350万人が利用する会社訪問アプリ

  • 事務業務 / 法人対応
  • 2エントリー

細かい作業が好き!社会人で通用するPCスキルを身に着けたいインターン募集

事務業務 / 法人対応
Internship
2エントリー

on 2021/02/05

307 views

2人がエントリー中

細かい作業が好き!社会人で通用するPCスキルを身に着けたいインターン募集

Online interviews OK
Tokyo
Internship
Tokyo
Internship

Shun Kurosaki

株式会社プレックス 代表取締役CEO 2015年から株式会社エス・エム・エスで新卒入社。2年目は年間予算、数億円のウェブマーケティングを担当し、3年目は在宅介護施設と介護利用者をつなぐ新規事業の事業責任者に従事。EC化率向上による物量の増加と労働者人口減少から生まれる物流の課題を解決するため、株式会社プレックスを2018年4月に創業。 25兆円の物流業界に対して、人材不足を解消するマッチングプラットフォームを提供しています。将来的には、案件や車両のマッチング事業へと事業領域を拡張していきます。 物流業界の課題を解決する事業群を作ることに興味がある方は、ぜひご連絡ください!

尭之 松野

○政策分析・提案 ○インキュベイトファンド:リサーチアナリスト統括

Kaede Hasegawa

株式会社エス・エム・エスキャリアへ新卒1期生として入社。 その後、メディア企画→キャリアパートナー(沖縄)→キャリアパートナー(鹿児島)を経験し退職。 エス・エム・エスキャリア在籍中には看護師の人材紹介事業を行いつつ、新規営業を行い、電話のみのリモートで新規契約を獲得。 エス・エム・エスグループの先輩である黒崎がすごく楽しそうに仕事をしており、また、働いている社員も仕事好きで楽しそうに仕事をしている人が多く、組織の仕組みがどのようになっているのかに興味があり入社を決意。 現在はキャリア事業部としてドライバーさんの転職サポートをしつつ、組織設計をする仕事に従事しています!!

株式会社プレックスのメンバー

株式会社プレックス 代表取締役CEO 2015年から株式会社エス・エム・エスで新卒入社。2年目は年間予算、数億円のウェブマーケティングを担当し、3年目は在宅介護施設と介護利用者をつなぐ新規事業の事業責任者に従事。EC化率向上による物量の増加と労働者人口減少から生まれる物流の課題を解決するため、株式会社プレックスを2018年4月に創業。 25兆円の物流業界に対して、人材不足を解消するマッチングプラットフォームを提供しています。将来的には、案件や車両のマッチング事業へと事業領域を拡張していきます。 物流業界の課題を解決する事業群を作ることに興味がある方は、ぜひご連絡ください!

なにをやっているのか

「物流 × HumanResource領域の創業2期目、社員数15名の急成長スタートアップ」 プレックスは創業2年目のスタートアップです。現在は、1つ目の事業として、物流業界の市場規模の6割を占める運送業界において、人材不足を解消するHRプラットフォーム『ドライバージョブ』に注力しています。 【ドライバージョブ|https://driverjob.jp/】 物流領域の構造上、より大きな課題を解決するためには複数事業を展開していく必要があるため、セールス力・マーケティング力・開発力・組織力を高めていき、新規事業開発も並行して進めてゆきます。 ---------- 事業の強み ---------- ■毎月2,000名、求職者様からの登録がある圧倒的な集客力 ■0→1、1→100どちらの経験者もバランスよく在籍している組織力 ■全部署に共通して浸透している、オペレーションを徹底するカルチャー 【取締役植田の事業展望】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/175898
物流の運送事業者と、ドライバーをつなげるプラットフォームサービス。
1年で社員数15名、インターンなども含めると30名の急成長スタートアップです。
半年~1年に一度の全社合宿の様子。この合宿では、チームごとに料理を作り、お酒を片手にそれぞれの料理を食べるなどして、部署や年齢、役職関係なく親睦を深めています。
インターン、新卒、中途関係なくフラットな文化です。相手に価値観を押し付けない文化が形成されています。
代表:黒﨑 俊
SMS、Yahoo、コスモスイニシア、マクロミル、ナイルなど、有名ベンチャーから上場企業まで多様なメンバーが集っています。

