、西澤さんと協働し、私たちの企業価値の根元に迫り、「私たち自身をデザインする」という道を選択しました。1回4時間前後、6回のディスカッション。基本セッションだけで約3カ月。タフなプロジェクトです。が、代表の鈴木はもちろん、このプロジェクトにコミットした社員たちが、私たち自身を改めて見つめ直し、西澤さんと共にリデザインしようと奮闘しています。 このプロジェクトに加わっていただきたいのです。できれば今回、今の段階からCDO候補の方に加わっていただき、一緒に模索するところから共に進めていきたいと思っています。 やがて私たちを象徴するアウトプットができてくることでしょう。だが勝負はそこからだと思っています。コンセプトやアイコンの完成は、いわばスタート地点でしかありません。そこから種のコミュニケーションはもちろんのこと、会社の様々なポリシー、各種施策の主軸、伴う全てのアウトプット、そう、会社におけるあらゆる「面」をデザインし、打ち出していくことこそ、デザインを活かすことに他ならないと考えています。その主役になっていただきたいのです。

ポイントコマースサービス「ハピタス」のデザイン責任者のポジションです。 オズビジョンの執行役員＆ハピタスの事業責任者の杉本の直下で、デザインとデザイナーを統括してください。 今期の新たなハピタスのミッションは「特別の日常化」 あなたならどのようなクリエイティブで実現したいですか？ まずはカジュアルに、SkypeやMeetで、その想いを聞かせてください。 ■求める人物像 ・事業計画からデザインの全体施策を立案できる方 ・サービスの体験設計/情報設計の突出したスキル/ご経験をお持ちの方 ・デザインのトレンドやマーケット全体の情報収集や情報発信に積極的な方 ・設計/可視化/実装/リリースまで一貫したデザインのジャッジができる方 ・ノンデザイナーへクリエイティブの根拠を定量、定性双方のアプローチで伝えられる方 ■推奨 ・デザイナーの採用/育成/評価/チームビルディングのご経験とポリシーのある方 ・マークアップ・コーディングの知識 ・自社サービスを粘り強く育てた経験 ・サービスサイトの開発/運用の経験

▼募集職種 「ビジネス・ディベロップメント（事業開発）担当」 各種ポイントや仮想通貨をアプリから簡単にチャージ可能なVisaプリペイドカード「ポレット」。 そのポレットアプリの利便性の改善やグロースハックの他、外部パートナー企業との協業・アライアンス締結・交渉業務全般をアグレッシブかつ大胆に進めて頂ける方を募集します！ 昨年ローンチしたばかりで少人数のチームであり、ご自身で全く新しい取組みを企画し推進していただくことも可能な環境です。 ▼業務イメージ ・外部パートナー企業との協業 ・アライアンス締結、交渉業務全般 ・リファラルマーケティングの推進、機能実装 ・プロモーションの実行 ・プロジェクトマネジメント ・戦略策定 ・施策の分析と改善策の提案 ▼必須条件 ・スタートアップで事業開発やセールスをリードしてみたい方 ・より良いサービスを提供し、より多くの方に喜んでもらいたいという意識をお持ちの方 ・事業提携の企画・営業～交渉業務全般の経験 （金融・IT業界尚可） ・数量、計数センスと、それを実務に応用するスキル ▼歓迎条件 ・マクロな視点（大局観）とミクロな実務遂行能力の両立 ・ビジネスレベルのリーガルセンス ・プロジェクト・マネージメント経験 ・広告代理店での営業・コンサルティング経験 ・フィンテック業界経験 ▼求める人物 ・個人的パフォーマンスだけでなく、チームのことを考えられる方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・出来ない理由ではなく、出来る方法を考える事が好きな方 ・論理的思考と創造的思考のバランスの取れた方 ・正確かつスピーディな業務遂行が得意な方 ・曖昧、不確実、不安定な状況を楽しめる方 ※Pollet株式会社は、株式会社オズビジョンの100%出資会社です。今回の募集ポジションは、株式会社オズビジョンにて雇用後、Pollet株式会社へ出向となります。 Pollet株式会社のWantedlyサイト https://www.wantedly.com/companies/polletcorp?ql=gaJpZM4AQnw2

