シリーズB 6億円調達！ビジョナリーカンパニーを創るHR募集！

株式会社MyRefer

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2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社。IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。
2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。
2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーであるMyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。
社会人2年目です。メーカーのブランド調査部で働きながら、副業で広報・編集・ライティングを担当しています。
MyReferの社長をやってます。

◆略歴
2012年インテリジェンス（現：パーソルキャリア）新卒入社。
2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
インテリジェンス（パーソル）歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長CEO に就任。

✓インテリジェンス新人賞（2012）
✓最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過（2014）
✓歴代最年少で事業責任者に就任（2015）
✓パーソルキャリア　最年少カンパニ...
早稲田大学教育学部理学科卒業後、2020年4月に株式会社MyReferに新卒1期生として入社。
大学時代はCBコンドライト隕石の研究や、ベンチャー企業でのWebマーケティングや採用、法人営業などの長期インターン、吹奏楽サークルの立ち上げなどの活動を行った。

なにをやっているのか

「採用を企業のファンづくりに」をコンセプトにリファラル採用サービスを提供

■国内最大級リファラル採用プラットフォーム「MyRefer（マイリファー）」
「MyRefer」は、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、人と組織の本質的な最適配置を支援しています。
簡単にリファラル採用を活性化して本質的なマッチングを生み出すだけでなく、従業員自身が会社の「ファン」になって自然と自社を語りたくなる風土醸成から、エンゲージメント向上や企業生産性の向上を実現できます。

富士通様や日立製作所様など大手企業を中心に約700社／40万名の社員様にご利用いただいています。
求人メディアやエージェントのようなデータベース型ビジネスではなく自社の従業員のつながりを活用したSaaS型ビジネスのため、業界業種や新卒中途アルバイトなどの領域を問わず、そして景況感の影響に左右されず価値提供しております。

#サービスサイト：https://i-myrefer.jp/
#MyRefer動画CM：https://youtu.be/bdxZ3KYFXgA
#経済産業省「第4回HRテクノロジー大賞」、「HRアワード2019」など数多くの賞を受賞

「MyRefer」は1兆円市場と言われる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現していきます。
今後も、HR業界の負を解決する革新的なプロダクトを生み、HR業界をゲームチェンジし続ける令和を代表するビジョナリーカンパニーを目指しています。

なぜやるのか

MyReferの投資家、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
日本のはたらくをアップデートする

■ビジョン：アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする
「はたらく」という言葉を、もっとポジティブに。
従来までの「はたらく」概念をアップデートします。
個人がよりキャリアに向き合い、より熱狂して働き、より前向きにチャレンジできる世の中を創る。
現在の日本は、GDPは落ち続け、労働生産性やはたらくを楽しんでいる人口割合は先進各国で最下位。背景には時代変化に適応しない年功序列・終身雇用などの日本独自の雇用観が存在します。
我々は、新しい採用・組織のあり方を創造し、日本のはたらくをアップデートし続けます。

■ミッション：雇用の「最適配置」と「流動化」を支援し、社会発展に貢献する
個人・組織が最大限のポテンシャルを発揮できる社会の創造を目指しています。リファラル採用を切り口に、人と人とのつながりから前向きなチャレンジの機会を作り、信用情報による本質的なマッチングを生み出します。雇用の最適配置と流動化を支援することで、働くことに熱狂する個人と会社を増やし、日本の社会発展に貢献します。

どうやっているのか

社員の集合写真
2021年、シリーズB6億円の資金調達を経て、累計資金調達額が9.6億円となりました。いよいよ数年後のIPOを見据え、会社を飛躍させるフェーズとなります。

■MyRefer組織について
我々は、アイデアとテクノロジーを通じてHR市場に「新しい概念」と「新しい当たり前」を創る事業家集団を目指しています。
2015年には「リファラル採用」の概念をパイオニアとして提唱し、マーケットを切り開いてきました。続けて、社員が卒業したあともつながり続けるアルムナイ採用や、社内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティの事業を手がけ、信頼をベースにしたマッチングのあり方を提唱しています。

創業以来一貫して、顕在化した課題を解決するだけではなく、新しい課題を世の中に定義して解決していく市場啓蒙型の事業を運営しています。このような日本のはたらくを取り巻く社会課題を解決し、新しい「概念」を創ることに強い情熱を持っており、次世代のインフラとなる事業を連続して生み出していきます。

イノベーションと大胆な戦略及び戦術を形にする強靭な実行力（=オペレーショナルエクセレンス）を全社のケイパビリティとし、顧客志向と技術志向を併せ持つエンジニア組織と、イノベーティブで筋肉質で強固なビジネス組織で成り立っています。

■Leadership Principles について
MyReferは、ゲームチェンジを起こし続けるビジョナリーカンパニーを目指し、強い組織カルチャーを創っています。
全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観としています。これらを満たす方だけを採用し、経歴や年齢に関わらずリーダーシッププリンシプルを体現するメンバーを大胆に抜擢する組織風土です。

