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話題のDX開発案件!スキルアップしませんか?

AW

on 2021/01/29

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話題のDX開発案件!スキルアップしませんか?

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Tokyo
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Yosuke Kenjo

大学卒業後、大手IT系企業にて企画営業に従事。東証一部上場を経験後、デパートの前身企業にて取締役、ディレクターとして多数のクライアントとさまざまなクリエイティブに携わる。2015年6月に前身企業より独立。デパート社を設立。同社内での人材事業を事業会社化、GLITTERS社を設立。GLITTERS代表兼任。

株式会社GLITTERSのメンバー

大学卒業後、大手IT系企業にて企画営業に従事。東証一部上場を経験後、デパートの前身企業にて取締役、ディレクターとして多数のクライアントとさまざまなクリエイティブに携わる。2015年6月に前身企業より独立。デパート社を設立。同社内での人材事業を事業会社化、GLITTERS社を設立。GLITTERS代表兼任。

なにをやっているのか

<IT業界・Web業界に特化した人材サービス> 大手アパレルメーカー・家電メーカーなどのナショナルクライアントと直取引で、IT開発・Web制作・プロモーション支援を行う株式会社デパート。顧客の強い要望を受け、自社のエンジニア・クリエイターを顧客先に常駐をさせて支援するという事業が生い立ちです。デパートのイチ事業部だった常駐型のサービスを分社化して「GLITTERS」は2018年に設立されました。特にフリーランスとして働くエンジニア・クリエイターの“働く”を支援していくサービスを行っており、成長するIT・Web市場と技術者の最適なマッチングを図っています。 「GLITTERS」の社名の由来。キラキラ輝く人たちという造語であり、技術者&自社の社員に輝く場を提供していく。エンジニア・クリエイターに対しては、一人ひとりの希望を最大限に叶えていく。 自社内の社員に対しても、一人ひとりが伸び伸びと成長でき、納得のキャリアを歩める場を提供する。設立したばかりだからこそチャレンジ出来る、新たな今までにない仕組みを作り上げていきます。 ◆主要取引先 東京ガスコミュニケーションズ㈱、ザ・プロアクティブカンパニー㈱、クレアテック㈱、㈱エムティーアイ、㈱カヤック、ドコモ・サポート㈱、㈱ニジボックス、㈱ビーワークス、㈱電通デジタル、ルビー・グループ㈱、テックファーム㈱ など(50音順) ※大手インターネット・WEB系・ゲーム系などエンドユーザー直案件・プライム案件が多く、客先常駐・チームとして常駐・上流工程がメインです。
キャリアアドバイザーは全員20代、未経験入社です。誰でも平等にチャンスが与えられ、平等に評価されます。
【企業理念】Great Career / Good Experience GLITTERSに関わる人には素晴らしい経歴と良い経験を。
ポートフォリオ作成や面談対策などのフォローアップで、ご本人の強みのアピールを支援します。
【行動指針】look for,look for,look for. 探す、探す、探す。GC/GXを実現するため、ありとあらゆる可能性を探し続けます。
残業⽉20H程&フレックス制/プライベートも⼤切にしながら、未経験からスキルアップが出来る会社です。
【企業VISION】十人十色を十人千色に 好みや考え方、才能はひとによって様々。GLITTERSがひとつアクセントを加えることで十色が千色に。

