技術選定や設計にも携わりプロダクトを進化させるフロントエンドエンジニア募集

株式会社ヤプリ

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出版社でスノーボード雑誌の編集者としてキャリアをスタート。出版の世界からヤフー株式会社に移り、Yahoo!スポーツやYahoo!ファイナンスなどのメディア系サービスの企画職として、公式オリンピックサイトや公式MLBサイト、外国為替サイトなど様々なメディア事業をプロデュース。
その後、シティバンクにてマーケティングマネージャーとして入社し、オウンドメディア、SNSメディア、ペイドメディアなどを広く担当。会社員時代から創業メンバーと開発を続けていた「Yappli」を自社プロダクトとしてファストメディア株式会社を2013年4月に3名で創業し、今に至る。
ライブドア株式会社を経てヤフー株式会社の制作職リーダー。「続・ハイパフォーマンスWEBサイト(出版:オライリー)」にてヤフー社の取り組みを執筆。
ヤフー株式会社に新卒入社。Yahoo!ファイナンスの先進的なiOSアプリやスマートフォンサイトを開発。未踏ユース2007年度下期クリエータ。
UC Berkeley卒業後、外資系投資銀行の投資銀行本部にて、主にコンシューマ及びTMT（テクノロジー関連）セクターにおけるM&Aのエグゼキューションに従事。mana.boでは主に財務、資金調達、法務、総務関連の業務を担当。

なにをやっているのか

各社のモバイル戦略を支えるアプリプラットフォーム「Yappli」
本社は2019年6月に六本木グランドタワーへ移転。大阪と福岡にも拠点を構えています。

【誰もが簡単にスマホアプリを作れる世の中に。】
「Mobile Tech For All」をミッションに、アプリ開発・運用・分析をノーコードで提供するアプリプラットフォーム「Yappli」（ https://yapp.li/ ）を提供しています。

Yappliの導入実績は550社を超え、店舗やEコマースなどのマーケティング支援から、社内や取引先とのコミュニケーションをモバイルで刷新する社内DX（デジタルトランスフォーメーション）、バックオフィスや学校法人の支援まで、幅広い業界の課題解決に活用されています。

2020年12月には東証マザーズへ上場しました。今後もアプリ開発のノウハウを持たない事業会社にとって無くてならないプラットフォームを目指し、事業・組織ともに成長を続けていきます。

導入事例：https://yapp.li/voice.html
インフォグラフィック：https://yapp.li/anniv/2020/

なぜやるのか

代表の庵原はYahoo!でメディア系サービスの企画職として、様々なメディア事業のプロデュースを経てヤプリを創業。
2020年12月には東証マザーズへ上場。

【アプリのテクノロジーを全ての企業へ開放し、世の中のスマホ革命の一躍を担う】
過去10年において、アプリが人々の生活を変えました。
次の10年は、アプリを利用する企業の裾野がさらに広がり、ビジネスやマーケティングのあり方を次々に刷新していきます。
AIやAR、IoTなどの最新技術がアプリに組み込まれて、さらなる革新的なサービスが生まれ、世界を変えていくでしょう。

「Yappli」は世界中のあらゆる企業や産業のモバイルシフトを支える存在として、アプリエンジニアを自社に所有しない企業が、Yappliを使えば簡単にアプリのテクノロジーにアクセスでき、自社に革新を与えることができるプラットフォームになりたいと考えています。

どうやっているのか

ヤプリは220名を超えるメンバーでプラットフォーム事業を運営しています。ビジネスサイドとエンジニアサイド分け隔てなく1フロアで密に情報連携を行い、プロダクト開発に取り組んでいます。
CTO 佐野はYahoo!ファイナンスの先進的なiOSアプリやスマートフォンサイトを開発した経験を持つ。未踏ユース2007年度下期クリエータ。

▼コミュニケーション / オフィス環境
・毎週月曜には全社横断の全体定例を実施しています。部署を超えて意見交換が活発におこなわれています。
・登壇経験豊富な社員も多く、刺激や学びが多い環境です。
・経営陣にも気軽に話しかけられる雰囲気です。
・社内には過去、DroidKaigiなどにも出店されているAlpha Betti Cafeが併設されています。

▼制度
・プライベート端末購入補助
・書籍購入補助
・国内カンファレンス／イベントの参加費補助
・re:InventやGoogle I/Oなどの海外カンファレンス参加支援
・最新スペックのPC（Mac）付与
・他部署間の交流補助（シャッフルランチ、部活動制度など）