なにをやっているのか

物流の運送事業者と、ドライバーをつなげるプラットフォームサービス。

1年で社員数15名、インターンなども含めると30名の急成長スタートアップです。

「物流 × HumanResource領域の創業2期目、社員数15名の急成長スタートアップ」 プレックスは創業2年目のスタートアップです。現在は、1つ目の事業として、物流業界の市場規模の6割を占める運送業界において、人材不足を解消するHRプラットフォーム『ドライバージョブ』に注力しています。 【ドライバージョブ|https://driverjob.jp/】 物流領域の構造上、より大きな課題を解決するためには複数事業を展開していく必要があるため、セールス力・マーケティング力・開発力・組織力を高めていき、新規事業開発も並行して進めてゆきます。 ---------- 事業の強み ---------- ■毎月2,000名、求職者様からの登録がある圧倒的な集客力 ■0→1、1→100どちらの経験者もバランスよく在籍している組織力 ■全部署に共通して浸透している、オペレーションを徹底するカルチャー 【取締役植田の事業展望】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/175898

なぜやるのか

代表:黒﨑 俊

SMS、Yahoo、コスモスイニシア、マクロミル、ナイルなど、有名ベンチャーから上場企業まで多様なメンバーが集っています。

「物流を支え、未来をつくる」 「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。 そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。 現在、物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。 私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。 誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。 プレックスは、「物流にかかわるプラットフォームをつくる」ことで、日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。 【代表黒崎の創業インタビュー】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/176336

どうやっているのか

半年~1年に一度の全社合宿の様子。この合宿では、チームごとに料理を作り、お酒を片手にそれぞれの料理を食べるなどして、部署や年齢、役職関係なく親睦を深めています。

インターン、新卒、中途関係なくフラットな文化です。相手に価値観を押し付けない文化が形成されています。

「Play and Experiment - 遊んで、試す」 PLEXという社名は、「Play and Experiment - 遊んで、試す」という造語で、社名にもなっているように「仮説と検証」は根強いカルチャーになっています。 何かに対して仮説を持ち、挑戦し、失敗したとしても「検証」と捉え、「では、どうすればより良くなるのか?」を考え、より早く成果を出すために小さな改善を積み上げていく姿勢をとても大事にしています。 例えば、普段の業務にも常に「仮説と検証」を意識した行動が現れています。 各メンバーがより成果を出すための仮説をTrello(タスク管理ツール)にメモし、週1回チームMTGで次週検証する仮説を決定し、メンバー全員で実行、また週次で振り返った結果を元に次の施策を検証します。 ---------- メンバー ---------- ・平均年齢は26歳で、男女比は男性7:女性3 ・セールスが33%、キャリアパートナーが50%、残りがバックオフィス、エンジニアになります。 ・エス・エム・エス、Yahoo、ナイル、ワンスター、ブレインパッド、デロイトなどベンチャーから大手まで幅広く在籍。 【優秀な20代がプレックスに集まる理由】 https://www.wantedly.com/companies/plex/post_articles/170718 ---------- 制度 ---------- ・1on1制度:マネージャーと週1回の1on1を行い、議題はあえて決めずに気になっていることを相談する時間。インターン生でも1on1面談がありますので、キャリアの相談や事業づくりの考え方などを質問することができます。 ・書籍購入制度:メンバー2名以上が読みたい本があった場合、書物は全額会社負担 ・研修サポート:セミナーの参加費も会社が全額支給 ・全社合宿:半年~1年に一度、 リフレッシュを兼ねてメンバーで旅行(任意参加) ・服装自由:社内の服装は自由です

こんなことやります

PCを使った事務業務をメインにご担当いただきます! 【業務内容】 ・法人に提案する営業資料作成 ・契約書や書類の作成、確認 【得られる経験/スキル】 ・PCスキル ・社会人のコミュニケーション基礎能力 【マッチする方】 ・初めてインターンするけど、自分にできるか不安 ・社会人に向けて、最低限のスキルをつけておきたい方 【勤務形態】 ・週3日以上出勤(週24時間以上、3日×8時間でも、5日×5時間などでもOKです) ※最初はご出社いただき、対面で業務のすり合わせや組織の雰囲気を知っていただきますので、ご了承ください
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2018/04に設立

    240人のメンバー

    • CEO can code/

    東京都文京区湯島2-14-8 湯島ヒダビル 2-B