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

■メンバーについて
2021年現在フリーランス入れて50名ほどの組織です。アカウントコンサルティング、カスタマーサクセス、マーケティング、Tech&Creative、全社機能のチームがあり、オーナーシップをもって本質的に仕事を楽しむメンバーが集まっています。

短期的には数年後のIPOに向けてMyRefer事業の拡大へコミットしていますが、長期的には強いカルチャーのもと革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用して抜擢し人が育つ『ビジョナリーカンパニー』を目指しています。そのため、ビジョナリーカンパニーの幹部候補となる高いポテンシャルと能力、そして人格を併せ持つ人材を求めています。
ともに令和を代表する会社を創る仲間として、オーナーシップを持ってはたらくを楽しむ方にお越しいただきたいです。

こんなことやります

当社の戦略HRポジションとして、絶えずイノベーションを起こし続け、かつ筋肉質な組織を実現するための全社横断のHR戦略を企画・実行いただきます。
「令和を代表する会社」を目指すMyReferのコーポレートポジションとして『ヒト』という側面から事業拡大を加速することがミッションです。

2021年2月、6億円を調達し、いよいよ数年後のIPOに向けて全速力で駆け抜けるフェーズになります。
事業、組織ともに年間2倍・3倍ずつの成長を見越しておりますが、そこには拡大を実現する採用や、組織創りが極めて重要になります。

◆業務内容
<採用に関して>
・経営戦略に紐づく全社採用戦略（新卒・中途）の立案、企画、リソース戦略の実行
　-HRBP視点を持った各部の採用ポスト、募集ターゲットの要件定義
　-採用ターゲットを踏まえたうえでの各ポジションに適したチャネル戦略の立案と実行
　-採用ターゲットを踏まえたコンテンツ（求人原稿）の作成や媒体運用、母集団形成
　-決定を最大化させる選考フローの設計、面接対応、面接後フォロー、入社時対応等
　-採用計画を完遂するうえでのリソース戦略の立案と実行
・HRTechカンパニーとしての自社採用のDX化、新サービス検証
・HR市場に風穴を開け、イノベーションを起こし続けるゲームチェンジャーとしての採用ブランディング

まずは、中途採用業務をメインでお任せしますが、スキルとコンピテンシー、希望に合わせて下記、人材開発や人事企画施策等も行って頂きます。経営戦略に沿った「全社の採用戦略」を構築しながら、幅広いポジションでの採用成功を目指して頂きます。

<人材開発に関して>
・新規入社メンバーのオンボーディングフローの仕組整備と実行支援
・採用候補者と当社メンバーのコンピテンシー分析、メンバーのwillを踏まえたうえでのピープルアナリティクスのプロセス構築と実行（人材開発会社MyReferとしての本質的な最適配置戦略）
・メンバー育成のための課題分析、研修企画と実行
・メンバーの生産性を踏まえたうえでの内部キャリアパスの構築と、インターナルモビリティ（内部異動）のフロー構築、実行
・次世代リーダー育成

<本ポジションの魅力>
MyReferはこれまでの人材紹介・求人広告などの既存の採用市場を、人と人とのつながりによりスイッチングさせる革新的なプロダクトです。これまで実現できなかった本質的なマッチングや採用だけでなく、顧客エンゲージメントの最大化も実現でき、必ずしも採用だけに縛られないエンゲージメントや組織開発の文脈でも提案できます。

そんなHRTech市場に新たな『当たり前』を創るMyReferにおけるHR組織の位置づけは、
日本で最も先進的なHR部隊である必要があり、また、新たな事業インサイトを見つけるBizdev.でもあります。

2015年にリファラル採用促進サービスとしてリリースして以来、パイオニアとして市場を創り、700社25万人にご利用頂くプロダクトとなりましたが、国内1兆円市場の採用市場をディスラプトする目標にはまだ遠い状況です。

課題は山ほどありますが、特に戦略を実行するうえでのリソースが足りていないことが大きな課題であり、2021年度は年間採用50名というストレッチした採用計画を予定しています。

スキルセットとご本人の志向性によっては、採用後の組織開発においてビジョナリーカンパニーを目指すうえでの筋肉質な組織づくりをお任せします。
生産性を意識したオンボーディングプロセスの整備、候補者とメンバーの傾向分析を踏まえた社内最適配置の整備、カルチャー・らしさ浸透、エンゲージメントやER施策、細かい規律や会議体の在り方など、幅広い守備範囲に対して、企画・実行力の双方を連続性を意識して推進いただきます。

MyReferは創業黎明期のHRTech SaaSではありますが、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーとして、令和を代表する会社づくりを目指しています。
『人』と『文化』がケイパビリティであると言えるビジョナリーカンパニーを目指して会社をスケールさせる中心人物として携わっていただけることが一つの魅力です。

【必須スキル】
・採用経験をお持ちの方
・事業会社におけるフロント営業経験

【歓迎スキル】
・エンジニア採用のご経験・上場企業での人事経験
・事業会社におけるフロント営業のマネジメント経験

【こんな方にオススメ】
・定型業務と非定型業務をパラレルに効率よく進められる方
・当社ビジョンとリーダーシッププリンシプルに共感する方