▼リモートワークのサポート
・在宅勤務の実施を社員各自が判断する「オープン勤務」
・リモート手当を毎月支給
・机や椅子などを新規で自宅に購入する場合の費用補助
・希望者にはオフィスにあるモニターを会社負担で自宅に送付

▼#times_yappli
株式会社ヤプリの「なか」を伝える公式noteです。
ヤプリではたらくメンバーやカルチャーにフォーカスした内容をお伝えします。
https://note.com/times_yappli

▼Tech Blog
開発本部のメンバーを中心に、Yappliの技術や改善施策、採用への取り組み、雑談など発信しているブログです。
https://tech.yappli.io/

こんなことやります

■募集背景
Yappli の特徴は「簡単なのに高度なことができること」です。管理画面から入稿されたデータに基づいてアプリ内でアプリを構築するようなことができるので、エンジニアでない方でもアプリの制作から日々の運用まで簡単にできます。「枠にはまらないオリジナリティーのあるデザインにできる」「ユーザーに見えるところだけでなく管理画面もしっかり作り込まれていて使いやすい」という声もいただき、開発実績は 400 社を超えユーザー数も加速度的に伸びています。そんな Yappli の開発を加速させつつ技術的負債も返済していくとともに、よりインクルーシブで操作性が高くストレスの少ないアプリプラットフォームへと進化させるために体制を強化すべくフロントエンドエンジニアを募集することになりました。

【業務内容】
■Yappli における管理画面のフロントエンド開発
・既存機能の運用や保守
・新機能の提案や開発
・パフォーマンス改善やユーザビリティー強化などの調査や提案、実施

■Yappli の強化や企画
・バグ修正や改善、リファクタリング、ドキュメント更新などの時間を確保
・クライアントと話していて出てきたアプリのアイディアや管理画面を使っていて思いついたアイディアなどの対応可否や優先度を決定

■情報発信やイベントへの参加
・チャットやテックブログへの投稿
・社内外の勉強会での発表
・自他社のイベントやコンテンツへの協力

【開発体制 (中規模なプロジェクトの場合)】
■メンバー
・開発ディレクター
・リードエンジニア
・デザイナー
・アプリエンジニア (Android、iOS)
・サーバーサイドエンジニア
・フロントエンドエンジニア
・QA エンジニア

■フロー
1．キックオフ
2．タスクの列挙や工数 (工期) の見積、チケットの作成
3．開発ディレクターやデザイナーと連携してワイヤーフレームの作成
4．リードエンジニアやサーバーサイドエンジニアと連携してページやコンポーネント、ストア、テストの開発
5．QA
6．リリース

■コミュニケーション
・朝会やチェックイン、定例会などで定期的に進捗の共有や確認
・必要に応じてチャットだったり直接だったりでメンバーに相談や確認
・タスクはカンバンボードで管理
・要件や仕様はドキュメントで整理
・フェーズごとにプロダクトオーナーによるレビューの実施

【環境】
■言語
・HTML5
・CSS3 / Sass (SCSS)
・JavaScript (ES6+) / TypeScript
■ライブラリー
・Vue.js / Nuxt.js / Vuex
・ESLint / Prettier
・Jest / Storybook
・webpack
・Node.js / npm
・gRPC / Protocol Buffers
■デザイン
・Sketch / Abstract
・draw.io
■プロジェクト管理
・Git / GitHub
・Jira / Confluence
・G Suite
・Slack / Zoom
■その他
・CircleCI
・AWS / GCP / Firebase

【魅力】
・モダンなフロントエンドの開発
・技術選定や設計、実装の裁量
・サーバーサイドエンジニアやデザイナーなどとの密な連携
・職域の越境や拡大

【応募条件】
■必須条件
・Web サイトや Web アプリの開発
・コンポーネント指向な設計や実装
・クロスブラウザーやレスポンシブの対応
・ソースコードのバージョン管理

■歓迎要件
・アクセシビリティーの対応
・可読性やメンテナンス性の考慮
・パフォーマンスの考慮や向上
・セキュリティーの対応
・テストの設計や実装
・サーバーサイドの設計や実装
・ IA や UI、インタラクション、UX の知識
・ドキュメントの作成や運用
・プロジェクトマネージメントの知識
・メンバーの指導や育成、ティーチング、コーチング、マネージメントの知識

■求める人物像
・組織の一員として協調や貢献を意識できる方
・責任感を持って計画的かつ能動的に業務を遂行できる方
・Web 関連技術の動向や最新情報の把握に積極的な方
・作業の自動化や効率化、平準化を追求できる方
・勉強することや成長することに意欲的な方
・社内外問わず情報発信できる方