「『働く人』が主役の会社を創る」 　そのようなカルチャーから下記のようなものが生まれています。 　・中長期での育成・成長プラン 建築多能工班／電気専門班に分かれて、まずは道具の使い方などから徐々に覚えていただきます。 まずは「職人」から入っていただき、徐々に監督職やシフト作成など、徐々にできることを増やしていただき、一緒に会社を大きくしていけるようなプロセスを大事にしています。 　・8割が未経験入社！ 事務職や販売・サービス業など、未経験入社の方も多いです！ 分からないところは皆一緒なので、教え方なども工夫しています。 　・XYMAXアトラス：グループ内でのコミュニケーションが少しでも円滑に・より深く・より太く行われ　ることを期待して、グループ社員の顔写真・自己紹介ツールを運用しています。 　・アクションスローガン：１年に１回自分自身の目標を決めて、宣言します。 　・月１回の全体ミーティング：2，3人のチーム（現場ごとに異なります）で業務をしていただくので、全員が顔を合わせて話すことができる貴重な機会となっています。