「ティール組織」とは、従来のあらゆる”組織”とは大きく異なる独自の組織構造や慣例、文化を持つ次世代型組織モデルです。 オズビジョンは2018年1月に発売され、話題を呼んだビジネス書籍『ティール組織』に世界各国の先進的な企業組織改革を行っている企業に並び紹介されました。 イノベーションの土台となる働く環境、組織づくりを今もなお追求し、メンバーのそれぞれが自己実現を求める集団であることでその個性を発揮しています。 2018年4月からの今期、オズビジョンは営業部門の強化を変革の軸とします。 新体制ではこれまでハピタスで築き上げてきた営業基盤に加えて新しい挑戦をします。 具体的には新たな営業組織をさらに改革し、今期検証してきた事業戦略を本格的に推進する計画です。 そのために体制を強化したく、法人営業メンバーのコア（核）となるメンバーを募集します。 今回の募集で最も期待していることは、自ら仮説を立て、検証・実行し、結果を残すことです。 新しい商品開発を行うため、クライアントの声を聞きながら、試行錯誤を繰り返す必要があります。難易度の高い挑戦になるため、簡単に成果が出るとは考えていませんが、そのような状況でも粘り強く意思を持って挑戦し続ける情熱を持った方とご一緒したいと考えています。高い壁を乗り越えた暁には、他社では得られない経験と満足感、そして一皮も二皮も向けた実力が得られると思います。 また、今回のロールは2名の採用を計画しているます。 個人の能力を最大限に発揮しつつ、チームとして目標達成を目指して頂きます。 ＜求める必須要件＞ ・法人営業経験（web経験） ・本気でミッションにコミットし、成長したい方 ・主体性を持ってプロジェクトを推進していただける方 ＜期待するマインド＞ ・固定観念に縛られない創造的な思考力 ・情熱を持ってやり抜く力 ・推進力、能力的リーダーシップを高めたい ・ユーザー、パートナー視点の両面をフォロー オズビジョンでは自分の能力を最大限に発揮したい方をお待ちしております。もし、今の組織で全力を出し切れていないという悩みや不安をお持ちであれば、お気軽にご連絡下さい。 組織開発やキャリアについて学んだ人事がお会いさせて頂き、オズビジョンでどのような可能性があるかをお話させていただきます。

オズビジョンが求める「虎」とは… 従来の組織を変革し、推進する”超・即戦力人材” 2018年4月からの今期、オズビジョンは営業部門の強化を変革の軸とします。 新体制ではこれまでハピタスで築き上げてきた営業基盤に加えて新しい挑戦をします。 具体的には新たな営業組織を設立し、今期検証してきた事業戦略を本格的に推進する計画です。 そのために体制を強化したく、法人営業メンバーの「虎」を募集します。 今回の募集で最も期待していることは、自ら仮説を立て、検証・実行し、結果を残すことです。 新しい商品開発を行うため、クライアントの声を聞きながら、試行錯誤を繰り返す必要があります。難易度の高い挑戦になるため、簡単に成果が出るとは考えていませんが、そのような状況でも粘り強く意思を持って挑戦し続ける情熱を持った方とご一緒したいと考えています。高い壁を乗り越えた暁には、他社では得られない経験と満足感、そして一皮も二皮も向けた実力が得られると思います。 また、今回のロールは2名の採用を計画しているため、チームとして成果を出すことが必要です。個人の能力を最大限に発揮しつつ、チームとして目標達成を目指して頂きます。 ＜求める必須要件＞ ・法人営業経験（web経験） ・本気でミッションにコミットし、成長したい方 ・主体性を持ってプロジェクトを推進していただける方 ＜期待するマインド＞ ・固定観念に縛られない創造的な思考力 ・情熱を持ってやり抜く力 ・推進力、能力的リーダーシップを高めたい ・ユーザー、パートナー視点の両面をフォロー オズビジョンでは自分の能力を最大限に発揮したい方をお待ちしております。もし、今の組織で全力を出し切れていないという悩みや不安をお持ちであれば、お気軽にご連絡下さい。 組織開発やキャリアについて学んだ人事がお会いさせて頂き、オズビジョンでどのような可能性があるかをお話させていただきます。

弊社が運営するインターネットメディア「ハピタス」。そのスマホサイトの新規会員獲得を中心とした、マーケティング業務全般をお任せします。 ぜひ、あなたのご経験を活かして、スマホ版「ハピタス」をさらに成長させてください。 　将来は、会員獲得だけではなく、既存会員の利用促進のプランニングなら、サイト全体を活性化させるポジションを目指す事も可能です。ぜひご応募ください！ 【具体的な仕事内容】 ・スマホサイトの新規会員獲得施策の企画、実行 ・外部環境分析（競合サイトや市場の動向など） ・顧客データ分析（属性、顧客満足度調査結果、行動履歴など） ※将来は、販促、CRM施策（例：メルマガ、特集ページ）もご担当いただきます。 【必須条件】 ・データ分析→仮説を立て→実行→検証のサイクルを回した経験 ・ディレクション経験 【歓迎条件】 ・総合広告代理店等でのメディアプランナーの経験 ・自社サイト（特にスマホサイト）の運営の経験 【スキル】 ・※以下を単独である程度以上、実行できる ・GA等を使ってサイト分析ができる。 ・Excel、Accessを使って単独でデータ分析ができる。 ・集客経路の開拓、交渉ができる。 【求める人物像】 ・「目的」「本質」「真因」を考えることができる方。 ・事業方針や制度の変化を抵抗なく受け入れ、適応できる方。 ・新しい取り組みが好きな方、抵抗なくできる方。 ・個人プレーではなく、チームの仲間と一緒に仕事ができる方。