なにをやっているのか

キャリアアドバイザーは全員20代、未経験入社です。誰でも平等にチャンスが与えられ、平等に評価されます。

【企業理念】Great Career / Good Experience GLITTERSに関わる人には素晴らしい経歴と良い経験を。

<IT業界・Web業界に特化した人材サービス> 大手アパレルメーカー・家電メーカーなどのナショナルクライアントと直取引で、IT開発・Web制作・プロモーション支援を行う株式会社デパート。顧客の強い要望を受け、自社のエンジニア・クリエイターを顧客先に常駐をさせて支援するという事業が生い立ちです。デパートのイチ事業部だった常駐型のサービスを分社化して「GLITTERS」は2018年に設立されました。特にフリーランスとして働くエンジニア・クリエイターの“働く”を支援していくサービスを行っており、成長するIT・Web市場と技術者の最適なマッチングを図っています。 「GLITTERS」の社名の由来。キラキラ輝く人たちという造語であり、技術者&自社の社員に輝く場を提供していく。エンジニア・クリエイターに対しては、一人ひとりの希望を最大限に叶えていく。 自社内の社員に対しても、一人ひとりが伸び伸びと成長でき、納得のキャリアを歩める場を提供する。設立したばかりだからこそチャレンジ出来る、新たな今までにない仕組みを作り上げていきます。 ◆主要取引先 東京ガスコミュニケーションズ㈱、ザ・プロアクティブカンパニー㈱、クレアテック㈱、㈱エムティーアイ、㈱カヤック、ドコモ・サポート㈱、㈱ニジボックス、㈱ビーワークス、㈱電通デジタル、ルビー・グループ㈱、テックファーム㈱ など(50音順) ※大手インターネット・WEB系・ゲーム系などエンドユーザー直案件・プライム案件が多く、客先常駐・チームとして常駐・上流工程がメインです。

なぜやるのか

残業⽉20H程&フレックス制/プライベートも⼤切にしながら、未経験からスキルアップが出来る会社です。

【企業VISION】十人十色を十人千色に 好みや考え方、才能はひとによって様々。GLITTERSがひとつアクセントを加えることで十色が千色に。

<成長するIT・Web業界を支える・変える> IT・Webは産業を支え、私たちの暮らしを豊かにする。身近なところで多くの影響を与えています。社会全体としてエンジニアやクリエイターは不足しており、義務教育課程でもエンジニア教育を行うなど、その社会課題は解決に導いていかなければなりません。 当社のようにIT・Web業界に特化した人材サービスは今後も市場全体から求められ続け、一つのマーケットとして確立していくでしょう。ただ、その反面、数多くのプロジェクトが世の中に存在し、本当にそのプロジェクトと技術者がマッチングしているかどうかが課題であり、当社は「マッチング度」を最重要視しています。 マッチング度が低ければ、稼働するエンジニア・クリエイターは増えず、もしかしたら彼ら、彼女らは仕事の魅力を感じなくなり、誰も幸せになりません。最悪、他の職種に転職・キャリアチェンジをしてしまう可能性もあり、業界全体が更なる人手不足の構造に陥ります。

どうやっているのか

ポートフォリオ作成や面談対策などのフォローアップで、ご本人の強みのアピールを支援します。

【行動指針】look for,look for,look for. 探す、探す、探す。GC/GXを実現するため、ありとあらゆる可能性を探し続けます。

<1人の担当が企業と求職者の間に入る> 企業側の営業と転職者・求職者側のコーディネーターを当社は1人が両方を担当し、それをキャリアアドバイザーと呼んでいます。 そこにこだわることで… ・そのプロジェクトの本質を知り技術者に案件の提案をすることができる ・技術者の出会わなければ知りえない情報を知ったうえで企業に紹介できる だからこそ、プロジェクトのアサイン後の齟齬を防ぐことができ、双方のマッチング度の向上を図ることができるのです。 また、当社ではキャリアアドバイザーのスキルアップを大事にしています。最新のトレンドや技術情報を学習することで、エンジニア・クリエイターへ最適なアドバイスが可能になり、キャリアアップの支援まで行っていける。当社で働く技術者と二人三脚で最適なキャリアを歩むサポートまでトータルに行っています。

こんなことやります

【内 容】 消費者向けへ対面で実施していたサービスを新規にモバイルチャネルを使って、 オンラインで実施可能とするサービスに携わって頂きます。 実務としては業務フローの整理・提案と開発するための設計から入り実装まで行っていただく予定です。 【期 間】即日〜 【勤務地】新宿(基本リモート) 【必須スキル】 ・非機能要件定義経験 ・AWS設計経験 【尚可スキル】 ・Java(Spring)の経験 ・サーバサイド開発経験(API系)
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    会社情報

    2018/07に設立

    10人のメンバー

    東京都品川区⻄五反⽥7-9-2 KDX五反⽥ビル4F