オズビジョンでは2020年のビジョンである「国内で1,000万人のユーザーに利用頂くサービスを生み出す」に向けて、新卒採用を行っています。採用職種はビジネス系（営業またはマーケティング）、エンジニア、デザイナーの3つです。新卒採用も8期目を迎え、全社員のうち新卒が占める割合は40%弱まで増えてきました。 私たちはいま、採用にとても力を入れています。中途採用も新卒採用も経営課題と位置付けており、会社にとって最も大切なプロジェクトの一つです。なぜ、採用が大事かといいますと、事業成長には優秀な人材が不可欠であり、人材こそがビジョン実現に向けた最大の資産と考えているためです。 新卒採用に求める人材は、一言で言うと、超ハイポテンシャル人材です。オズビジョンの定める超ハイポテンシャル人材とは以下のような経験・人柄の方です。 ＜歓迎する経験・人柄＞ ・粘り強く何かをやり遂げた経験のある人 ・何でも良いので、情熱を持って取り組んだ経験のある人 ・自ら主体的に取り組み、チームの力で困難な目標を成し遂げた人 ・世の中に価値あるサービスを生み出したい人 ・ロジカルと直感の両方が大切と考えている人 これからの不確実な時代において、ロジカルと直感、フォアキャストとバックキャスト、帰納法と演繹法などをトレードオフとして考えるのではなく、両者を組み合わせて発想する思考法が求められます。そして、これまでにない新しいサービスを生み出したい、そのような情熱をもった学生さんとの出会いを求めています。 また、われわれも全力で挑戦できる環境をご用意できます。具体的には以下のとおりです。 ＜オズビジョンの提供価値＞ ・過去7回の新規事業への挑戦と失敗から学んだ経験 ・責任と権限を大幅に委譲する組織文化 ・多様性を尊重するいいやつと一緒に働ける環境 しんどいけど楽しい。真面目だけど面白い。そのような経験を得たい方にとってオズビジョンは最適です。普通の社会人生活を送りたくない、という強い思いをお持ちの方からのエントリーをお待ちしています！

オズビジョンでは2020年のビジョンである「国内で1,000万人のユーザーに利用頂くサービスを生み出す」に向けて、新卒採用を行っています。採用職種はビジネス系（営業またはマーケティング）、エンジニア、デザイナーの3つです。新卒採用も8期目を迎え、全社員のうち新卒が占める割合は40%弱まで増えてきました。 私たちはいま、採用にとても力を入れています。中途採用も新卒採用も経営課題と位置付けており、会社にとって最も大切なプロジェクトの一つです。なぜ、採用が大事かといいますと、事業成長には優秀な人材が不可欠であり、人材こそがビジョン実現に向けた最大の資産と考えているためです。 新卒採用に求める人材は、一言で言うと、超ハイポテンシャル人材です。オズビジョンの定める超ハイポテンシャル人材とは以下のような経験・人柄の方です。 ＜歓迎する経験・人柄＞ ・粘り強く何かをやり遂げた経験のある人 ・何でも良いので、情熱を持って取り組んだ経験のある人 ・自ら主体的に取り組み、チームの力で困難な目標を成し遂げた人 ・世の中に価値あるサービスを生み出したい人 ・ロジカルと直感の両方が大切と考えている人 これからの不確実な時代において、ロジカルと直感、フォアキャストとバックキャスト、帰納法と演繹法などをトレードオフとして考えるのではなく、両者を組み合わせて発想する思考法が求められます。そして、これまでにない新しいサービスを生み出したい、そのような情熱をもった学生さんとの出会いを求めています。 また、われわれも全力で挑戦できる環境をご用意できます。具体的には以下のとおりです。 ＜オズビジョンの提供価値＞ ・過去7回の新規事業への挑戦と失敗から学んだ経験 ・責任と権限を大幅に委譲する組織文化 ・多様性を尊重するいいやつと一緒に働ける環境 しんどいけど楽しい。真面目だけど面白い。そのような経験を得たい方にとってオズビジョンは最適です。普通の社会人生活を送りたくない、という強い思いをお持ちの方からのエントリーをお待ちしています！